コロナでパートを休むこと、辞めること

週一のお仕事ならやめます。 週一ということはいずれ転職を考えるでしょう？ ならば、万が一のリスクを負ってまで続けなくてもいいように思います。 不景気にはなるけれど、人口比率からいって超高齢者を支えるために労働可能な年代の者が働き続けなくてはならない社会であることは今後変わりません。なので職を今後得られないということは無いです。 でも即辞めるんじゃなくて、お休みしてみたら？ 戻れなさそうというのはあくまで予想であり、実際は戻れるかもよ？

週1回の仕事ですよね。 だったら辞めます。 高齢の母親が電車で県外から通うリスク、もしその途中でウイルスを貰ってしまった場合わが子に感染するリスク。 へたしたら今の職場を確保するために大切な二人の命がなくなるかもしれないと思うと仕事には行けません。 週1回なのでやめたからといって生活に困るって事はないでしょうし。 決めるのは主さんですが私がその立場なら長期休暇をお願いしてみて駄目なら辞めますね。

産休後すぐ復帰ということは、まだ２ヶ月とかで さすがに一時保育の預かりのあてもみつからないですよね。 でもこれが、三か月、六か月、となると預かりがある場所も 増えてくると思いますので、それまでの我慢では。 ベビーシッターもどうにかして見つからないでしょうか。 ファミサポさんもありかなと思います。 産後すぐに仕事復帰された事情を考えると、細くてもいいので とにかくキャリアを継続していることが大事な職種かなと 推測しました。そして一度ドロップアウトするとそうそう 空きがでない職種。だとしたら、頑張って続けるほうが いいということで、仕事復帰されたんでしょうし。 小さい赤ちゃんがいる親御さん、コロナのことを すごく心配されていると思います。保育園などで うつされるかもしれないし、仕事に出ている親が うつすかもしれないし。 でも多分、子どもがある程度大きくなるまでに 働いている親は、こういう葛藤を何度も通り過ぎながら やっていっているのだと思います。80点どころか 60点の対処しかできなかった、40点以下だった、なんて 思いながらも、淡々と続けている人が、長くキャリアを 続けられるんじゃないでしょうか。みんなに迷惑を かけるとか、思ったパフォーマンスが出せないから 退職しようという人は、キャリアからドロップアウト していくんでしょうね。 子供にとって親が必要な期間って短いし、親は一生 小さい子どもの親として生きていくわけではないので この今の時期、どうやってのりきるか、と考えて ぼちぼちやっていけばよいのではないかと思います。