育休中に海外転勤

『育休3年取得できる大手企業に勤めており』ならば取りあえず行くのはいかがでしょうか？ 大手企業を止めるのは勿体ないですよ。長引くようならばあなたと子供だけ帰る選択肢はありませんか？単身赴任は一年にも満たない期間なので家事や育児外注でマイナスになったとしても、生涯年収に換算すればプラスになると思います。

夫の赴任期間が２～３年とは微妙なタイミングですね。 まずは育休のまま赴任先へ付いて行き、育休が終わる２年後になっても夫の赴任が１年残っている状況になったらトピ主さんとお子さんだけ先に帰国して復職するのが良いと思います。 ３年も育休を取っておいて「辞めます」は流石に酷いと思います。 トピ主さんが居ない３年を埋めるために会社は色々としてくれているはずですから、どうせ辞めるなら最初から辞めてくれれば２年（３年）前に新しい人を採用できたのにと思うのではないでしょうか。

配偶者が海外転勤になった場合、私の会社では帯同する方法として2パターンあります。一つ目、一度退職し復職制度を利用して復職（復職期限は一番下の子供が小学校1年生までに）。待遇は1年目は嘱託社員、2年目からは正社員として働いていた頃の位に戻ります。最近では実績も結構増えてきておりますが戻れる保証は確約はされておりません。あくまで退職です。 二つ目、育休中に帯同。現地で二人目を産み6年休むことも可能です。このパターンの実績も多いです。 我が家は既に子供が二人おり、これ以上の出産は望んでいないため二つ目のパターンは考えておりません。 当初の予定では育休3年取得後に復帰でしたが、もし夫の赴任期間が5年等に延びれば迷わず退職を選びます。なるべく単身赴任は避けたいためです。 それであれば海外赴任前に退職してしまい復職制度を利用した方が手続き等も日本にいる間に諸々すっきりするのではないかとも考えます。実際に復職制度を利用して戻ってきている社員も多いです。 アドバイスお願いします。

まずは行ってみて、海外赴任が続くようであれば帰国すれば？という レスもありますが、それは難しいかも… 海外赴任に同行、ということは引越し費用や現地の帯同ビザなど 会社持ちですよね？ 航空運賃も、片道になると思うので、正規料金に近くなると思います。 育休終わる頃にトピ主さんと子供さんだけ本帰国するとして、 トピ主さんの荷物と子供さんの荷物、飛行機代など 会社に出してもらうことってできるのでしょうか。 会社が妻子の分まで負担するのは、現地での夫の暮らしをサポートしてもらう 狙いもあると思います。 なので、途中で妻子だけ本帰国って、会社を納得させることができる理由が 必要なのではないでしょうか。 それと退職せずついて行く場合、住民票を日本に置いたままにしておかないと、 育休中の社会保険料など会社負担の恩恵を受けられないのでは？ ですが私が以前海外赴任の夫に同行した際には、住民票の除票の提出を求められました。 会社によって違うでしょうが、厳しい会社は厳しいですよ。 ついて行くなら退職してから、が王道でしょうが、辞めるのは惜しいですよね。 2～3年で済むなら、旦那さん単身もありかな、と思います。 長くなる、と言われて結局2年もいなかった人、2年と言われていたのに 結局5年ほどいた人、海外赴任前に言われていた赴任期間は全くあてにならないので 難しいですよね…。