会社から結婚を理由に異動を命じられたのですが…

お世話になっております。
こちらに投稿させていただくのは2回目です。ましろと申します。
また、長文失礼致します。

今回ご相談させて頂きたいのは職場のことです。

現在勤続2年目、総務部に所属しております。

この度、結婚をすることになり、会社に報告したところ、
「事務職から専門職への異動、それが出来なければ退職を」と言われました。


異動の理由は、以下の2つです。

1近い将来妊娠した際、その時点で代わりの人を探すより、
先に異動してもらった方が都合が良い。

2総務は産休・育休は原則的にとれない(就業規則への記載はなし)ので、
産休・育休をとるともりなら異動してもらう必要がある。

上司からはこう言われました。


結婚を理由に異動させられるのはどうなんだろう、とは思いますが、
規模が大きな会社ではありませんし、ある程度会社の事情は理解できます。

しかし、ここからが問題でした。

私が異動するであろう部署には、結婚されている方がおらず、
その部署に産休・育休を取って復職された方が一人もいません。

会社全体で見ても、職場復帰をされた方は2人しかおらず、
お一人は時短勤務、もうお一人は在宅で勤務されているのですが、
「どちらも勤続年数が長いから」という理由で特例として認められています。

出産後の勤務体系がすべて特例のため前例がなく、私の勤続年数も長くないため、
残業の軽減、時短の許可といった復帰後の待遇を何も保証できないと言われました。
そもそも産休・育休をとれるかも保証は出来ないそうです。

結婚後も働き続けたいと思った矢先にこのようなことを言われて、かなり困惑しています。

部署を異動させられるのなら、
異動先の部署の体制を整えてからにしてほしいというのが私の希望です。

こういったことは、どこまで会社に求めて良いのでしょうか。
ご意見いただけると幸いです。