不規則なシフト＋有休が取れず精神的に辛い。

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（トピ主 0 ）

😢

うさぎ

2019年11月21日 20:31

仕事

初めまして。今の仕事に対して、精神的に参っています。よろしければ、ご相談にのっていただけないでしょうか？ 20代半ばです。うちの会社は、社員もパートも年齢層が広く、60代の方もいらっしゃいます。現在、うちはサービス業＋人手不足が続いており、なかなか有休が取りづらい状況です。そんな中、パートの方から代わりに出勤するよう頼まれる為、余計自分は不規則だったり残業が多いです。逆にこちらが休みたい時にお願いする時は大変で、ものすごく気を遣うので（60代のパートの方に頼む時は体力的な面で余計）なので、自分は最近有休も取れず、休みも出勤日や時間もいつもバラバラで精神的に辛いです。他の20代の方だったら、不規則で休みが取れなくても体力的にも精神的にも元気なのでしょうか？ 20代は、有休を取ったりしてはいけないのでしょうか？

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親類の子は転職しました

🙂

う～ん

2019年11月22日 16:35

　有給なんてあってないようなものというような職場で。入社時の先輩が次々辞めるのを見て尻に火が点いたみたいです。このままでは将来が描けないと。転職して数年して目出度く結婚もしました。

トピ内ID：7822752026

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会社によっては、あるあるですね

🎂

う～む

2019年11月23日 09:55

有給休暇強制取得法案が施行されてからはだいぶ改善の兆しが見えますが相変わらず休暇がとりづらいとこもありますね有給休暇は従業員の権利なので遠慮はいらないのですがなぜか忙しいと拒否されたりしますこんなのは本当は違法なのですが、泣き寝入りがほとんどすねいかにも日本の会社って感じがしますよそもそも有給休暇が先進国のなかでも消化率があまりに低いので 2019年4月から有給休暇強制取得法案が施行されてるのでこれに期待したらいかが、少なくとも5日は強制的に休めますよ。条件はありますけどね休まないと会社側に一人あたり最大30万円の罰金があるので来年の4月までに休暇を取得させようとするはずですもちろん善良な企業ばかりとは限りませんので悪質な企業は違法行為をするかもしれませんね一応こんな法律ができたことを知っておいてください

トピ内ID：7184848697

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