むいてないんでしょうか。

私もトピ主さんと同じタイプなので気持ちはとても良く分かります。 トピ主さんは以下のことはできてますか？ ・上司に指示を仰ぐタイミングは考える ・聞く前に「今お時間よろしいですか？」と一言添える ・マニュアルを確認してから聞く ・聞いた時に理解出来てなければ、もう一度確認する ・前にも確認したことは極力聞かずに出来るようにする ・ミスが起きないための努力をし、上司にも分かるようにする 私も新人の頃、よくミスをし、何度も注意を受けました。 原因を探した時に、初めて行う事が苦手で理解も時間がかかるしミスも多いことを、上司に指摘されました。 そのため、まずはマニュアルを熟読し、分からないところを上司に聞きました。 一気に確認すると、テンパってしまうので、一つ聞いては咀嚼し、理解してからまた疑問点を聞くということを繰り返しました。 （勿論、上司には時間取らせてしまうことを了承してもらってから） 聞いた時は理解したつもりになってるので、指示や説明を復唱しながら確認してもらいました。 理解できてなければ、復唱中に詰まってしまうのでそこをもう一度確認です。 前にも確認したところは出来るだけ聞かずにやれるようにしました。 （メモに分かりやすく書くもよし、自分なりのマニュアルを作ってもよし） でも、やっぱり忘れた、って時は素直に聞きます。 「すみません、以前も確認したところですけど」と。 上司も説明の間は自分の仕事を止めてるので、極力何度も聞かない方がいいですし、聞く時は低姿勢で。 全てをすると、徐々にミスは減りました。 でも、完全になくなる訳ではありません。 なので、ミスする原因を細かく書き出し、原因一つ一つの対処を考え、上司に見てもらいました。 あと、単純な記載漏れや抜け等は上司にしばらくチェックしてもらってました。 一度これをやってみてください！ それでもダメなら転職しましょう

メモを自分でマニュアル化してみるのはいかがでしょうか？ 新しい業務をマニュアル化するときにメモや書類をまとめるのですが、意外とまとめてみると疑問点が出てきたり確認事項がわかってきます。 都度聞くのもいいですが、聞いたついでにここも念のため確認〜と言えばそんなに嫌がられないと思います。 全てはお客様のためなので、嫌がる上司もどうかなと思います。