土日休めないサービス業での育児は無謀なのでしょうか…

もし今考えている企業に採用して頂けたら3年はフルで働くつもりです。その後に産育休を取り、復帰したいです。(取得・復帰の実績ありとの記載) 頑張りたいと思える仕事を40才、50才になっても続けたいです。。 そこで、サービス業で出産・育児を経てもお仕事を続けていらっしゃる方がいたら、どのように調整しているのか教示ください。

土日ありの接客業への転職となると、土日の他に夕勤（21時までとか）もあると考えるのが妥当です 保育園に預けるとしてもトピ主さんが迎えに行くのは無理、旦那さんに一任することになります 勤務外の時間で税理士資格を目指している旦那さんには致命的で、たぶん資格を諦めることになるかと 旦那さんの意見が書かれていませんが、相談済みでしょうか、たぶん上記の事を言うと思いますよ あと実親、義理親に子育て支援してもらう可能性ですが、年齢的に厳しいと思います トピの通りなら双方70代、これから最短で産まれても+1歳… 60代なら本人のやる気次第ですが、70過ぎると体力もなくなるし、どこかしら不調が出てきます 今のお仕事がどうしてもきついなら、例えばランチ営業の飲食店とか 接客業でも平日の日中に働けるところを探してみたらいかがでしょうか 公開求人としては出てきにくいですが、高齢者向けのアパレルなどは平日がコアタイムの所もあります

子供が5歳までシフトで夜遅く帰宅する事も多い仕事をしていました。 良い方に考えると土日は主人、平日私で保育園を休める回数が多かった事は良かったのかもしれません。 それでもやはり土日休みの仕事に転職したところやはり子供の情緒が大変安定しましたし、家族で休日出かけられたので我が家の場合は土日休みが子供には良かったと思います。 小学校に上がるとますますサービス業の方たちは大変だと思いますよ。 サービス業の方たちは大体親のサポートがある事前提で働いていましたね。 平日は児童館に預けるとして、夏休みや冬休みの土日はどうしますか？ 子供の急な発熱に対応できますか？シフト業務は急な休みに対応できないので私は中学校進学までは現状維持が良いのではないかと思います。 家の鍵を子供に安心して預けられて自分で何でもできるようになればどんな仕事でも良いんじゃないかと。

私も新卒から接客一本で、土日休みの会社で働いたことはありません。 結論から言うと子供も出来ていないうちから自分がやりたい！と思う事を放棄するなど、笑止千万だと。だから転職に一票です。 それにご主人だって商社にいるのに税理士目指してるんでしょ？何故、妻は好きな仕事をすることができないのか？ 子供が出来る事前提になってますが、出来ない可能性もあります。 その場合、今この時には戻れないんです。 そこそこ職種なり業種なりが好きでないと仕事って続きません。 もし転職して、育休取れるまで働いた後に子供が出来たらご主人と話し合って育児をどうしていくのか話し合いすべきです。 今の時点では ・子供がいない ・接客業に転職したい この2点しかないのだから、私は転職をお勧めしたい。 自分の人生は自分で切り拓くもの。 あとあるか分からない将来を考えて行動しないなんて、それは有りえない。 あと私も子供出来ると思って、そこそこ大きな家買っちゃったけど、結局出来なくて、もう部屋だけが2部屋も余っています。余談ですけど、こういうこともあるので！ 自分の好きな仕事をしなよ。 応援してます。

現職が大変なら他に転職は? 今からでも　保育園の預け時間や学童保育の時間、自治体のウェブに情報あるし、問い合わせてもいいくらい 保育園は7時過ぎ19時まで預けてましたが、 学校あがってから8時に家を出て19時まで 夫婦で交代かベビーシッター頼んでます 夫婦でどちらか仕事セーブするか、両方セーブするか、ベビーシッター頼むか　どれかでなく組み合わせでも 土日祝、年末年始の預け先 子供理由の急な休み、遅刻早退のときどうするか 急でなくてもインフルエンザや他の指定の病気の場合治っても数日登校登園禁止なので1週間休みあり得ます ベビーシッター使って10万とかね 最近は在宅勤務も増えたので、 世話かかる状態のときは仕事休み、家で過ごさせるだけなら在宅勤務に切り替え なんとかなったとしても 働くのも大事だけど 家族でどう過ごしたいか? うちの場合、夫婦どちらとも残業極力断り、どうしても頼まれた時のみにしてます。激務や休日合わない転職は反対するかな　仕事も楽しくしたいけど、家族で暮らせる時間とのバランスは家庭それぞれですね

知人の姿と重なったので、それを元にレスします。 その知人というのは、前の仕事をずっと嫌だ嫌だと言いながら10数年続け、今年に入って突発的に辞めました。 それから自己実現を目指して別の仕事に就いたのですが、そちらもすぐに嫌だ嫌だと言い始めて、これなら前の仕事のほうが良かったと言っています。 もちろんトピ主さんとは状況もスタンスも違うと思うのですが、両者に共通するマイナス面は、自分の選択に責任を持てていない所だと思います。 私の知人もトピ主さんも、転職にはご自身なりの考えがあったと思うんですよ。 倒産などでどうしようもなく転職したわけではなく、自発的な行動ですから。 なのにその結果起こったことに対して愚痴が出る。 これは、本来おかしいです。 何事も、より良くしようと思って変革した先が全てバラ色なんていうことはありません。 特に、仕事なら大変なこともそりゃありますよ。 出産のことを考えて転職したのであれば、本来の目的である出産を目指して、仕事は仕事として割り切る努力をするほうが先ではないですかね？ 夫についても、早く子供を授かりたいなら今年から士業に挑戦などという賭けに出るのもどうかと思います。 片手間でできるならまだしも、試験勉強のせいで育児参加が怪しいとなると、他の方も書かれてますが、実は夫は子供よりも自分の人生を充実させたい=子供はいらない、と思っているのではないでしょうかね？ そしてトピ主さん自身も、子供を育てるよりも自分の人生のほうが大事なような気がします。何となく。 何にしても、自分の意思で選んだことに対しては責任を持たなければダメですよ。 一度選択して行動したことは、多少嫌になったからといって投げ出さないことです。 これから選択しようとする場面でも結果がどうなろうが投げ出さない覚悟で選ばないと、いつまで経っても何も変わりませんよ。

1人の職場は、 土曜日は保育園が開いているので、土曜出勤で日曜日休みでした。 もう1人は、土日とも休みでしたね。 前は子供が出来たら辞めざる負えなかったけど、今は育休も拒否できないし、 子供が出来ても辞めずに頑張ってますよ。 でも、土日が問題より、閉店時間まで保育園が開いているのかの問題がありますね。 何歳まで時短が出来るのかが問題です。

　土日に出勤が必須のサービス業に着くなら・・　ご主人（あるいは、身内の誰かが）2日間、育児に専念することが必要です。土曜日は、保育園は、空いていると、おもいますが、ご主人が家にいて、勉強中・・と言う理由では、預かって貰えないと、おもいます。 　 現実的には、今の仕事がきついなら、（土日休みの仕事に）転職をする。出産を経て、ある程度お子さんが大きくなったら、また、アパレル業に復帰する　のが、1番､妥当だと、思います。 　・ご主人が資格試験のため､土日も勉強中 　・両家の親には、頼れない 　・自分は土日出勤必須の仕事に就きたい 　　　　　　　　　　↑ 　　　どう考えても、無理だと、思います。　それと、トピ主さんの年齢を考えると、あまり、妊活を先延ばしない方が良いですよ。

旦那さんに子守を望めないのならばお金で解決するしかないのでは？ 夫婦そろって仕事にまい進するのなら、 子供をみてもらうことは外注するしかないと思います。

本当に早く動いた方がいいですね！ 次検討している会社が産休育休が取れる会社なら、最短でも一年働かないとですし少しでも復帰後働きやすいように早め早めに周りと信頼関係も築いておいた方がいいかなと思います。 いざ妊娠してからだとフルタイムで働きます！といっても中々正社員として雇用されないと聞きますし、、転職なら今のうちです ちなみに私自身は現在店頭で販売員をしていますが時短勤務で4時まで。あとママスタッフは日曜日固定でお休みがもらえ、土曜日もシフト次第ではお休みできます！保育園もサービス業なら申請して土曜日預けれますし、、最悪日曜日だけ休めれば、好きな販売職に戻ってもいいんじゃないですかね？？ 今の会社でいざ妊娠したとしても妊婦にストレスは大敵ですよ。 販売職でも産休育休とれる会社はわりとあると思います。

夫が土日祝休みで私が土日祝込のシフトです。 とは言え夫はすぐ育児ノイローゼ起こすので週末ガッツリ預けると月曜日に抜け落ち酷くて学校から連絡が来てしまうのともちろん子ども達が困ります。 夫の母と同居ですがこちらも高齢なのでね。 やり繰りするのであれば旦那さんの受験との関係性と子どもが小学校上がるまでに受験を終える最短は子育て厳しそうだなと私も率直に感じました。

真っ先に思ったのは、ご主人次第だということです。 こちら（アメリカ）では夫が家にいる日に妻が働く場合、夫が子供の面倒を見るのがほぼ当たり前なので、何故ご主人が子供を見るという選択がないんだろう？と思いました。もちろん、親が近居の人は親に頼ってる人も結構います。サービス業同士で結婚してるカップルを知ってますが、妻が早番、夫が遅番のような出勤形態で子供をバトンタッチしています。もう一組のカップルは、働く日と休みを夫婦で反転させて、夫が働く日は妻は休み、妻が働く日は夫が休み、どうしても2人揃って休めない日は老親に頼ってるようです。サービス業で働いてるシンママも知ってますが、彼女は仕事の日はベビーシッターを雇ってます。子供の父親は子供を通じての関係はまだあるようですが、子供がまだ1歳と小さく、しょっちゅう会ってる間柄でもないので、その男性に面倒見てもらうことはあまりないようです。参考になれば。 今の仕事が向いてないようですので、サービス業に戻るかどうかはともかく、転職を考えた方が良いと思いました。