産休に入って正気に戻った

レス12

（トピ主 1 ）

羊

2021年07月03日 09:57

仕事

現在産休中です。育休を取得予定ですが、こどもが1歳になるまでの間に退職したくなってきました。理由は色々あります。・面接時と実際の待遇に違いが多々ある　給与や休日が求人票と違い、交渉しましたが無駄でした。・産休育休を拒否された。　今迄の人達は妊娠したら全員解雇（又は辞職）されていたので前例に倣うようにとのこと。最終的には産休育休を認めてもらいました。（かなりねばりました）・入社初日からのパワハラ　勤続年数の長い人達から数年間、無視や業務上の嫌がらせを受けていました。上司に訴えても改善されず。理由は謎。・上司が酷い　上司がこの先代わること、異動などありません。上司のミスはわたしの責任になります。上司の仕事がテキトーすぎて対応に悪戦苦闘です。以上の事が仕事している時は当たり前？だと流していましたが、現場から離れてみるとおかしい事だと今更ながら気付きました。家族、友人にも「やっと正気に戻ったの」と驚かれました。こどもが1歳になるまでに退職するか、とりあえず復職してから転職活動するかで悩んでいます。 1歳のこどもがいる人を採用する会社はそうそうないと思うし、そもそも仕事してないと保育園に入れませんよね。なのでとりあえず復職が現実的かと思いますが、あの職場に戻るのか…と気持ちが沈みます。それに育休中に退職すると今後育休を取得したい人が出てきたら迷惑をかけますよね。本当に悩んでいます。

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#４０代

#妊娠・出産

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育休中に転職活動を

🐤

まま3年目

2021年07月03日 11:17

育休を長く取得し、その間に転職活動をしてはどうですか。育休明けでもとの会社で働くのは厳しいので…と面接で言えば良いと思います。仕事が見つかれば、入職に合わせて退職すればよいですし、無理だったら今の会社に復職すればいいのです。今後の人には迷惑をかけるかもしれませんが、他の人のために自分たちを犠牲にしますか？

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とりあえず復職

🙂

アラフィフおばちゃん

2021年07月03日 12:21

育児休業中の求職活動は、よほど人手不足の業種でないと難しいと思います。二人目のお子さんを妊娠したら今度は同じことを自社でされる可能性が高いので。復職前に求人情報はよくリサーチしておき、復職してから早めに「子育てとの両立が困難」という理由で退職、転職するのがいいかなとは思います。お聞きした会社の状況だと、復職が出来ない（勤務条件が極端に悪い）可能性がありますから、そこでスマートに辞めるのもひとつの手です。（転職先や労基やハロワからの印象も良い）

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う～ん

🙂

とおりすがり

2021年07月03日 12:25

＞給与や休日が求人票と違い求人票はあくまでも目安です。給与については採用した人の能力に応じてという部分もあります。休日が違うって有給の計画的付与でもやっているのでしょうか？＞育休を取得予定ですが、こどもが1歳になるまでの間に退職したくなってきました育休は復帰前提の制度です。運よく転職できたとしても、新しい勤務先で育児休業の対象外として「入社1年未満の者」と定めている労使協定を結んであれば、トピ主さんは時短は出来ませんよ。

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トピ主です

😭

羊トピ主

2021年07月03日 15:28

やはり一旦復職してから転職というのが穏便済みそう（印象が良い）ですよね…。ただ復職できるかははっきりしません。産休に入るときに上司と社長から、誰にも引き継ぎはしなくて良い、産休代理は入れない、こっちでてきとうにやる、机が残っているかはわからない、など言われています。なので育休中に解雇される可能性もあります。今はそれはそれで構わないと思っていますが。かえって解雇してくれと願っています。復帰しても嫌味と嫌がらせが待っています。求人票との給与や休日の違いについては、「ただの書き間違い、勘違い。」と言われ、以前は産休育休は取得して良いと言われたのにいざとなると絶対だめだと。こうして文字におこしてみると何故こんな会社で何年も働いていたんだろう?と不思議になります。こどもはすでに3人いるし40代なので次はありません。気が重いですがやはり一旦復帰ですよね…。会社爆発しろ、とか考えています。

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ある意味会社が正しかったのかな

🙂

はなみ

2021年07月03日 20:57

確かに環境的に厳しい会社であるだろうことは読んでいてわかりましたが、出産を機に退職するというなら、結局のところ「妊娠したら全員解雇」というスタンスの会社側が正しかったということになりますよね。だって産休育休あげても結局辞めちゃうんだから。なら最初から、妊娠したら辞めてくれと言いたい会社側の気持ちもわかります。重ね重ね、会社の質が悪いことはわかります。でもトピ主さんも似たり寄ったりですよ。その辺りを考えながら決めていかれてはと思いました。

トピ内ID：580f67719a6067a5

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育児休暇は取得しないでください

🙂

匿名

2021年07月04日 10:36

育休終了後に退職だなんてやめてくださいそういう人がいるから育児休暇をよく思わない人がいるのです退職するなら産休中に退職してください。育児休暇を利用して手当てをもらい、保育園を確保してから退職、転職だなんて、ほんと大迷惑です。

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いやいや

るう

2021年07月04日 14:33

育休云々はともかく、求人との違いや上司が酷いなんて妊娠前からわかってた事ですよね？じゃあ出産を機にでも辞めるかその問題を主張するべきだったのでは？なのに交渉してまで育休とって復帰せずに辞めたいと。なんか結局働きたくないだけなんだろうなと思います。こういう権利ばかり主張する人がいるから会社も産休育休を渋るのでは？こういう話題になると日本は子持ちに優しくないって言う人出てくるけど、首を絞めてるのは自分自身で、後の子供をもっても働きたい人達に多大な迷惑をかけてると思います。

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別にいいよね

🙂

このすけ

2021年07月05日 09:49

産休、育休は会社の費用負担（給料や社会保険料）無いんだから、育休中に転職活動しようが、別にいいじゃん。批判している人は何が不満なの？そもそも子育てしにくい環境を作っている会社が悪いんでしょ。こういうよくわかんない育休批判してる輩がいるから、アンケート調査で日本が先進諸国で圧倒的に「子育てしにくい国」になるんだよなぁ私が我慢してるんだからあんたも我慢しなさいって感情？　性格わるぅ！！日本人は特に意地悪な人が多い民族なんだってね。自覚しないとヤバイヤバイ。自分も育休とった身として、ちょっと熱くなっちゃいました。トピ主は後から育休取る人の事も考えてるみたいだけど、そんな会社じゃ育休取れる人はいないんじゃないですか？取れたとしても相当粘り強くないと無理。妊娠したら解雇してきたってブラックの中でも相当なブラックですよ。そんな会社じゃ復職できたとしても、働き続けるのは厳しいんじゃないですかね。後の人のことやら、自分の評判なんてものはとにかく後回しで、子供とか家族のことを第一に考える！すべてをうまくやろうなんて考えない！体調や環境が許すなら、早めに転職活動を始めてはどうでしょう？トピ主と似た環境から転職できた方もいます！同じ子育て世代として応援してます！頑張って！

トピ内ID：b8f8a9bb68d3952e

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育休での会社負担はゼロです

🙂

firststar

2021年11月21日 11:11

他の方も書いているように、育休中は別に会社の懐は全く痛んでいないのでそのまま辞めたからってなんの問題もないように思えます。だからこそ会社も最終的には育休を認めたし、現時点でも解雇していないのでしょう。ただ、主さまが会社に戻ってきたときに人材がだぶつくことだけが会社側のリスクです。だからこのまま辞めてもらえば、会社には渡りに船となるのではないでしょうか。私は何度か、育休要員として派遣で働きましたが皆さん育休が明けても戻ってきませんでした。おかげで多少延長して勤務させてもらえましたが… （さすがに代わりに採用してもらうことはなかったですが）社会的な責任はこの際横に置いておいて、主様にとってどうするのがベストかそれだけ考えて決めてくださいね。

トピ内ID：10a3f2338205d600

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今すぐ辞めたらいいよ

🐱

ねこさん

2021年11月22日 10:52

会社も社会保険料を免除されているけれど、育休中に支給されている手当は現時点で働いているみんなの給与から控除されている雇用保険料からですよね。育児休業中の無給期間が補填されているのは、出産したご褒美でもなんでもなく、そもそも退職せずに復職する事を前提にしている制度です。親となって育休をとっていても意味を理解していない人がいるのですね。感謝の気持ちも感じられないし。そんなんじゃ批判されても仕方ないと思いますけどね。トピ主さんは元々採用された時から会社が嫌で辞めたかったのだから、育休取ったから目が覚めた訳じゃないですよね。どうせ辞めるなら育休中に退職したら？復職してもかなり風当たりが強そうだし、居場所がないかも知れないのですよね。赤ちゃんが具合悪くても欠勤せずに済むようサポートしてくれる人は確保出来ているのですか？どうして会社が時勢に反してそうなったのか、理由がありそうですね。トピ主さんが育休復帰して一人前に働けなかったら、会社が産休育休なんか取らせん！妊娠したら解雇だ！という横暴が正しいという証明になってしまいますね。昭和のOLは結婚したら退職だった訳ですが。

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復職する気が本当にないなら今すぐ辞めましょう。

ソレイユ

2021年11月22日 14:33

私が人事なら主さんの事は採用しません。それは乳飲み子がいるいないではなくて育休取っていいだけ搾取した後に辞める不誠実な人って判断です。年齢的に次はないって書かれていますが書類上で読み取れる不誠実な印象は変わりません。会社都合でクビにされた方がいいならそれでいいじゃないですか。それなら書類上の印象は変わりますのでそんなに大暴れして産休育休取ったのであればきちんと復職して身の振り方を考えてみては？復職する気が本当にないなら今すぐ辞めましょう。復職する詐欺まがいの人が多いから女性はいつまでたっても職場のお荷物扱いなんですよ。約束は守りましょう。自分のためにも。

トピ内ID：2bfa86b72d3d24bc

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産休中に辞めましょう

🙂

南風

2022年05月24日 11:13

その会社は相当おかしそうなので、退職がいいと思います。後の方に迷惑とか考えなくていいと思います。だってすでに産休育休を拒む会社なんでしょう？ただ、育休の給付制度は国（雇用保険）からのものなので、会社の良し悪しとはまた別のものと考えましょう。復職しないのなら給付は受けるべきではありません。育休の給付は最後の申請のときに復職したかどうかを届け出ます。育休中や復帰後すぐに退職手続きすると、もともと復帰するつもりがなかったのではないか？など、行政も目を光らせることができます。育休の給付と退職処理はハローワークの同じ部署が処理するので丸わかりです。今は育休の手当をもらってすぐに辞めても本人への罰則はありません。だからもらったほうが得と煽る人もいます。でも育休の手当をもらったのに復職しないとか、復職後にすぐ退職する人が増えて、それを抑止するように制度が厳しくなるとか、保険料が上がるようだと、それこそ日本中の、これから育休を取ろうとする女性、保険料を払うすべての労働者と善良な会社、その事務を担う多くの人たちに多大な迷惑になります。なので復職しないなら、育休に入る前、産休中に退職しましょう。

トピ内ID：c2e702829d186168

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