退職予定の職場での講習会参加

退職することになったと言えば良いのではないでしょうか。 半年後のことなんて、また変わる可能性もありますし。

予定は未定であり、決定ではないのです。 もしかしたら、何か劇的な変化が起こり、 トピ主さんの退職・再就職の予定に変更が出てくるかも知れません。 それに、少なくとも、今は確実にトピ主さんは今の会社の従業員です。 会社からの指示に、従業員は従う義務があります。 ということで、講習会には参加すべきだと思います。

3ヶ月前なら 今年の年末に退職の申し出をされるのですね？ それ迄に受講は終わってるでしょうし  3月末までは 後輩への指導にも活かせますよね 席がある以上 給与も貰うのですから 社員としての責務はあります。 自分に元をかけてもらっても申し訳ない～と考える気持ちも理解できますが トピ主さんを引き止めるだけの魅力的を企業として差し出せなかったのは 仕方ないことです。 来年度…… 今の会社、予定してる転職先が どう変化するのかはわかりませんよ！  令和になって 企業のupdownは予想外に激しいので。

講習会を受けたからといって、すべての人が内容を理解して実務に反映させられるとは限りませんよね。 後輩の指導も、となれば尚更です。 「マツコさんならそれができる」と判断されて、受講を命じられたのです。退職を伝えれば残念がられるでしょう。 そのときに「私が学んだことはすべて後輩たちに引継ぎました」と言えるようにしておけばいいと思います。 「後輩たち」と言うからには、複数名ですよね。それぞれ受講したら少なくとも20万かかり、その金額に見会うだけのものを修得できる人が何人いるか。 教えることで、あなたにとってもプラスになることはたくさんあるはずです。 それにね、講習会は受講料として金額がはっきりわかるから気になるでしょうが、社員教育ってコストの掛かるものです。 （社員教育にコスト掛けない会社では、有料の講習会など受講させてもらえません） あなたが現在の実力を身に付けるまでに、もっとずっと多くのお金を掛けてもらっています。 会社側が元をとっているか＝あなたがそれ以上の利益を生んできたか、 「コスト掛ける時期が終わってやっと利益を出せるようになったのに」 「今まで以上に今後も利益出してもらうはずだった」 どちらでしょう。 「利益の出せない人」ではないでしょうね。 退職を決めてしまったのなら、今さら10万円くらいのことを気にしても意味ないかと。

どう考えても自ら「半年近く自己都合で退職予定の社員」になる必要はありません。研修にかかるコストも何百万とかならいざ知らず、10数万円ならまあ誤差の範囲です。その研修後、在職期間中にできうる限りのことをすれば大丈夫です。