育休復帰後の降格

はじめまして。 育休復帰後の役職変更について質問させて下さい。 私は産休前は主任級として勤務していました。 育休復帰後は時短勤務を申請し一般職として復帰します。 降格は私から申し出たわけではないですが 小さな子供がおり、時短勤務上部下の管理なんて到底出来ず降格自体には不満はありません。 今回はこの降格の通知の仕方について不信に思い相談しました。 まず産休前に人事より 「復帰後の状況により必ずしも元のポストに戻れるとは限らない」と言われました。 次にうちの会社は6月に人事異動があります。 その際役職が一般職と書かれた辞令の書面が郵送で届きました。 そのあとに電話がきて 「書面見られましたかー？」と聞かれたので 「はい」と答えると 「そうですかー。」で終わりました。 わたしは育休中は一般職として在籍させる会社もあると聞いていたのでそのせいだと思っていました。 そして復帰2ヶ月前に消費税改定に伴う通勤手当ての変更用紙が届きました。 そこに鉛筆書きで見覚えのない部署の名前が書かれていました。 わたしは部署が変わった場合通勤場所も変わるのではとびっくりして人事に電話しました。 すると人事は「あー。みさきさんの新しい配属先です。勤務地は変わらないので大丈夫ですよ。」と言われただけでした。 それから面談もなく復職当日を迎えました。 わたしは自分の役職を部署で回覧されている組織図で知ることになりました。 わたしは降格の理由は明かさなくてよいことは知っています。 しかし降格を育休中に書面のみで知らせることに疑問を感じましたし、就業規則などには時短勤務者は降格させるなどの規則もありません。 本人の同意があったとはわたしは認めてませんし 減給を伴う降格への対応がこんなに雑でいいものかと思いました。 これは普通ですか？ うちの人事の怠慢ですか？ 意見をお願いします。