わりきり方を教えて下さい

当方でも普段から残業は極力しないようにとの方針です（今や当たり前ですね）が、社員Ａの残業には上司は厳しく、Ｂが申し出ると快く了承。 贔屓か、それともＡの方が上位なので人件費がかかるからかと思っていたら、ある時その上司が Ａの残業は意味がない。Ａは残業でたいして仕事が捗る訳でもないし、一時間で終わりますと言っていてもなかなか帰ろうとしない。わざと残ってるのか？と思うことがある。 Ｂは所定時間でもよく動いてるし他からも頼りにされているからたまに残業になるのが仕方ないところがある。残業してても予定より早く終わればさっさと退社するから二人の残業は値打ちが違う。 と話していました。 トピ主さんはなぜ残業したいのですか？ 社会保険で手取りが減るから？ 会社はあなたの財布ではありませんよね。 残業したい意図って警戒されてると思います。 他人が残業することではなく、残業はないものと割り切る方がいいのでは？

登場人物、全員同性ですか？ 異性が混じっていると、残業代を稼ぐより、恋愛感情で二人きりになりたがったりします。（例えばパート2人は女性、社員は男性・・・） 全員同性で、あなたも残業代稼ぎたいのならー 「今日は私にももっとお手伝いする事ありますか？私が休みの日は、A さん結構残業しているようですが、忙しいのなら、私も残業しても構いませんよ。」 と、社員さんに言ってみたらどうですか？ あなたの事は、『残業しない人』と思われているかもしれませんのでー

私も9時-5時パートで社会保険に加入しています。 残業したい理由は収入の為でしょうか。 Aさんだけ残業を認めてもらってずるい？という感覚なのかもしれませんが、業務内容に違いがあるなら仕方がない場合もあるのかもしれませんよ。 それに、会社としては時間内に仕事を終えてもらいたいのが当然だと思います。 収入の為に残業したい、だとしたらちょっと違う気がします。。 パートといえど、会社の利益を考えるのも大切な事ですよ。