（解決法ないですか）年下同僚派遣社員の仕事ぶり

40代派遣女性です。昨年4月から勤めている会社の男性派遣社員の仕事ぶりで困惑し、迷惑も被っています。
具体的には
　・顧客影響のあるミスをミスと認めない←これが最初の違和感
　・作成してもらった資料が意味不明
　・顧客問い合わせで根拠のない回答をする、不適切な言葉を使う
　・Excel等事務系で使うソフトのスキルが底辺
　・何か指摘されるとムッとする（管理職相手でも）
といった状態で、注意・指導・お願い・考えてもらう、といった対策を担当社員の方をメインに実行しているのですが、全く効果なし。資料作成も、目的や意味、詳細な指示『この説明をこういう順序で書いて欲しい』等伝えたものの、何度やっても形にならないため、5回やり取りした段階で皆で諦めました。
この方と私は別の業務を行ってはいますが、同じチームのためいわゆる尻拭いやお手伝いは私に回ってきます。それだけならば良いのですが、担当社員が1人のためそちらの面倒を見ることで忙しく、こちらの業務でその社員による情報事故が発生したり、取引先とのやり取りを派遣社員の私が全て行なわざるを得ない状況で、私の業務の取引先からは管理職宛に注意喚起がなされました。
また、自分が間違っているという認識を持たない方のため、誤った情報を主張して各所に混乱を招き、そちらの業務の取引先からは『共に解決すべき課題』として情報伝達・共有方法の改善を求められています。
……という状況が半年以上…一年弱続いており、彼のミスを未然に防ごうと目を光らせること、考えて仕事してもらうための準備・計画、そしてそれが無駄になること、等々、彼と関わることに疲れています。管理職含め社員の方々も同様の認識ですが、クビはないそうです。
30歳の彼に、最低限ミスせず、取引先に迷惑をかけないよう仕事してもらう方法はないでしょうか。