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仕事に過剰なスピードを求める会社について…。

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(トピ主 0
041
ふっくさっく
仕事
私が働いている職場の社長は
とにかく仕事で「スピード」の速さを求めます

確かに仕事でスピードは重要だと思います

でも社長はスピードにかんして過剰すぎると思うのです

たとえば入社数ヶ月の人に勤続年数10年以上の
人と同じスピードとクオリティを求めたり
悪く言えば雑なだけです
だからベテランの方がやった仕事でもクレームが来ることがあります

また前もって準備しておけばスムーズにできたことも
ギリギリになって慌ててやっています
やはり先輩方は慣れていらっしゃるので急げば早いのですが
ギリギリなのでかなりバタバタして通路もふさぎ
大きな音を立ててやっていて周りの人はとても気を使います

ぱっとみ速く仕事をやっているように見えますがただたんに
計画性がないだけだと思います。
それに気づいていない社長もちょっと…

(社長は部下の意見は一切聞かない方で機嫌を損なわれると
困るので何もいえません)

また二階にいた社長が一階にいる私に渡したいものがあったようですが
それを取りに行く時間も惜しいのか二階から私に投げてきました
先がとがっていてすごい勢いだったのでとても取れたものではなかったのですが正直この行動には失礼ですが社長の頭を疑ってしまったほどです…

特に急ぎの仕事でもないしこれを速く終わらせたからといって
次の仕事があるわけでもないのにいつもせかされて
時には長い時間説教されたり
とても効率が悪いと思いま

最初は期待されているからだと前向きに捕らえていたのですが
最近はただ目先のことにしか考えが及んでいないだけで
計画性が足りないのではないかと思うようになりました
なんだかとてもレベルの低い会社だと感じます

辞めようかとも考えているのですが過剰に捕らえすぎでしょうか?
ご意見聞かせてください

トピ内ID:8234142446

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ワンマン社長

041
あああ
ワンマン社長の会社って、だいたい「目先」「突然」「計画性がない」という印象を受けます。 ワンマン社長の頭の中には会社の情報が全部入ってます。 経営(特に財務)と業務(進捗、契約、商品知識)全部です。 1日が48時間だったらワンマン社長はたぶん全部自分でできます。 (それがワンマン社長です) そして常にそれらを総合的に考えていて、経緯は言わずに結果だけ言うので「思いつき」に見えるわけです。 なんで経緯を言わないかというと、経営管理の社員に業務管理のことを交えて話しても通じないし 業務の社員に経営管理のことを交えて話しても通じないからです。 社長の言葉を説明できるスーパーサブがいればいいんですけどいないので 下にとっては「突然で無計画」に見えてしまうのです。 物を投げるのは社会人としておかしいですね。 辞めたいなら辞めていいと思います。 辞める前にしばらく会社全体を見渡して、社長さんの頭の中を想像してみて、社長目線で自分の仕事を見てみてはどうでしょう。 (本当は上司目線がいいんですけど、上司が社長のサブになれてないみたいなので)

トピ内ID:1230236070

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わたしも あああ さんと同じ意見です

🐱
ねこにゃん
中小企業にありがちな、雰囲気です。私も昔、20人の部下を預かったとき、内容は熟知していたので、マシーンのように割り振ってしまいました。ヴァカです。ただ、こういう会社が、逆に居心地よくなるとすれば、従業員の皆様が、社長の頭の中を共有できたときでしょう。頭の中とは、仕事の流れと現在の状態です。 頭が良くて、性格がピーキーでなければ、案外ラクかもしれません。「これが、うちの文化だからねー」みたいな一体感。 ふっくさっく(トピック主さん)も、性格が良さげで、なおかつ冷静な感じがしますので、その会社の業務の一体感がつかめれば、なんてことはないかもしれませんよ。

トピ内ID:9896532637

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