面接官の憂さ晴らし？

例えそれが戦略だとしても圧迫面接する会社は入社意欲なくしますね。私は面接は対等だと思っているので失礼な態度を取られたら途中であっても退出します。 不思議なのはその無礼を指摘してもなお内定を出してくる企業。「あんな事されて入るわけないやろ！」

謝罪に来られたのは、ネット社会ですから、実名でさらされると困るからじゃないですか？ 私も新卒の最終面接で圧迫ありましたよ。 最終までは人事部長さんは良い感じでしたが、最終で他部長さん登場。 ３名残り採用は１名でした。 私だけ嫌な質問ばかりされ、他の２名とは楽しそうに話していました。 これは嫌われたな、不採用かと思いましたが態度に出さず。 すると「あなたの大学での学びが何か世の中の役に立つのか？」聞かれたので、不採用上等、自分の学んだことに自信があったので負けずに説明しました。 採用されましたよ。 他２名は不採用でした。 ブラック企業でもなく有名企業です。 多分、今の世の中、クレーマーが多い、それに対して冷静に受け答えできるかの見極めだったのかなと思いました。 トピ主さんが受けた会社の方針は分かりませんし、超ブラックなのかもわからないです。 より良い会社に転職されたのですから、良かったのではないでしょうか。

確かに「圧迫面接」は「採用の是非を判断する為の手法の一つ」であるとは言えるが、その性質上「どうしても相手に対して無礼な態度を取る事」になってしまう。 その上、「採用面接」というのは必然的に「社外の人と接する場」と言う事になる。 つまり、圧迫面接と言うのは「社外の人に対してわざと無礼を働く行為」であると言える。 いくら「能力を判断する為」と言えど「無礼な態度である事を承知した上で社外の人に対してそういった態度を取った」と言う事は紛れもない事実であり、その責任を「面接だから」と言って放棄するなんて持っての外。 赤の他人に対して失礼な事をしてしまったらどうするべきか？ まだ社会の事をよく知らない学生でも理解できそうな事。 結果として「後日上司と本人が謝罪に来た」と言うのはまだ良い方だとは思うが、「面接が終了したにも関わらず、事情の説明や弁解が一切無かった」と言う事は「とどのつまりはそういう事」と見做してもいいかと思う。

面接官の憂さ晴らしかどうかは分からないけど、人事としては欲しい人材 だけど、自分としては欲しいとは思わない人材の面接に駆り出されることは 多々あるでしょうね。 現場が求めるのはいつの時代も即戦力たる人材だけど、人事が求めるのは ある時は女性活用に乗ったり、ある時は氷河期世代救済に乗ったり、 はたまた取引先の紹介だったり、社会的個人的なニーズや時流で ブレまくるからね。 まあでも、本音は本命だったとか、クレーム入れてもエージェントも ハロワも相手にしてくれなかったのかも知れないけど、 結局は入社しないことがお互いの利益に一致した訳で、今さら愚痴 こぼすこともないと思うけど。 今の会社でネタにして笑い飛ばせばいいのに。 かく言う私は、金融業の面接で前職の非鉄金属技術屋時代に取得した アーク溶接とガス溶接の違いについて聞かれて答えました。 何も知らない人に対して、理解され興味を持たせる話術を持っているか を問われていると認識しました。 結果採用され入社しましたが、別にこれが不採用の原因になったとしても、 圧迫だの失礼だのとはまったく思いません。