療養明け仕事を休みがち

私はパワハラ上司にあたり、うつ病になりました。1年の休職後、復帰しました。 復帰後、その上司は違う部署に異動していました。 でも、医師が復帰の許可を出したからと言って、前の体調に戻ったわけでもなく、しょっちゅう休みました。 多いときは毎週1回くらいだったか。 有休が10日以上は残っていたので、なんとか有休の範囲でしたた。 その数年後に仕事が多忙になり、再発し、また1年程度の休職。復帰後もますます体調は戻らず、休むことが多かったです。 うつ病の場合「完治」というのは少なく、以前のように元気になることを「寛解」と言います。 薬もいろいろ替えましたが、効いたと思ったのは瞬間で、その後は効かなくなりました。薬を飲むことは必要ですが、薬を飲むと治るわけでもなく、適度な運動や楽しみや休養が必要だと思います。 うつ病になって10年後に定年退職を迎え、「安心」したのか、体調も良くなって「寛解」したと思います。 でも、その後も再発防止のために通院を続け、薬も少量飲んでいます。 ＞1・療養明けの休みが多すぎるとクビになるのか 労災申請もできて、休職も認めた会社が突然クビを言い渡すことは少ないと思います。 「労災」が認められれば、今の体調不良とうつ病の間に何の関係もないと証明されない限り、簡単にクビにはできないはずです。 2・無理して出社すると逆に迷惑にならないか それも職場次第です。出社する＝ある程度の仕事はこなせるはず。ですから、ゆっくり仕事をすれば良いとはいえ、ミスばかりしたり、全く仕事が進まないなら迷惑かもしれません。 でも、そんな場合は「もう一度ゆっくり休職したらどうか」と職場や医師からアドバイスがあるでしょう。 うつ病は、必要もないのに自分を責めてしまう病気です。 上司が原因なので「たくさん休んでも良いじゃないか」と「居直って」下さい。

レスの仕方がわからず、返信が遅くなってしまいました…。重い話題だったのにも関わらず、丁寧にご意見下さり、本当にありがとうございました。今は焦らず自分のペースで仕事に励みたいと思います。ご意見ありがとうございました。