転職するか、復職するか

鬱はつらいですね。 ＞直属の先輩のせいで再発したのでまたあの人がいるところに戻るのもなあ それは、かなり危険ではないでしょうか？ 戻れば、鬱再発、確定みたいな、印象を受けました。 転職が良いと思います。少なくとも、鬱の原因からは離れたほうが良いと思います。何事も体あっての、健康あっての仕事ですから。

お辛い経験をされたのですね。まずは休養を優先しましょう。 私の会社の場合ですが、鬱休職はその後のキャリアに少し影響する、と人事が断言していました。 しかも戻っても人間関係に問題があると、ぶり返すリスクもあると思います。 問題の人と違う部署に行けないのであれば、転職もありかと。 健康は何にも変え難いものだと思いますよ！ お大事になさってください。

６４歳。５０～６０歳頃にパワハラめいた上司のせいでうつ病になり、１年休職しました。 復職時には、その上司は異動していて、他の同僚、上司は理解がある人ばかりだったので、時々休みながら毎日定時で帰りました。 「パワハラめいた上司」は会社もある程度把握していたようで（過去にも似たようなことがあったらしい）それで異動していたようです。 うつ病で休職中に辞めると、（応募時に会社を辞めた、辞める理由を聞かれるので）おそらくですが正社員への転職は難しいです。 派遣や契約社員なら、なんとかなるのかもしれません。よくわかりません。 一旦復職して、１年程度働き、体調も回復していれば、正社員への転職も可能だと思います。 とはいえ、うつ病の原因となった先輩がいる職場だと再発の恐れが高いです。 会社はトピ主さんがうつ病になった原因が先輩にあると知っているのでしょうか？。 できるなら、会社の人事や（先輩ではなく）上司などにそれを伝え、その先輩のいない部署で復職させてもらえないか相談して下さい。 会社に先輩のこと告げ口するのではありません。目的が異なります。 別の人がその先輩のせいでうつ病になると、別の人も不幸になるし、会社にとっても損失です。 先輩のことを言わずに我慢したり、退職すると、トピ主さんの後輩社員もうつ病になるかもしれません。それを防止するためです。 トピ主さんも（仕事は変わっても）先輩がいない部署の方が復職しやすいでしょう。 是非、会社に先輩のこと、復職時の部署を相談してください。 復職して元気に勤務できるようになれば、どこへでも転職できます。