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    会社の後輩にイライラ。

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    😑
    北の大地から
    仕事
    転職し半年ほど勤めている会社に最近一つ年上の方が入ってきました。
    小さな会社で前任の方が急に辞め、引き継ぎもなく働き始めました。
    人数が少ないので、とりあえずこれ、あれ、と働きながら覚えていってもらってます。
    私は専門職(前職も同じ)、相手は庶務です。

    いくつか不満に思っていることがあるのでどう思われるか意見を頂けたらと思います。

    ・しばしばため口で話す
    ・業務内容を、雑務と専門職の手伝い として募集し採用されており、
     早く給料が安い雑務ではなく専門職になりたいと言っている。
     (あくまで簡単な手伝いをしてもらうだけであり、専門職として働いてもらう話ではないし相当の努力が必要なんですが・・)
    ・前任者は~をしていた、などとしてほしい業務を伝えているのですが手が空いていてもしない。
     以前に言った内容を私がしても代わろうとしない。

    などです。小さなことでイライラしすぎでしょうか。
    なめられるほど仕事ができないんだろうか、などと落ち込んだりもします。
    私は年下でも1か月でも社歴が長ければ敬語ですし、年が離れた後輩にため口で話されても平気です。
    でも同年代の後輩からのため口にはむっとしてしまいます。

    自分の仕事をこなせば仕事の勉強にあててもよい雰囲気ですが、
    なぜ私が掃除している横で、後輩がなりたいと言っている専門職(=私の職)の勉強しているのか解せません。
    これ、あなたの仕事なんですけど・・・・・

    トピ内ID:1795274912

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    黙ってちゃダメだよ

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    バロン
    タメ口は半年の差だし、年齢も変わらないし
    まあ許容範囲かなぁと思います。

    専門職になりたいってのも
    苦労してなったトピ主さんにしてみりゃ
    甘いこと言っててイライラするのはわかるけど、
    所詮は他人事なので放っておいてもいいと思います。

    業務に関してはきちんと言うべきですよね。
    トピ主さんが代わりにやったらダメですよ。

    そこ我慢しちゃうと爆発した時に
    相手との温度差があって
    まともな事を言っててもヒステリックに見えて
    思ってる事が真っ直ぐ伝わらなくなるから損だよ。

    後輩がやるべき仕事はドライに指示したらいいと思う。

    トピ内ID:9631491992

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    同年代が許せなくて年下は許せるの?

    しおりをつける
    😨
    ゆ、ば~ば~
    私は逆だな。年の離れた後輩からのタメ口の方が許せません。主さんが先輩なんだから、注意するなり、上司に相談するなりしたらどうなの?自分が変わりにやるからいけないんでしょう?先輩風を吹かす前に先輩らしい態度をとらないから、ナメられる。
    主さんの仕事がどれ程難しいかしれませんが、相手が頑張って資格を取ろうと頑張っている気持ちに水を指す事は別に言わなくても良い。
    肝心な振り分けされた仕事をやってもらう!
    それさえ出来ないなら先輩面はやめましょう!

    トピ内ID:0771860903

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    掃除はその人だけの仕事?

    しおりをつける
    🐶
    綾織り
    雑務と専門職の手伝い、とのことですが、
    掃除、というのは、
    その人だけがすることに決まっているのでしょうか。

    もし、そうであれば、
    あなたが代わりにする必要はないかと思います。
    「掃除はあなたの担当の仕事だから」といって、
    してもらいましょう。

    ただ、言い方によっては、
    「そう言って、仕事を自分に押し付けているのではないか?」と
    思う人もいるでしょう。

    そういう場合、その人の業務の仕様書などがあれば、
    それに、「掃除」と記載されていれば、
    それを見せて、納得してもらう、という方法もあるでしょうね。

    「前任者は~していた」という言い方では、
    前任者がしなくて良いことを
    周囲の人に押し付けられてしていた、という場合もありますから、
    そういう言い方ではなく、
    あくまで、業務の仕様書などによって、
    その人の仕事はこれこれこう、と決まっているから、
    という説明の方が良いかと思います。

    トピ内ID:3424540331

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    私も同じ悩みです

    しおりをつける
    blank
    エリー
    私も同じように幼い思考の同僚に悩まされてますよ。
    彼女は私の7つ下で、私は専門職、彼女はグループの秘書的な役割ですがまだこなせる仕事が少ないので雑務が中心です。

    隣の席だったので仲良く出来るよう気を遣いながら、シングルマザーだという彼女の子供の話を振ってあげたり、コミュニケーションには気遣いしました。
    慣れてくると彼女は自分の仕事が雑用ばかりでつまらないとこぼすように。確かに学生バイトにお願いする仕事でしたが、まだ難しいことは無理と上司の判断だから仕方ない。少しでもレベルを上げれるよう業務に必要なソフトのマニュアルを貸したりしますが、勉強も続きません。努力しないならレベルアップは無理だよ、とちょっと突き放すように言ったら「レベルが低いと言われた!」とそっぽ向くような子供っぽい態度です。
    段々付き合っていられないと思い始め、自分の業務に集中し彼女と話す機会が減ると今度は「あの人が無視してくる」と周りのみんなにメールで回覧。レベル低すぎ。そんなメール書く暇あるなら、お前、いい加減仕事しろ!と言いたくなりますが、こういう時年上女性ってだけで虐めてるように思われるんですよね(はぁ…)

    トピ内ID:8354053554

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    上司に報告を。上司に逐一伝えて。

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    blank
    momo
    業務に関すること(仕事をしない、別のことをしている)は必ず上司に報告しましょう。

    私の経験上ですが、本当に大事なんです。

    些細なことなんですがね。

    本当に大切です。

    業務上のことは小さなことだと思っても、絶対報告して。
    指示してもらってください。

    私から伝えても、してもらえなくて…
    ○○さんからお願いしていただけないでしょうか?で十分です。


    問題が大きくなってからでは遅いんです。

    一人で強がっちゃダメです。

    後悔する、辛くなるのはあなただけですよ。

    その点は我慢しないで。

    トピ内ID:9347771389

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    う~ん

    しおりをつける
    blank
    yu~yu
    >年下でも1か月でも社歴が長ければ敬語ですし

    確かに1ケ月でも社歴が長ければ先輩でしょうが、
    トピ主さんも未だ入社半年ですよね?
    まだまだトピ主さん自身ペーペーだと思うのですが。
    トピ主さんがその人を指導しないといけないのでしょうか?
    もっとベテランの人に指導をして貰った方が良いのでは?

    >以前に言った内容を私がしても代わろうとしない。

    掃除なら、トピ主さんもまだぺーぺーだからやっても良いと思いますけどね。
    後輩にやらせたいのなら、ちゃんと言えば?

    後輩も後輩だけど
    トピ主さんもトピ主さんだな~
    としか思いませんけど。

    トピ内ID:1984816927

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    ライバル視する程の相手でも無いです。

    しおりをつける
    blank
    ネネ
    まず年の離れた後輩からのタメ口許してたら
    タメ口オッケーな人なんだ。と思われても仕方ないかと。
    そこはトピさんの考え方がおかしいですよ。

    掃除に関しても、トピさんが何も言わずにやってるから
    それで良いんだろうと思ってる可能性もあります。
    多分気が利かない人なんだろうなと思います。
    とりあえず「一緒にやりましょう」と言うか、
    更に先輩に相談するのが良いですね(悪口にならない程度で)

    気持ちは顔に出ます。
    イライラしながら会社にいるトピさんと、
    とりあえず勉強している風の新人
    周囲から見たらどっちが良いでしょう?


    新人さんがやりたい仕事を既にやってるわけだし
    勉強してやってきても足下にも及ばない程成長しておきましょう。

    トピ内ID:4948423371

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    コメントありがとうございます。

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    😑
    北の大地から
    ネネさままで拝見いたしました。こんな情けない質問にみなさまありがとうございます。

    年が離れた後輩にため口で話されても平気です、は”年長の”と書くべきでした。一回り年上など、同世代でない年上の後輩だったら気にならなかったと思います。

    また、この後輩が自分より仕事ができるなどであればよいですが、同じことをするにも何倍も時間がかかる方から、上から接されることに疑問を感じます。

    ため口で話されてもこちらが丁寧語で返すことで改めるかと思ったのですが、それでも懲りずにため口で話されるとうんざりしてきます。

    専門職が円滑に業務に当たれるように雇っているため、その方のみに割り振られている業務も、上司がいない前では拒否したりします。

    私自身もyu~yu様がおっしゃるように、高々半年のペーペーだとは自覚しております。社員は1年もたたないメンバーばかりのため、私が指示することもあります。掃除すること自体も抵抗はありませんが、自分から動こうと思わないのに違和感があります。

    (続く)

    トピ内ID:1795274912

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    😑
    北の大地から
    私もエリー様のように、気を使ってコミュニケーションを取ろうとしたらこうなりました。どんな職場でも悩みはつきものなんでしょうね‥。周囲はちゃんとわかっているはずです!

    だからこそ、勝手に一人で悶々としていてもいけないんだな、と思いました。私の職を軽んじるようなことを言われ腹が立ち、勢いで思っていたことをこちらに書き込みました。バロン様のおっしゃる通りに、きちんと言うべきこと、そうでないことを分けて、上司に報告が必要なことはそう対処しなくてはならないですね。会社が小さく、どの話も全員に筒抜けなため、ためらっていました。momoさま、背中を押していただけました。

    皆様、コメントありがとうございました。ちなみに、私がやる気をそぐようなことは言っていませんが、勉強はもうやめたようです。でも、油断するのではなく日々向上しなければいけないですね。正直、家で考えているときは受け入れた気になるのですが、会社では後輩から自分に対してのみため口で、社長から私にさえ丁寧な言葉のため、なんでこんなペーペーから?と思ってしまいます。でも、まずは自分の仕事ぶりを振り返ってみようと思います。

    トピ内ID:1795274912

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    証拠保全の上

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    blank
    やさぐれパンダ
    上司に報告すればいいです。

    >専門職が円滑に業務に当たれるように雇っているため、その方のみに割り振られている業務も、上司がいない前では拒否したりします。

    上司がいないときでも、「録音させていただきますね。」と携帯をとりだして、その方のみに割り振られている業務をするように言えばいいだけです。
    それでも拒否するなら、その旨上司に報告しましょう。

    タメ口うんぬんはいろいろな考え方があるので、一刀両断でどっちが良い悪いとは言いかねますが、上記の業務に関することについては、問答無用で相手に非があります。

    トピ内ID:8550481807

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