欠勤？

　仕事のあるなしに関わらず自分の判断で勤務日に休めば、休暇または欠勤です。 　給料が下がるということは、有給休暇ではないということでしょうか？有給休暇の権利がない場合や手続きをしないで休めば、欠勤です。給料から引かれるのが基本です。 　収入が下がるのが嫌ならば出勤をしましょう。 　例え出勤して、仕事がなくても仕事です。すべての行為が給料の対象です。事務所の留守番や電話番だけでも仕事ですし、上司から「何もないから黙って座ってろ」と指示をされれば、それも仕事ですよ。(退屈でしょうが、それに耐えるのも仕事です) 　掃除や資料作り、仕事の勉強、業務改善のアイデア作成・・出勤をして会社でしましょう。会社から「休むように！」と指示がない限り、勤務日には出勤をしないと給料の対象にはなりません。 　出勤をしましょう。 　

その事務の人みたく何か仕事とか掃除とか探してやっとくとかね。 給与形態が若干分らないけど、月1.2回の出勤日に出ないと 給料から引かれるなら、出るしかないと思うけどな… 副業可の会社なら、自分で土日にパートに出るとか。 結局は働いた分しか給料は貰えないから、考えてやってくしかないんじゃない？

10月から社員ということはあなたはまだ有給休暇がないと思います。 社員になって半年は有給が付かないんじゃないかな？ あなた以外の事務の方はもう半年以上働いていれば有給休暇があるはずなので出勤日である土曜日に休んだとしても有給を使えば給料は出ます。 あなたはまだ有給がないから欠勤になるんでしょう。 他の事務の方がお子さんがいるならできるだけ有給はお子様のことで使いたいと思います。（突発の発熱とか…） だから掃除しかなくても出勤しているんでしょう。 会社側は休めとも出勤しろとも言えないでしょうね。 だって有給がないから休んだら欠勤なので給料に響くことわかってますから。 そこはあなた次第なのでは？

仕事がない時はどうやって過ごしておられるのですか？ 本とか読めるのであれば時間がつぶせて良いと思いますが、スマホをいじるのは見た感じあまりよくないと思います。 ただ座って何もしないでぼーっとしているのであれば、時間の無駄です。 それなら家の事をされていた方が良いのではないですか？ あるいは土日のみのパートを入れるとか。