会社の先輩

上司に相談すべきです。 自分のミスではないのに嫌みを言われる筋合いはないです。 そういうタイプのかたには下手にでるとさらにやられます。 上からの圧力に弱いタイプに多いので、上司に注意をされたら応えるとおもいますよ。

先輩がきつい理由はなんでしょうね。個人的な感情からくるものか、トピ主さんの仕事に問題があるのか。私は自分の仕事に自信があれば、理不尽な事をされたり言われたら先輩だとしても意見を言います。自分の仕事振りを客観的分析し、問題なければ上司に相談をしてみては？ミスが多い、トピ主さんの時短で先輩に負担がかかっているなどがあれば、そこの改善が必要ですが。

『同じ場所で一緒に対応した事も何故か「これで良いと思ったのか」と詰められ、何をしても「本当にこれでいいと思ったのか」と何度も詰められます』 自分で考えさせる系指導の悪例ですね。もちろん先輩には別の正解があるからそう言うんですよ。同じ場所で一緒に対応した事なのに…？と思う気持ちはよく分かります。 多分ですが対応している段階から『…え？何でその対応？全くダメでないけどそれじゃなくない？』と思っているからですよ。でもそれは先輩にとってのベストなので、少なくともベターな対応だったからその場では言わなかったという感じなんです。 先輩は察するに自分で考えて自分で正解を出さないとダメだと思うタイプだろうと推測します。だから結局正解を提示しません。…しませんよね？ でもその正解は『先輩が求める正解』なので、そのやり取りを繰り返すなら、そもそもあなたはその正解にたどり着く思考回路ではないようです。そういう後輩や部下は疲弊します。 『これで良いと思ったのか』には自分なりの見解を絶対に述べた方が良いです。もちろん先輩が『先輩が求める正解』ではないでしょう。それでも言いましょう！ こういうタイプは自己完結型で思い込みが激しいので、コイツは何も考えていないと思えば、『先輩が求める正解』が全ての正解だと思い込んでしまいます。 『私はこうこう考えて、このように対応しました。先輩から見て何か不備がありますか？』これで返事が返ってくるようなら先輩はあなたの事を考えて指導してくれています。そしてあなたも自分で筋立てて考えることによって成長すると思います。 反対にそう聞いても『先輩が求める正解』にあなた自身が辿り着くまで答えを言わずに考えさせてくるなら、どういう時にどう言われているのかという例をいくつか取って上司に相談した方が良いですよ。自分が一番正しいと思っているダメ先輩ですから。