ペットが後1週間から2週間の命といわれて。

その従業員さんは1人暮らしでペットがいるのでしょうか？ 他にご家族がいるなら、毎日の早退もどうかと思います。 こればかりは、人それぞれの考え方ですよね。 ペットは家族同然と言われるご時世ですもの、それはそれは大切に暮らして来た背景があるなら余命と聞けば不安でたまらないでしょう。 大切な存在だけど仕事とペットは別と考える人は余命だからと言って早退はお願いしないでしょう。 余命何日と言われても確定ではないし、それ以上長く生きる場合もありますよ。 そうなればいつまでが早退OKにするのか疑問ですよね。 もともとしっかり仕事をこなす人ではないようなので、好きにさせたらいかがですか。 どうせダメだと言っても、早退しそうですもん。

トピ主さんの感覚はおかしくないと思います。そのイライラは従業員の方の日頃の行いと直結していると思います。 普段から仕事をきっちりこなして信頼できるような従業員なら、そこまでイライラしないのではないでしょうか。 ペットを主に世話してるのが他の家族なら、その従業員にはもうちょっと周りに迷惑かけないように早退の日数を減らすなどしてもらいたいですね。 私は一人暮らしでペットを飼っているので、ペットに何かあっても私が対応するしかありません。ですから職場では信頼されるよう努めています。 他の従業員が、子供が熱を出したとかで急に休まなければならない時は積極的に代打で出勤し、逆に私がペットを病院に連れていかなければならなくなった時は代わりに出勤してくれます。 お互い様、と言える関係性でなければ、文句がでて当然ですよね。

早退は認められない、有給を利用するように、と指示されては？ 有給は特別な繁忙期などでは無い限り、雇用側から拒否出来ないですし、従業員の権利ですので、粛々と消化させれば良いです。 半休制度があれば、それを利用すれば良いですし。 早退、というのが、シフト時間を短くしたいのか、早番で入りたいということなのかによっても対応は変わってきます。 週40時間の契約で、勤務時間が短くなれば給与も減るのが通常ですが、そのあたりはどうでしょうか？ 時給換算ですか？月給制ですか？ 早退の定義が曖昧なのが良くない気がしますので、まずは就業規則を確認して、適正に処理されることをおすすめします。 個人的な感情としては、ペットを家族と思うかどうかなので、個人差があるとは思います。 従業員さんのこれまでの行いに非もあるでしょう。 でも、死の間際ということでペットのためにそこは封印して、看取りを許してあげて欲しいです。 上司であるトピ主様の寛大さが、今後の従業員さんとの関係性を変えるきっかけになるかもしれません。