妊娠しているのにマスク外せと言われた

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🙂

うらぽん

2019年12月23日 19:52

子供

現在妊娠５ヶ月の妊婦です。私はパートで医療事務と助手をしています。耳鼻科で働いてるため、インフルや風邪予防にマスクを着用しています。マスクを着用し仕事をしていたところ、マスクを外せと言われました。私は妊婦で感染が怖いため着用しています。と答えたら、「マスクで感染予防はできないからするな。それに俺の知っているちゃんとした病院は誰もマスクをしていない」と言われました。ちなみに私は9月ごろに妊娠が分かり12月いっぱいで辞めたいと伝えたところ「それは無理。切迫早産とかでもないのに辞めるな。もし辞めるなら法的処置も検討する」といって脅してきました。このようなおかしな先生ですが、無視してマスクを着用して働くか、なにかいい案などがあれば教えて欲しいです。内容がごちゃごちゃですみません。

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トピ主さんの気にすべきことが他にもあると思う

😨

クラーク

2019年12月23日 22:28

その病院の人手がわかりませんが、今日はもう23日です。今月いっぱいで一名欠員なら、先月か今月頭には後任が決まってなくてはいけないかと思いますが大丈夫なんでしょうか？マスクの件でやり合うのもデリケートな体の今、大事ですが、「辞めると言った、言わない」の水かけ論にならないよう確実に辞める方向で話にけりをつけなくてはと思いますよ。

トピ内ID：1142447718

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やめるか、うがい

🙂

ねここ

2019年12月24日 10:16

12月末でやめたいと伝えたのは9月ですか？それなら問題ないので法的措置など何もとれないと思います。 12月の23日でしたら、民法上の退職の予告期間よりも短いですから、少額としても損害賠償責任は生じるかも。いきなりやめられれば雇い主に損害が生じますので。雇用契約上いつまでが雇用期間になっていますか？パートでも基本は雇用期間は働くのが契約上の義務ですが、退職予告はいつまでにすることとなっていますか？仮に雇用期間中であっても、1ヶ月から2ヶ月以上の先日付で退職したいと伝えたら、雇い主に拒む権利はなかったはずです。というわけで、十分な先日付で退職すればいいと思います。それまでの間はマスクをつけてもいいと思いますし、医師と一戦交えるのは避けたいなら、 10分から15分おきくらいにうがいと手洗いをしてもいいのでは。行きつけの耳鼻科は先生が患者を一人診るたびにうがいをしている音がしています。

トピ内ID：1702236222

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え！？

😨

あおば

2019年12月24日 10:35

ウチの耳鼻科の受付の方たち、当たり前のように全員マスクですよ。えー？それがマナーかと思ってました。だって、風邪うつって、こちらにも移されたら嫌じゃないですか。どういう理屈なんでしょう？

トピ内ID：3569887928

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マスクは関係なく

とら

2019年12月24日 10:55

退職希望に対して「法的措置を取る」という恐喝まがいの発言。退職代行の力を借りても退職すべきと感じました。尚、一般的なマスクについてですが、厚生労働省白書によると、感染拡大予防には効果がありますが、感染予防には効果なしです。

トピ内ID：2533298264

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マスクは。

🙂

racoon

2019年12月24日 11:04

＞それに俺の知っているちゃんとした病院は誰もマスクをしていないって、誰が言ったのですか？主さんの文章は、主語が無いから意味が分かりません。その病院でお勤めになって、どれくらいですか？マスクは自分の菌を人様に撒き散らさないようにするものです。

トピ内ID：8438074356

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レスします

❤

匿名

2019年12月24日 11:33

病院行くと事務員さんも看護師さんも先生もマスクしですけどね。私の担当先生は、医療用マスク二枚重ねまでしてて。完全にはウイルスを防げないかもだけどしないよりはいいのでは。ないですか。法的処置ってぎゃくに訴えたいくらいの先生じゃないですか。

トピ内ID：2996476355

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こういう時のために

tommy036

2019年12月24日 11:33

労働基準監督署があるのです。電話相談もできます。最寄りの監督署へ。辞める権利もあるし、パワハラでもあります。

トピ内ID：9067633982

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内容証明で辞表を出せば、１ヶ月後にはやめられます。

🐧

世間様

2019年12月24日 11:33

無料の法律相談所に行けばすぐ終わる話です。子供のためです。

トピ内ID：3425237335

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ご主人と産婦人科の主治医には相談なさいましたか？

🙂

鴨なん

2019年12月24日 11:43

ご主人と産婦人科の先生に相談なさいましたか？雇い主と一対一でやり合うのは不利だし、妊婦さんではさらに心身共に負担が大きいだろうと思います。お子さんを守るためにぜひ助けを借りてくださいね。お大事に。

トピ内ID：0108156322

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さくっとやめましょう

ワーママ

2019年12月24日 11:43

法的処置は取れません出るとこ出たら、勝つのはあなたですどのみちあと数カ月したら働けなくなりますからね多くの病院の医療事務や受付の人はみんなマスクしているけど患者としては、この時期はマスクしてほしいと思います予防効果がないとも言われるけど感染拡大には一役買っているのは確かだと思います医者を悪く言うつもりはないけど病院って個人経営のところが多くて医者は医療に特化しているけど経営者とかマネージャーとして優れているわけではないから医療関係の仕事ってそういう常識的な労働条件を守れないところは多いと思います脅すなんて言語道断なわけでねでもそれを指摘する人もいない世界だと思います無視してマスクを着用して働くかさっさとやめる方がいいと思います

トピ内ID：0255130174

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それってパワハラじゃないですか？

🙂

とまと

2019年12月24日 12:05

誰かが書いてるように、言った言わないでうやむやにされると最悪です。ちゃんと辞められるように動いた方が良いです。キチンと何月で辞めます。って『退職届』を書いて院長宛に渡しましょう。『退職願』じゃダメですよ。直接受け取らなかったら内容証明で送るとかも手です。体調が悪くなったとか産婦人科の先生を味方に付けるのもありと思いますよ。マスクの有無よりちゃんと辞めることの方が大切ですけど。

トピ内ID：6236821283

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他の従業員は？

🙂

ようこ

2019年12月24日 12:05

看護師さんとか受付とか。彼女（彼）たちはしてないの？一人だけマスクしているの？患者の立場としては防御のためだとは思いません。マスクしている本人が罹患していると考えます。妊娠とは思いません（カウンターで隠れて見えないなら）そして、風邪なのに表にだしている医師の不見識を問います。（全員しているならそうは思いません）帰り際にその医院に一言「風邪引きは出して欲しくない」と苦情かいやみの一つも言って帰りたくなります。いい案は無いけど今年いっぱいで辞めるならあと数日、その医院の方針に従えば？

トピ内ID：9625916108

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レスします

🙂

マスクしてほしい

2019年12月24日 12:32

しばらくしたら退職でいいのでは。てか「妊婦じゃなくても」感染は怖い、ということを忘れないで欲しいです。医療関係者はもちろんお客と対面ありの仕事なら皆マスクしてほしいです。受付の人や医師がマスクなしの医院なんて嫌ですよ。

トピ内ID：3226860812

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問題は二つ

🙂

へポコ

2019年12月24日 14:32

1、マスクについて。マスクは自分の病気を人にうつさないためのもので、人からうつされないためのものとしては(普通の使い捨てマスク程度では)あまり意味はありません。 2、退職について。あなたは仕事を辞めることができます。法的処置を受けることはありません。変わった医師で驚かれたのでしょうが、生まれてくるお子さんとあなた自身のために、正しい情報や知識で武装し判断してください。

トピ内ID：8073966660

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辞められます

めんこ

2019年12月25日 17:13

退職する1ヶ月前に申請すれば辞められます。労基などに相談してみて下さい。申請しているのに辞められない、脅しをかけてくる、法的措置を取られるのは先生の方です。ひとまず1ヵ月後の退職をもう一度申請しましょう。必ず、ボイスレコーダーなどで記録してください。先生ともあろう人が、そんなもので法的処置が取れると思っている。大した先生では無さそうですね。これから無理して着いていく事ないです。退職申請後の1ヶ月間のマスクは「つわりが酷く、周りにご迷惑かけないためにもマスクでつわりを軽減させています。産婦人科の医師にもそれなら付けた方が良いと言われました。」とか？でもそんな偏屈な人だったら、なんて言っても無駄なような気もしますが。最近どこの病院行ってもほぼマスクつけてますけどね別に感じ悪いとも思わないし、気になりませんけど、その勤務先の社風があるのかな。変なの…。むしろそういう偏屈を言うような先生の所には行きたくないけどな。失礼ながら、そういう感じ悪い所が患者にも伝わってそうだな。

トピ内ID：8088593111

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マスクの予防効果に疑問

🙂

藍

2019年12月25日 18:37

極力予防したいというお気持ちはわかりますが、どこまでマスクに予防効果があるのか疑問です。手を石鹸を付けてしっかり時間を掛けて洗う事や、処置毎に手を消毒する事が重要なのであって、マスク使用の有無で防げる確率はどの程度なのでしょうね。自分の手を経由しての感染を徹底的に防ぐ事に注力されて、マスクにこだわり過ぎない方が良いのでは？　感染経路として気に掛けるべきは手である事は十分承知なさっているでしょうが、再度何が重要かを認識なさってくださいね。

トピ内ID：5618773357

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そこまで

🙂

ささ

2019年12月25日 20:04

そこまで仰るなら、何かあったときの誓約書と録音で担保しましょう。

トピ内ID：3732445828

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マスク

🐤

みみ

2019年12月26日 11:02

マスクはした方がいいと思います。インフルエンザや風邪予防のために自分の顔を不用意に触らないためと（接触感染予防）、呼気による加湿で喉を保護するため、万が一小さなお子様に顔面にくしゃみや咳を浴びた時のサイトメガロウイルス予防のため、百日咳とかりんご病も怖いです。耳鼻科なので様々な患者さんがいらっしゃいますよね？特に小さなお子様はマスクを嫌がり、してこない事もあると思います。健康な大人でしたらちょっとやそっとじゃ感染しない病気でも、妊娠中は免疫力が普段よりも相当落ちています。（胎児を異物として排除出来ないように）ご自身の身体の健康を守って下さい！

トピ内ID：2645699377

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先生は別におかしくない

🙂

ochapi

2019年12月26日 12:07

まず「おかしな先生」という認識は改めた方がいいと思います。当該医師の言ってることは医学的には妥当ですし、法的にも妥当です。普通のマスクは、着用者から周りの人への感染を防ぐのが目的で、着用者の感染予防効果は期待できません。耳鼻科医が、「予防効果がないからマスクするな」と指示したことをパワハラとして扱うのは無理でしょう。で、辞める話については、パートということで有期雇用を仮定します。有期雇用の場合、原則としては契約期間は雇い主と労働者の両方を束縛します。このへんが期限を定めない労働契約と大きく異なる点です。労働者からの2週間前の通告で一方的に解除できるのは、期限を定めない労働契約の話です。有期雇用の場合でも「やむを得ない事情」があれば期限前に労働者側から一方的に労働契約は解除できますが、損害賠償請求する権利は雇い主側にあります。裁判のコストに見合うだけの損害賠償額にならなければ普通はわざわざ訴えませんが、「法的措置を」と既に言っているのであれば損得無視で訴えてくる可能性は否定できません。「おかしな先生」とバカにしてないで、労働局などに相談した方がいいと思います。

トピ内ID：8872556096

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むしろ

🙂

みなみ

2019年12月26日 12:07

マスク必要な従業員はバックヤードに回して欲しい。本人もそのほうがいいと思うし、患者としてもマスクをしていない風邪を引いていない健康と思われる方に応対して欲しい。

トピ内ID：5259411991

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