少人数の会社

二人は夫婦ですけど、トピ主さんには上司であり社長だと思って仕事してますか？ そう思ってたら↓のようにはならないと思いますよ。 ＞奥さまの方が何か(相談事)ある？と聞いてくれることもありますが、旦那様の愚痴なんか言えるわけがないので大丈夫ですとしか答えられません。 旦那の愚痴？奥様はトピ主さんの友人知人じゃないんですよ？ ↓のことだけでも、アドバイスを求めることはできますよ。 ＞スピードの感覚がちがく、遅いとも言われました。 どうやったら、少しでも早くなれますか？ スキル上げるには何を学べはいいですか？ って聞けますね。 トピ主さんには、環境のせいにして前向きに仕事をしているとは感じられません。 きっと公私の区別もしっかりしている経営者ではありませんか？トピからそのように見受けられます。 感情的だったり、線引きが出来ていない家族経営って多くて、そこに悩む従業員は多いです。でもトピ主さんの悩みはそこじゃない。 そして今トピ主さんに求められてるのはスキルよりもやはり積極性だと思います。全てが受け身なんでしょうね。処理能力や知識でなく、積極性です。 きっと積極的に取り組んだら、色々教えてもらえそうで遣り甲斐のある職場に、私には見えますよ。 トピ主さんが今までも、これからも受け身ならどこ行っても後悔ばかりすると思います。「あのとき◯◯してればよかった」ばかりの人生になりそうですね。 それでもいいなら、早く退職したらいいと思います。そんな人生が嫌ならそこで、踏ん張ってみたらいいと思います。

まず「ちがく」なんて日本語はありません。 社会人なんですから正しい日本語を使いましょう。 少人数の会社だとままある事ですね。 気が引けるのなら代表の意向に添う様に結果を出し続けるしかないでしょう。