派遣会社営業コーディネーターの対応について

自分がしつこく誘われて困っているなら問題ですが、トピ主さんが何を我慢されているのか分かりませんでした。気に入った人だけを食事に誘うなんて良くある事です。誘われた人が嫌なら断ればよい。誘われていないトピ主さんが何とかする必要はないです。

「スタッフにコーヒーや食事を奢るのが普通のこと？」 　はい、普通ではありません。 　しかし異常でもありません。 　あなたの業界に限らず社会人として大切なのは公私のケジメです。仕事に関する付き合い方だけに的を絞っても、色々な手段がありますから、「こうするしかない」という答えはありませんよ。 　部下やスタッフや取引先・・相手の本音や事情を引き出す為には、建前の書類や会議や面談だけでは不十分です。オフレコで本音を聞き出す為に食事や飲み会を利用する方法もあります。逆に上司や管理者に部下やスタッフが配慮して欲しい事情を知って貰うチャンスにもなります。 　だからスタッフ達を食事やお茶に誘う上司や、上司を誘う部下も珍しくありません。あなたにだってプライベートな事情があるはずです。「会議で発表したく事情」「書類で社内回覧されたくない事情」等をもっている人が多いのは分かりますよね。「絶対」ではないが「出来れば」程度の希望の人もいます。その本音に少しでも配慮して良い仕事をしてもらうには、建前だけの付き合いでは聞き出すことも出来ませんし、伝えることもできません。 　また本音の話が出来る雰囲気作りとしての効果もあります。 　私的な付き合い方はどこの職場でもあります。気が合う人だけを家に呼んだり、好きな人とだけ飲みに行く・・　別に珍しいことではありません。職場主催のパーティーの参加者を好き嫌いで選べばアウト。個人の飲み会ならＯＫ。大切なのは公私のケジメです。 　あなたのトピの前半に出る担当者の行為は「セクハラ」でアウト。 　後半の担当者は問題のない行為です。 　また自意識過剰で問題のない人に「セクハラ」等と言うのは「ハラスメント・ハラスメント」という「セクハラ」と同じ問題行動です。 　トピ主さまは、正しいコミュニケーションか否かを自分自身で見極めるスキルを身につけて下さいね。