上司のヒステリー、黙って我慢するべき？　

今年の春から私たちの職場に来た推定30代の女性上司のことでご相談します。
たとえば誰かが何かミスをしたとすると、
・一人で怒って大騒ぎする
・店先でも構わず怒鳴ったりネチネチと個人を追及する
・怒りにまかせて足元に物を投げつける
・性格や職歴など直接仕事とは関係ないことで個人を侮辱するような発言をする
・誹謗中傷めいた長文メールを送りつけてくる
・個人的に事情を聴いたり説教する場では必ず他の中間管理職者を同席させる（間に立たせるのではなく2対1や3対１でミスした人を取り囲むような状態になるのです）
侮辱発言や中傷メールは極例というか、実際こういう人もいた、という話ですが、日常茶飯事ではないからといって我慢しなければいけないのでしょうか。
初めはミスするのが一番悪いんだし、言い方はアレでも言ってる内容は正しいんだから・・・・と皆どうにか納得して我慢してきましたが、ミスの代償とはいえ反省するよりも精神的負担の方が重く、仕事に対するモチベーションも下降する一方です。休憩や勤務後のロッカー室ではいつも「私いつ辞めよう」「辞めるときはちゃんと教えてよ」という話になります。とても空気が重いです。