社員の嫌がらせ

今は書類を隠される、程度で済んでいますが 今後は嫌がらせが巧妙になりエスカレートする可能性もあります。 例えば ＊盗みをしていないのに、犯人にされる ＊ロッカーを漁られ私物や手帳やスマホを触られる ＊行き帰りなど待ち伏せや尾行をされる ＊盗撮や録音をされる ＊偽のいじめをでっちあげられて、犯人にされる などです 変な人に目をつけられるとこちらが心底驚くような嫌がらせをされることがありますよ。 転職しても転職先にまで追いかけてきたり 知り合いを転職先にもぐりこませ、悪口を撒き散らしたり様々です。 早めに遠方に引っ越しをするのもいいと思いますよ。 意地悪な人が性格が善人に変わることなんてまずないです。 変わった演技はして近づいてくることはあります。

え！？ ３か月で有ろうがなかろうが 経験者として採用されて、多分 なちょさんのほうが仕事出来ますよ。 そんなさ～人に是非個人的に負けて欲しく ないなー！！！（怒） そうやって辞めていくのが 面白く思ってんですよ。 （周りに自分は出来るオーラを 見せつけたいんです） 逆に３か月たったんだから戦い ましょうよ！ 辞めたら又履歴書書くしかないし 辞めた理由も考えるしかない！ その精神的苦痛を毎日思えばその 苦痛を味わうのは貴方では無くて その彼女でしょー。 書類の事の様子は事細かには 判りませんが、私だったら （この文を読む限りでは） 「あ！有難うございます。でも 何故〇〇さんが持ってらしたんです？ 確か私、どこどこにしまったと 思っていたんですけど」と言うかな。 それと、今度は携帯でビデオモード にして置いたらどうです？ 現場を証拠として上司に報告！ もしくは「あの～、さっき奇麗な 植物（花とか？桜とか）を撮って早く 仕上げなきゃならない仕事思い出して 思わず間違って動画ボタン押したまま にして携帯、そのままにしちゃった んですけど、そしたらこんな 動画取れたんですが、これって どういう事ですか？」と言って 本人に見せる！ 少なくともなちょさんには、その やり取りをみていたパートさんが 居るでは無いですか！ そのパートさんは絶対なちょさん の身方ですよ！ 私も仕事先では１人のパート人ですが、 パートって結構職員の人達を みてますよ。 辞めるのは簡単かも知れないけど 是非そんな職員の人に負けて 欲しくないな～・・・。 と。　思いました。 でも決断するのはなちょさんなのですが・・。

やり返すというか必要な反撃してみては？ こういう人は反撃され慣れてないからビビりますよ。 ＞私が書類がないと一言言ったら、私が持ってると言って差し出してきました。 なんで隠すんですか？ 嫌がらせ？とか。 ＞多分、1回あるなら2回目、3回と今後もあるような気がします。 こんなの、またかよ、くだらない嫌がらせだな。 と独り言です。 さらに物がなくなるたびにその人に隠してないか聞きますよ。いつも隠すからあなたかと思って～、って。

高待遇高時給で、転職が難しいエリアにお住まいなら戦う選択肢もありますが、正社員はかなり守られた立場の人間なので、会社としてはなすすべもなく、パートさんさえ我慢してくれれば状態なんだと思います。 つまり、辞められることは想定の範囲内。改善する気はないでしょう。 業務に支障が出るような、信用失墜につながる悪質な嫌がらせをされても多勢に無勢、何かの時にはパートさんを切るつもりの会社と見ました。 よっぽどのことをしでかさない限り、正社員をどうこうするのは法的に難しいのです。 トピ主さん、戦う価値はないし、勝ち目もないと思いますよ。

一昨年まで嫌がらせされていました。 私の場合、相手は社長の妹(定年はとっくに過ぎています)でした。 嘘の噂を流されたり、イジメの犯人にされたり、他の社員の前で大声で責め立てられたり、まあ、色々されました。 社長もおかしい人で、妹の大騒ぎを間に受けて、私や他の女子社員にもパワハラしていました。さらにはセクハラも…。 私は理由なく降格処分にされ、あちこち部署移動させられました。 私は身体を壊したので休職して、そのまま退職しました。 退職金する際に、向こうは退職金を支払わなかったので、労基へ相談に行き、内容証明を送りました。 セクハラされていた女子社員は心を病んで休職しましたが、証拠を持って労基に駆け込み、会社に労基が入り、セクハラが労災認定もされました。 労災認定されるまでに一年以上時間かかりましたが…。 しかし人間の根っこは変わりませんよ。 労基が入ろうが、今でもあの会社ではハラスメントが横行してます。 労災認定されても、被害者に謝罪の一言もありません。 確実な証拠を持って戦うのも手ですが、転職するよりもずっと、時間と気力体力を使いますから、相当の覚悟を持った方がいいです。 相手は人をいたぶるのが好きなんですよ。 人を苦しめるのが楽しくて楽しくて仕方ないんです。 思考がまともじゃありませんよ。 なので、トピ主さんが常識を武器に立ち向かおうとしているなら、無駄です。 ケモノに常識って通用すると思います？ ぐうの音も出ないほどの証拠を持って、相手の悪意以上の力で叩きのめさないとなりませんが、大変ですよ。 嫌がらせされて辛いお気持ちはすごく分かりますから、応援したいですが、戦うことよりも、私はトピ主さんの心と身体が心配です。 「〇〇さんの嫌がらせが限界です！もう今日で辞めさせて下さい」と退職届と診断書を出すのも手ですかね。

私だったら辞めるかなー。 社員への採用予定派遣でなければ、頑張ってもたかがしれてるので。 その人は今後も変わらないだろうし、関わるだけ時間と労力のムダです。

今までに何人も居て毎回ターゲットにされた人が退職していくのですね。 Ａさんとターゲット以外にもたくさん人が居るということですね。 周囲の人達は、Ａがターゲットを攻撃しているとき、みんなで協力して反論とかしなかったのですか？ ターゲットにされた人がみんな必ず辞めていたのなら、 「私が狙われないでよかったわ～♪」 と知らん顔していたのでしょうか。 それならトピ主も辞めるしかないですね。

社内で腫物扱いの方と働いていた事がありました。 完全にやっていけないと思い退職を決め、それが発表されたら他部署の方達から「あの人キツイから、いじめられたりしたんじゃないの、大丈夫？あなたが居なくなるのショック、助かってたのにあの人と直接やりとりしなきゃならないから」と言われました。正直わかっていたなら、静観せずにその時に言ってよねとむっとしました。退職後はその方達は困った事になってしまったようです。 トピを見て、現時点では自分は困っていないけど、困っている人が居る事を知っているのにそれを無視するといずれ自分にお鉢が回って来るって事です。

私なら負けません。 人一倍必死に真面目に仕事して、嫌がらせに困っているアピールを山ほどして、上司、先輩、同僚、後輩みんなを巻き込んで、プチ仕返しをします。 味方を増やして気持ちを分かってもらいます。上司の上司に相談したりもします。 で、嫌がらせする人には、あなたが会社で一番仕事が出来る、私なんか落ちこぼれですとはっきり言います。嫌がらせする人が仕事で成果を出した時とかに言うようにします。 色んな人にも嫌がらせする人は一番仕事できる人だよねと言いますよ。何度も。そしたらそれがいつかは本人に届く。 そしたらだいぶましになりました。 今までそれで乗り越えてきました。 大事な書類は鍵をかけられる箱を用意して入れては。

くっだらない職場ですね。 年間で何人も辞めていて、悪質な嫌がらせもわかりきっているのに上司が何の対応もしないとは。 そんな低レベルの会社に人生の貴重な時間を費やすなんて勿体ないです、即辞めましょう。