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派遣の同僚がやる気がありません

レス8
（トピ主 3 ）
😨
たまき
仕事
派遣社員2名体制の職場で事務職をしています。担当は振り分けますが、職務内容は同じです。 1人の人が退職する為後任の派遣社員が入りました。辞める方と1ヶ月引き継ぎ期間がありましたが、スピードが遅く部分的にしか引き継ぎ出来ませんでした。 その後私が教えていますが、やはりスピードが遅く全般的に能力が低い上に覚える気も無い為、2ヶ月経っても一通り教えるまでに至っておりません。間に合わない分を結局私が全部被って、本来の自分の仕事の他にこなしている状況です。疲れました。 この同僚と一緒に仕事をしたく無いのが本音です。次の更新をせずに辞めようか迷っています。 派遣社員だけで2人で仕事をする場合、一方の人の能力や意欲が低くその仕事を被らざるを得なかったらどうしたら良いのでしょうか？

トピ内ID：5463278743

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派遣元に相談

🙂
派遣歴長いよ
派遣元に相談されましたか？ トピ主さんがその派遣先の契約を終了することによって、 派遣先に迷惑がかかる可能性が大きいですよね。 場合によっては時給UPだったり、スタッフ変更だったりできることもあるのでは？

トピ内ID：4946529371

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トピ主です

😨
たまき
派遣歴長いよさん、ありがとうございます。 派遣元に相談してみます。 派遣元は別会社ですが、スタッフ変更できるでしょうか？

トピ内ID：7284530475

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派遣会社が別なんら苦情を申し入れる

🐧
日本の真ん中ばぁば
あなたがＡ派遣会社、同僚がＢ派遣会社なら、 あなたの営業担当さんに相談し、派遣先に申し入れをしてくれます。 すると、会社さんのほうから、Ｂ派遣会社へやる気がないなどはハッキリ言ってくれますよ。 派遣先様がジャッジするので、安心して自分の担当さんに言いましょう。 それで改善されなかったら、辞めると言ってもいいくらいですが、 仕事になれているあなたを逃したいとは派遣先様は思わないはず。 改善されなかったら、その時は他の派遣先を紹介してもらいましょう。

トピ内ID：2289530434

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辞めるのもったいない

🙂
派遣歴長いよ
日本の真ん中ばぁばさんが書いて下さってることに、同意です。 相談するときは、もう一人の方の悪口にならないようにすることです。 ・客観的な事実を伝える 　→そもそも前任の引継ぎが終わっていない 　　いまだに全部教えれていない 　　仕事の速さや分量などに差がありすぎる ・自分の負担が増えており疲れる ・今後、状況が改善するのは難しいのではないか ・この状況が改善されないなら、続けるのは厳しい みたいな流れでしょうか。 とりあえず、派遣元に相談してみてください。 がんばってる人が辞めるのはもったいないです。

トピ内ID：4946529371

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トピ主です

😨
たまき トピ主
日本の真ん中ばぁばさん、ありがとうございます。 派遣元の営業担当さんが変わったばかりで、不慣れな感じなので不安ですが話してみます。

トピ内ID：5463278743

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トピ主です

😨
たまき トピ主
派遣歴長いよさん 具体的なアドバイスありがとうございます。派遣元に相談する時はもう1人の方の悪口にならないように気を付けたいと思います。 皆さま、もし可能でしたら、同僚本人への対応の仕方と心持ちもアドバイス頂けないでしょうか？ 同僚が放棄したり未完了だったりする仕事を私（トピ主）が処理している事に本人が気付いていないようなのですが、直接言ってもいいと思いますか？

トピ内ID：5463278743

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処理件数など測定可能な項目は無いですか？

♨
黒猫
あなたが半分以上をこなしている事を証明できる指標数字は無いですか？ それがあれば１か月我慢してデータを取り、それを派遣先／派遣元に示して「不公平である。時給で対応得られないならきっちり半分しか自分は処理しない。」と意思表示しては如何でしょうか？

トピ内ID：9645458491

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トピ主です

😨
たまき トピ主
黒猫さん、ありがとうございます。 私の業務が増えて負担になっているということ以上に、本人に覚える気がない所が私のストレスになっています。業務量の数値化は難しいですが、説得力があると思うので頑張ってみます。

トピ内ID：5463278743

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