育休中の人が忘年会参加します

レス140

（トピ主 2 ）

🎁

なぜ？

2017年11月23日 19:57

ひと

忘年会幹事をしています。あり得ないことがあって相談しました。私の頭が古いのかもしれませんが、聞いて貰えませんか？職場に育休中の人がいます。その人の出欠は除外なので名前の欄横に斜線を引きました。ところが、帰って来たのは育休の人が〇になって出席になっていました。上司に「彼女が忘年会出席するか聞いているか」と尋ねられましたが、「聞いていません」と答えました。上司や幹事も知らないで勝手に判断して出席させるってあり得るのでしょうか？上司は大よその検討がついていました。５０代女性です。その人は育休の人がお気に入りで出席して欲しく、若い人に無理に言って絶対に来て貰うようラインで連絡させたみたいです。勿論上司からは叱られました。結局育休の人も参加することになりモヤモヤしています。今までにないケースだからです。これが今の常識であれば、私が非常識だと非難されるのは覚悟しています。他の人は積立金で忘年会に行くのに対して、育休の人は積立金を停止しているので現金払いになります。それに忘年会費用が余ったら、他の人は貰えるのに対して一切貰えません。会社が職場で宴会をしたら一人３千円貰えますが、その人は育休のため全く貰えません。育休の人は２０代です。まだ世間知らずな事もあり、５０代の人の言いなりになったのか、何も考えず行きたいと思ったのかと思います。損をしてまで忘年会に行く気持ちがわかりません。育休の人は上司に好かれているようですが、今後はわかりません。断ろうと思えば断れたのに。みなさんはどう思いますか？

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参加してはダメなの？

🎂

もちむぎ

2017年11月25日 12:05

育休中ってことは会社に籍はあるんでしょ？自己負担でも出席したいのなら出席してもらえばいいじゃないですか。赤ちゃんを連れてくるのは無しで。

トピ内ID：8523484476

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ごめん、何が気に入らないの?

🙂

匿名

2017年11月25日 12:05

損してまで参加する彼女のどこが気に入らないのでしょうか? 上司にお願いされて嫌々出席するのかもしれませんよね。

トピ内ID：8226742646

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いちいち流れに逆らわないこと

100ｐｐ

2017年11月25日 12:05

事の是非は別にして本人がお金払うのを了承しているのなら、それでいいのでは？余ったお金を貰えなくても本人が納得してるのならそれも別にいいと思います。上司に怒られたら５０代の女性にそう伝えて、ダメみたいです、って言って、それでもゴリ押しするのなら、どっちか上司と相談して決めて、早く結果を教えてください、と言う。常識とか非常識とかに首突っ込んだら、厄介です。来る人の気持ちまで幹事が理解する必要ないです。上司に好かれようが嫌われようが、それも関係ないです。あなたは幹事で世話係だから、参加人数の決定と支払い金の確保だけでいいです。

トピ内ID：8724583459

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来たかったんじゃない？

😨

アンガス

2017年11月25日 12:05

もし来たくて参加しているなら、トピ主が言ってるのはただの意地悪になりますけど。

トピ内ID：6241084045

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自腹ならいいんじゃない？

🐤

踊り子

2017年11月25日 12:05

育休中の人が費用を全く負担しないくせに忘年会に出席するなら「図々しい」と思いますが、自己負担であることと、費用が余っても残金を返還してもらえないことを承知の上で出席するのならいいのではないですか？いちおう社員なんだし。 50代の女性に誘われて断れなかったのかもしれないし、誘われて自らの意思で出席しようと思ったのかはわかりません。実際に出席してみて「出席すべきでなかった」「歓迎されていない」と思ったら居心地悪いかもしれませんが、恨むべき相手は50代女性ですし、50代女性は上司に叱責されてお咎めは終わっています。誰かが損をしたとか、得をしたとかもありませんし、トピ主さんが腹を立てる道理はないような気がします。

トピ内ID：9308065189

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職場によると思います

🙂

しま

2017年11月25日 12:05

あなたの職場では、前例のないことのようなので、あなたが「おかしい」と感じるのは、なにも間違っていないと思います。ただ、私の職場では、育休中の職員にも必ず声がかかります。「職場全体の忘年会」は、事務から連絡があり、「課内の忘年会」は、課の同僚から連絡があります。でも、育休中の方の参加率はあまり高くありません。かくいう私も育休中に声をかけてもらいましたが、夜だし、そこそこの長時間だし、夫は帰りが夜遅く子供を預けられない。要件によっては親に預けて・・・ということも考えるが、「忘年会に行くために」では頼みにくい（県外から来てもらうようになるので）。保育園児になれば同伴もありだけど、さすがに０歳児は私的にありえない。てことで、断りました。育休中の職員に声をかけない職場もある、という件については、「そういうところもあるだろうな」くらいにしか思いませんが、育休中のくせに、声をかけるなんて非常識！育休中のくせに、声をかけられたからと言ってノコノコ参加するなんて非常識！まで言われると、「非常識とか・・・そこまで言うほどのこと？」と思います。

トピ内ID：6611545798

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トピに書いてある事知らないのかも

きのこ

2017年11月25日 12:05

育休中の人は、なんて聞いて「参加」にしたのでしょうね。現金を徴収されることも、飲み会の間子どもをどうするかってことも頭から抜けちゃってるのか、５０代の参加を促した人がどう伝えさせたのかな？会費出してもらえると思っちゃってたり、下手したらお子さん連れてきたりして。育休も初めてだったら、今までの忘年会（独身時代や妊娠前）の感覚で会費が余ればお金返ってくるし（積立してたのも忘れてるとか）なんて参加を軽くOKしてるかもですよ？一度連絡（会費が当日実費でいただきます）って入れたほうがいいかもよ。奢ってもらう気はないとは思いますが、念のため。

トピ内ID：8145165918

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参加していいと思う

🙂

うい

2017年11月25日 12:05

当方40代女性です。育休中の方が忘年会に参加することが非常識だとは思いません。実費を払って参加するのなら、損も得もないでしょう。トピ主さんが50代女性や育休中の方をお好きでないのかな、と思いました。

トピ内ID：5350536497

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行きたいだけでしょ

😝

ほなり

2017年11月25日 12:05

育休中の彼女は、参加したいからするんだと思います。職場を離れているんだもの、たまには会って仲間と交流したいと思ってもおかしくありません。友達と会うときは、費用の補助なんてなくて自分で払いますよね。それと同じく、お金を払っても参加したいんじゃないでしょうか。それとも、現金払いになるとか、補助が受けられないとか、気がついてない可能性があります。幹事の貴方から確認してあげるといいと思います。ちなみに私なら、誘われたら喜んで参加します。

トピ内ID：5808880853

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あることなのでは？

☂

yuki

2017年11月25日 13:01

昔いた会社でやはり育休中の人が、忘年会等は参加してました。その人は２０代後半でしたが、ほぼ職場のお局的存在で、育休中もよく職場に顔を出し、時には赤ちゃんや幼児を連れて就業時間内に来るので、みんな仕事の手を休めて相手をし、子供達を褒めて大変でした。出産は２回でしたが、２回ともそんな感じでした。何か顔を出さないとお局の立場が誰かに変わるかも・・とか思ってこんなに顔を出すのかと思いました。まあその度に美味しいお菓子をたくさん手土産に頂きましたが。年１回の春の社員旅行にも行きたかったようでしたが、さすがにご主人に反対されて参加出来ず、残念がっていました。「あの人頭が固くって・・女は子どもを見ていれば良いと思ってるような人なの・・」と言ってましたが、どこが？って感じで、もちろん育休が終わったら、赤ちゃんをお姑さんに預けて出てきて、バンバンお局復活されていました。育休中も職場が気になって？ゆっくり休めないタイプもあるのだ、と思いました。費用も自己負担なら出てきても別に害もないですしね。

トピ内ID：6128766051

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いいんじゃないの

べつに

2017年11月25日 13:01

参加費だって払うし、会社として損失はないわけだから。上司がその人を気に入っていて、忘年会に呼びたいんでしょう。トピ主は、その人が参加するのが嫌みたいだけど、今まではという仕来たりなんて、その年、その年で見直せばいいと思う。

トピ内ID：6788107840

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なんでダメなの？

maki

2017年11月25日 13:01

一時的にお休みしているだけであって、あくまでも職場の一員である人が自腹を切って会に参加する、その何がいけないんですか？「損をしてまで」と言っても、実費を払うんであって、別に損まではしていないでしょう。忘年会という機会を捉えて久しぶりに同僚に会いたい、と言うのは自然で健全な感情だと思います。何がそんなに気になるのか、サッパリ理解出来ません。

トピ内ID：0217453068

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その人の事がきらいなんですね。

三田さん

2017年11月25日 13:01

ごめんなさい、私も若かりし頃前部署の飲み会に（異動後1ヶ月以内）参加した事があります。したくなかった異動でしたし、まだ新しい部署にもなじんでいませんでしたし、みんなに会いたかった…。積立金とかはなく、みんなでワリカンでした。お誘いを受け、純粋にいきたいなと思ったので参加しました。前部署の人達との関係はわりとうまくいっていたとは思いますが（なんでこいつが来てんの？）と思った人もいたでしょうね…。ごめんなさい。今は別の会社にいますが、先日異動した子が当時の私同様新しい部署になじめていないようで、日に何度も何かしら理由をつけて前部署である私達のフロアに来ます。確かに異動先の部署に、ここに物を運ぶ業務があるのは分かります。その人が異動する前からそういう人が来ていましたから。でもそれはみんなで交代でしたが、その人が異動後は毎度必ずその人が来ます。ずうずうしい人だったのでおそらく本人が希望しているんでしょうね…。思ったんですが、要するにその人の事を良く思っていないんでしょうね。好きな人なら育休に入った後も連絡を取り合っているでしょうし、久しぶりに会いたいと思いますし。元から目障りだと思っていた相手なら、せっかく異動（育休）でいなくなってくれたのに、視界に入らないでほしいですよね。

トピ内ID：9528825783

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連絡せず欠席？

🐱

ぷ～にゃーパン

2017年11月25日 13:01

その方も産休でも従業員でしょ？なぜ出欠席を聞かないの？他の宴会は出ないとしても忘新年会は出るって人だっていますよ。産休に入った方は、出席はしないと言ったのですか？なのに無理に出席すると言ったのでしょうか？もしかして産休の方は旦那さん又はご実家に赤ちゃんを預ければ参加だってできると思いますよ。産休の方が参加は非常識なのでしょうか？トピ主さんが勝手に参加しないだろうとしたのですよね？まずは先に聞かないのっておかしいのでは？先に上司に確認し連絡を取ってもらうか？自分でとるか聞いてから参加不参加を決めればいいと思いますよ積み立ての件だって上司に確認すればいいのでは？トピ主さん一人決める事ではないですよ。

トピ内ID：6301746926

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意地悪

ブーゲンビリア

2017年11月25日 13:01

育休だから毎日仕事には来れない。でも忘年会に誘われて、たまには同僚の顔も見たいし、職場の様子も知りたいとその人が思ったとしても何も不思議はないでしょう。１年に一度のことだし、損してまで来たいと思ったんですよ。それを「育休中なのに忘年会だけ出てくるなんて、ずうずうしい」ってことですか？なんでそんなに心が狭いのかな？何もその人が出てきたからって誰が困る訳でもないし、上司の許可もなくってって言ってるけど、あなたがそんなにカリカリすること？もちろん普通には育休中だから忘年会があることも知らないし、出席のはずがないから最初から欠席扱いになっていたんでしょう。でもそれって欠席しちゃいけないってことですか？私だったら育休でずっと会えなかった同僚が忘年会に来て、顔を見られたら嬉しいですけどね。この件で損する人がいるわけじゃないし、なんでそんなに意地悪な発想をするのか、トピ主さんの方がおかしいです。

トピ内ID：0896420314

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是非にと誘われた

💄

こめ

2017年11月25日 13:01

おそらくその方は是非にと誘われて、都合がついたから育休をもらっている自分の所属部署の忘年会に参加するだけですね。何か問題がありますか？忘年会の費用が余ったらみんなはもらえるけどその人はもらえない、だからなんなのかよくわかりません。「もらえないのにくるなんて信じられない」ということ？　「損をしてまで」ってすごい発想ですね。 20代女性を「世間知らず」というなら幾つになったらトピ主さんは世間知らずでは無いというのでしょうか。立派な大人ですし、働いている大人の女性です。世間知らずと言ってしまえるトピ主さんが信じられません。

トピ内ID：8147491243

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どうも思いません

🐱

莉緒

2017年11月25日 13:01

積立金から彼女の分も払うとかならまぁモヤモヤしても仕方ないかと思いますが、それでも育休中の仲間が来るなら歓迎するかなぁ。まして本人の負担で参加するんでしょう？何も思うところはない…いえ、彼女の分を少し負担してあげたら？とは思いますね。

トピ内ID：8777979657

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私の職場では

🙂

おこげ

2017年11月25日 13:01

わりと普通の事です。メンバーの一員ですしね。たまたまお休み中なだけ。常識とか非常識とかいう感覚はないです。その会社の社風により違うと思うので。忘年会で損をする、という考え方はわかりません。補填がなくても返金がなくても、忘年会の費用って普通にかかる範囲ですよね。積立がないなら満額払うのは当然で、返金がないのも当たり前なので、損ではないです。トピ主さんは職場以外の忘年会は積立してないし返金もないから損だから出ない、とかあるんですか？ちなみにさらに言うと、私のとこは社外の馴染みの方もご招待したりします。満額負担ですけどね。

トピ内ID：1766540122

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ダメですか？

🐱

kedy

2017年11月25日 13:01

すみません。育休中に会社の新年会に参加しました。誘われたからです。子供は夫に見ていてもらい、連れて行っていませんよ。うちの会社は積立はないので、その辺の事情はわかりませんが。。。実際３ヶ月後には復帰が決まっていましたし、いろいろお世話になった上司や同僚たちに挨拶する機会だったからです。一次会だけで早目においとましましたが、久々に同僚に会い外の空気を吸いすごく楽しかったです。また仕事頑張ろうと気持ちを新たにしましたが、そんなふうに思ってる人もいたんですね。。。でも何でダメなんですか？育休中だから育児に専念してろってこと？

トピ内ID：3659823029

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別にいいんじゃない

🙂

鶴亀松竹梅

2017年11月25日 13:01

あら５０既婚男性です。　育休中であっても会社は社会保険など法定福利費は出しているはず。休暇中であって会社には在籍はしている。懇親会の補助が出るかどうかは、細かな規定の解釈しだいだけど。　あってはならない！っていうほどのことでもないし、育休中の方が、近々復職する予定なら、むしろ参加してもらったほうがいいのではないでしょうか。

トピ内ID：1786735712

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そもそも来れば損すること知ってるの？

匿名

2017年11月25日 13:01

現金払いなのも、三千円貰えないのも知らないのでは？タダ飲みでお金貰える～と思って参加するのではないでしょうか。先に確認して釘刺した方がよいと思いますけど・・・。損するのを知った上で参加するのであれば、よほど暇なんでしょう。というか、子供連れて見せびらかす気まんまんでくるのでは？５０代の人が、「子供と一緒に参加しなよ」って声かけちゃっているのでは？色々確認した方がよいと思いますよ。

トピ内ID：0239008121

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出席したことありますよ

🙂

だめ？

2017年11月25日 13:01

私は妊娠中でしたが、みんなで仲の良い職場だったので、忘年会に呼ばれて参加しましたよ。もちろんお酒は飲んでいませんし、早めにおいとましましたが。 1人3,000円やら積立金やらあるでしょうが、来て欲しい人がいて、本人も来ると言っているなら、別に問題ないのではないでしょうか？もちろん、上司が知っていた方が話がスムーズでしょうけど。

トピ内ID：2165108275

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興味あるなあ

😀

ひろりん

2017年11月25日 13:01

小町の皆さんはこれをどう判断するのか興味津々です。自分がその職場に居たらどう思うんだろう。１仕事ができない状態なのに、宴会だけ来るってなんじゃそりゃって思うかな。２職場の仲間が宴会に誘うというのも、ちょっと考えられない。３けど、何かの流れで「来る」となったら、反対まではしないか…。という感じです。どうしても仲良しとするなら、家ですればいいのに…。そんなことを思う４０代でした。

トピ内ID：8546614788

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意地が悪いですね

🙂

ゆき

2017年11月25日 13:01

トピ主さんがです。育休中の人も同僚じゃないですか！

トピ内ID：7341325782

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復帰するのだから、今後も好かれていた方が得

🙂

タルトタタン

2017年11月25日 13:01

何千円かの損をしたとしても、５０代の女性上司が来て欲しいと言っていて実現すれば、好かれている状況が続く可能性が高い１日の時間、数千円の出費のデメリットだが、育児で外出が減り憂さ晴らしも出来る良い口実はメリットかな？なんで、気にするんですか？会社なんて、縁故入社、ヒイキで出世、いくらでも不平等な事で溢れているでしょ？

トピ内ID：4278352901

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損かどうかは相手次第

🐱

みゅう

2017年11月25日 13:01

トピ主の「自腹で忘年会に行く」＝「損をする」という考えが理解できません。確かに金銭的な観点では損をしていますが、良好な人間関係はお金では買えない貴重なものです。まして育休中ともなれば、周囲の理解と協力は不可欠であり、都合がつくのであれば「人間関係を円滑にするために」忘年会だけでも参加する…というのは誤った行為でしょうか？育休の方も20代で社会人ですよね？「忘年会に行く」と判断する事すら許されないのでしょうか？ 50代上司の言いなりであったり、浅考で行きたいと思ったとして、その判断が誤っていたとしても、その責任を自分で取れる年齢です。

トピ内ID：1432874278

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何とも思わない

🙂

はぁ

2017年11月25日 14:58

お～、久しぶり～今日、こどもは旦那さんに？元気そうで良かった～どう？子育て順調？頑張ってね～いつ復帰だっけ？待ってるよ～で、終わり。病気休暇中ならもちろんNGだし乳飲み子を連れて来られるのもNGだけど本人が元気で、こどもも元気ならいいんじゃないの？何がダメなのか、なんでダメなのか、規程でもあるの？５０代の女性管理職が、とか上司が、お気に入りで、とか嫉妬が見え隠れして、全く賛同できないし。費用がいくらかかる、とか別にどうでも良い。逆にその方は、金銭的な事ではなくみんなに会いたい、顔繋ぎしたいから参加する。プライスレス、有意義な時間を、ですよ。勤務時間じゃあるまいし、誰が何の目的で、邪魔をしたがるの？こどものいない会社員だけど育休中の人のような、長い間会えない人の参加はうれしいですよ。

トピ内ID：0094257868

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ん～難しい所だけど

さや

2017年11月25日 14:58

例えばこの休職が自身の病気や家族の介護の為や、産後数か月で心身ボロボロで授乳期間だったら初めから聞かずに×、って判断も分からなくはないんです。でも例えば来年の4月位から復帰が決まっていて、産後1年近くは経ってるような場合、「今後の復帰に向けて顔繋ぎの場」や久しぶりの「子育てどっぷりではないオフィシャルな場への参加」として、誘われたら嬉しいかと思います。私ならね。(産休＋育休を1年取って復帰の経験有) トピ主さんはモヤモヤしてるんだろう？お金？しつこい上司？普段いない人が来るから？お金は、積み立ててないならその1回分の費用丸々払うのは当たり前だし戻ってこないのも当たり前、そこは判断基準にならないです。しつこい上司に誘われたにしても、忘れられてない！と逆に嬉しいかもしれませんね。断る場合も普通の仕事してるメンバーよりも断る口実が沢山あるし(預けられないとか)、久しぶりに羽伸ばしたいんでしょう。 0歳児育児どっぷりだと数時間の会社飲みすら「解放」ですから子供連れてくるとなると流石にNGですが。老婆心として、今後育休取った人が時短で復帰される事もあると思います。理由があって常時早帰りとなりますが、年数回程度の飲み会位は一応でいいので声掛けてあげてくださいね。 (心の声→)乳幼児がいる母親は「基本夜の外出は駄目」だけど、それでも年に数回位は頑張って預ける調整掛けて飲みたい日もあるんですよ～聞かずに×はちょっと悲しいので止めて下さいね。

トピ内ID：1246547679

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忘年会なら・・ありだと思う。

ミスマッチ

2017年11月25日 14:33

自費で出るのだからありだと思う。何故育休中の人が忘年会に出たらいけないのでしょう。それを貴方に伺いたいです。そんなに大げさにすることなのかな？常識とか何とか・・子育てのその女性への妬みがあるのかしら？としか思えないです。金の損とかそんな問題では無いと思うけどね、そんなにしか考えられない貴方が狭い思考に思えます。幹事の自分に筋を通さなかったから不服なのかな。

トピ内ID：1417843895

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了見が狭い

🐴

匿名

2017年11月25日 14:33

同じ職場で育休中の人が出たいと言うなら出ていただきましょうよ。幹事であるあなたは実費かかるけどよろしくねの連絡だけでいいんじゃないですか。育休中でも仲間でしょ。排除は人間性が知られますよ。

トピ内ID：5979314387

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