職場での陰湿な嫌がらせ

できる限りひたすら避けることです 二人っきりにならない、近づかない 堂々とあなたなんか関係ない態度でいるほうが被害は少ないです 注意したところでいいことになりそうもないので 具体的な対応というのは、 どちらかが異動することになります。 異動先の理由なんて、スキルアップとか新しいことにチャレンジしたいとかでいいのでは？ 相手を変えることなんてできないのだから、自分を変えるしかないんですよ

いじめを知った上司は、あからさまにイジメた人にペナルティを与えられません。 いじめも知らなかったと言うのは貴方の告発で、イジメた人がその上司通じて罰が下ったと分からない様にする為だと思います。 上司は事実確認後とぼけますよ、イジメの事実はしっかりと把握します。 人事異動が告発してから１年後もあります。 いじめっ子を受入れてくれる部署を探すのは大変ですから、１年掛かったとも言えます。 「どこそこの部署がぜひ欲しい」と言う形を取ってイジメっ子が喜んで出て行けるようにします。 イジメっ子から恨まれない、貴方も上司も上司の上も、そんな風に持って行くんですよ。 果報は寝て待てです。

他職員に認識してもらえない陰湿な嫌がらせは、本当に大きなストレスだと思います。 私も2人きりの時に無視から始まり、エスカレートして、最後には私物を壊される嫌がらせを受けましたので、少し気持ちがわかるつもりです。結局退職したので、異動の打診アドバイスそのものではないですが、参考になればと思います。 伝わりずらいハラスメントでも、いつ行われたのかと頻度を伝えれば、理解してもらいやすいと思います。私の場合は、「出勤日月平均20日のうち、○月○日と○月○日‥、合計で15日無視されています。約8割ですよ。それが2年も続いてるんですよ。」という言い方にしました。 仕事を押し付けてくることも、○月○日にこの仕事を押し付けられたと、押し付けられた仕事の内容を印刷して机に広げて訴えれば、目に見える形で伝えられます。 嫌がらせの期間が長いほど、数字や紙などの目に見えるものに変えた場合に量が増えるので、異動の打診を訴えるときの強い根拠になると思いますよ。 異動が認められて、早く嫌な先輩から離れられるといいですね。それまでお休みの日は、ゆっくり体を休めて自分を労ってあげてください。ゆきこさんはとっても頑張ってるんですから。

お辛いですよね。 私も似た経験があります。同じ部署の女性がzoomの会議で私が発言すると離席する、明らかに冷たい態度をとってきました。 その女性とは前にも、理不尽な仕事を押し付けたり、引き継ぎも一切無しで何か聞いても自分で調べてよと突き放すタイプの方でした。 酷かったのは、雑用(重い荷物をフロアからフロアへ移動)を押し付け、それを見かねた方が助けようとすると阻止するのがその女性でした。 上司に相談しても、言った方がトラブルメイカーみたいな扱いを受け今月退職予定です。 一緒にいても何も良い事ないですよ。