後輩指導　どこまで求めて良い？

はじめまして。初めて投稿します。
自分は25歳の女です。大学卒業後、新卒で現在の会社に就職し今年で4年目になります。
社員数15名程度の小さな会社なので、3〜4名のグループに分かれて各担当の仕事に就いており、これまでは自分がグループで1番下でしたが、今年の1月からはじめて後輩のAさんができました。
人に何かを教える機会はこれまで全く無かったので、新人の頃に指導してくださった教え方が上手な先輩のやり方を思い出しつつ、手順を簡潔に分かりやすく伝える事を意識して日々自分なりに指導方法を研究しています。
今月でAさんは入社5ヶ月目になりますが、最近違和感を覚えるようになりました。とにかく同じ内容の質問が多いのです。毎回教えた直後は出来ているので、教え方に問題は無いと思いたいのですが、説明時にメモを取っているところをあまり見ません。一度やんわりと指摘してみた事はあるのですが、「説明を聞きながら書こうとしても即座に文字に起こせない。なんとか書いたメモも、後から見返しても分からない」という話でした。
職業柄即座にメモをとるスキルは結構大事なので、自分が何か教える時はメモの練習もしましょうと諭したりもしましたが、改善される気配がありません。
また質問内容も「〜まではやったんですが次どうするんでしたっけ？」であればまだ対応しやすいのですが、「これはどうしたらいいですか？」と聞かれる事が多く、毎回指導に時間を取られ残業も増えてきました。Aさんにモヤモヤしてしまう自分にも嫌気がさします。
Aさんにはもう少し能動的に動けるようになって欲しいのですが、まだ新人の彼女にそれは求めすぎでしょうか。また、メモ取りという社会人の一般教養の良い指導方法がありましたらアドバイスを頂きたく存じます。

拙い文章で申し訳ございません。
ここまで読んでいただきありがとうございました。