育休中の上司の異動

すみません、トピック立ての後から同僚から連絡をもらい、来週挨拶に行くことになりました。

＞このような場合、両者への挨拶はどうしたら良いでしょうか？ 義務ではありませんし、業務のように取り決めはありません。トピ主さんがどうしたいのか？が重要になるかと思います。 私は今の上司にとてもお世話になったのなら、直接挨拶したいです。新しい上司への挨拶とは別で考えます。 その場合、どのタイミングが良いのか考えます。ランチを兼ねてなら話しもできますし、ご馳走するなどでお礼もしやすいです。業務時間は迷惑と考えるので、ゆっくり無駄話しは出来ませんからね。せいぜい異動について話しを膨らますくらいの時間しかないと考えます。 ゆっくり話す必要もないなら、３もありかと思いますが、引き継ぎ中で忙しいと思うのでそこは避けます。もしそのタイミングでランチでの挨拶なら、新しい上司も同席になる可能性は高くなると思います。３人で構わないならそれでもいいけど、今の上司だけがいいので、やはり３は選ばないです。 とにかくトピ主さんが、どのくらい今の上司への思いがあるのかによって、１～４が変わると思います。 それこそそんな思い入れがなければ、何も無しでもいいのです。 新しい上司には、復帰時に事前にやり取りが生じませんかね。打ち合わせとかあるならその時に。電話か出向くのか、やり取りの内容次第ですね。 私の感覚ではどちらの上司にも、絶対挨拶しないとダメとかはないと思います。それともうるさい社風や上司なのでしょうか？ それと上司に会うのにお子さん連れになりませんか？トピ主さんが社内手続き等のご自分の都合ではないので、それは止めたほうがいいですね。親や有料でもどなたかに預けて下さいね。預けてまで挨拶って難しいので、電話にしますね。同僚に頼んで異動日にお礼の品を贈ると思います。（これもトピ主さんの思い入れ次第）

今まで転職、出向で4社に勤務経験がありますが、これは会社や部署の雰囲気によります。 歴史ある大企業にいた時は、赤ちゃんを連れてご挨拶に来社される人もいました。（これは今は無理でしょうが。）その企業の子会社で仕事をしていた時は、人事異動で上司が変わっても育休明け出社の時まで姿を見ませんでしたし、それがその会社では普通でした。 メールや電話は相手から来たならご挨拶すればよいと思いますが、どちらも相手の仕事の時間をそれなりに奪うことになります。これも別に気にしない会社と、あまり是としない会社に分かれると思います。 トピ主さんの会社がどちらに属するか、トピ主さんと同僚だけがわかることだと思います。