上司と先輩への不信感

はじめて正社員として働くのにちゃんとした教育をしてもらえず不信感がつのる気持ち、わかります。新人教育体制がちゃんとしている会社と、そうでない会社があるので、トピ主さまの会社は、おそらく後者ではないかと。 であれば、先輩や課長も「仕事は実践」で身につけてきたので、トピ主さまにも同じように「仕事は実践」で育てようとしているのかな、と思いました。ただ、仕事ができる＝教えるのが上手、というわけでもないので、具体的に何を教えていいのかわからないのかもしれません。トピ主さまをなめているわけではなく、特に中年男性だと、新人の女性社員とのコミュニケーションが苦手なケースもあります。 私だったら・・・ちゃんとした教育体制のもとで仕事を覚えたいのであれば、退職を考えます。辞めたくないなら「仕事は実践」で覚えていくしかない。不信感とか抜きにして、わからないところはガンガン聞きます。聞いても教えてくれない場合は、いきなり部長や人事に相談すると課長も身構えてしまうので、まずは話しやすそうな先輩方に相談します。 それでも違和感や不信感があるなら、「違和感」「不信感」のままにしておくのではなく、具体的にして部長などに相談します。例えば「私のスキルだとこの仕事に丸一日かかるが、課長からは午前中に終わらせるように指示され、聞いても教えてくれないんですが、どうすればいいでしょうか」とか。 課長に反論したくなる気持ちもよくわかるので、反論ではなく質問だったらいいと思います。感情論になってしまうと「これだから女は・・・」と批判する男性もいますから。応援しています！

いろいろ大変でしたね。 あまり根を詰めると、普段興味があったこともどうでも良くなったりしませんか？ 縁起でもありませんが、そうなってしまうと、平常心に戻るまで、時間がかかります。 休暇が取りやすい時期ですから、リラックスできるといいですね。 嫌なこともあるでしょうが、粗相のあった伴侶の如く、課長や先輩も(表面上は)許してあげましょう。もう信じない、ATMで熟年離婚だわ。 いいんです。伴侶(同僚)から多少冷たくされてもやはり結婚生活(職場生活)は続きます。ちゃんと、入金や家事など、必要な役割(仕事)がこなせていれば。 他の方も書かれていましたが、不信感は具体化して、目配りと根回しとして表出させることを意識してみては？ 〇〇は困る、その為に〇〇を確認し、グループの共通認識とする。 そんな上手く行かない？ そうです、ウザがられることでしょう。笑 私の経験を書きます。 仕事は誰も教えてくれませんでした。余裕のない社員は、新人だろうがバイトだろうが、とりあえず空いているスペース(人)に、自分の手元にある火がついた爆弾(仕事)を放り込もうとします。 「今日も、大事件は起きていない、水面下には問題が山積み。誰が崩すかな。」 私にとって、職場は、グラグラバランスゲームを(まるで堅固な塔を作っているかのような顔を全員がしながら)し続けるかのような場所でした。 もし万が一、あなたの課長や先輩が悪どいことを考えていたと仮定しても、大丈夫だと思いますよ！真面目にやっていて、総スカンになっている人は、私は、見たことがありません。腐らないのが大事。誰かは、優しい言葉をかけてくれる。仕事を回すのも、経験を重ねるほど、上手くなる。 だから、あなたの未来は明るい。 あなたは出来ないことは出来ないと伝えて上司の理解を得られて、凄いと思います。きっと、これからも問題を解決していかれるでしょう。

だから課長も先輩も自分の仕事を引き継いだのでしょう。 院卒とかで２年年長の新入社員はアリでも三十路で新入社員扱いは無しでしょう。