パワハラ部署へ夫が異動しそう

ウチの旦那の話で恐縮です。 パワハラで有名な部長の元に異動した時、徒党を組んで反乱をおこし、パワハラ部長を追い出してしまったようです。 リーダーシップとは何もリーダーじゃなくてもいい。 部員全員を説き伏せて、一致団結して抗議しようと提案し、その先頭に立っただけのヒラ社員でした（当時） 辞める気概があるなら何でもできる。 この先、会社員生活の間ずっとパワハラを我慢するより、せいぜい1ヶ月頑張ってダメなら辞めればいいと腹をくくっていました。 私には会社をクビになるかもしれない。そん時はゴメンやでっていいながら、その目は期するものがあったように思います。 管掌の常務に全員でお話を聞いてもらったそうです。 他の部員の方も思う所があって協力してくれたと目に涙をいっぱいに溜めながら語ってくれました。 確かに一人で戦えば勝ち目はなかったのだろうと思います。 でも部員全員だと話は変わる。 常務も自分が指名した部長が部下全員に反乱を起こされた事実を真摯に受け止めてくれたようです。 自分が社長になるためには足を引っ張る部長はさっさと切った方がいいと考えたという噂もありますが、今は旦那の出世の後押しをしてくれているらしく、私が悪く言うのはちょっと申し訳ないかな・・・ でも、常務が先にパワハラに気づいてやめさてくれていれば、旦那がハゲ上がるほどの思いをして頑張る必要はなかったのも一つの事実です。 私のイケメンダーリンがちょっと劣化しちゃったじゃない（泣） ご主人がやる気なら、そこは応援するしかないと思う。 辞めるつもりで挑戦するならメンタルやられる前に撤退するよう念を押しておいた方がいいでしょう。 あなたが無職の間は私が食べさせてア・ゲ・ルくらい言って安心させてあげれば辞めやすいでしょう。 それと、これは絶対です。 決して一人で戦わないことです。

これまでがこうだったから将来的にもこうなる、とは一概に言えません。 それにせっかく勤労意欲の旺盛なご主人の気持ちを、貴方の”予測”で削いでしまっていいものか難しいところですね。 パワハラだとわかっているなら勤務しながらその証拠を集めて然るべきところに提出という手段を取ればよいかと。

パラハラは本当に辛いですよね。 かつて、主人の部署にパラハラで知られたA上司が転勤して来ました。 主人の同僚はA上司のもとで稼働していましたが、パラハラが原因と、退職してとにかく居たくないと国外へ行きました。その他の方のパラハラのお話しも聞いたそうです。 転勤して来たA上司のパラハラは上司であるB上司にも向けられ、B上司は翌年転勤、次に来た上司達も続けて二～三年で転勤して行きました。結局、このA上司は昇進して転勤して行きました。 雇用されていれば、辞令通りが前提となります。渦中に居ると良案さえも浮かばないよね。本当に難しいです。産業医さんに相談は如何ですか。 もう主人も定年退職していますが、この頃の事は余り語らないですね。話題にもしたくないようです。