何で話しかけてくるの？

異動願いを出すか、転職しましょう。 障害者を雇うのが法律で決められている規模の会社なら、そういう人を配置する部署です。 中小企業なら、そういう人を雇う方針の会社です。 つまり、そのような人と一緒に仕事をするのもトピ主の仕事の一環なのです。 トピ主は逃げたいのでしょうが、むしろ会社からは積極的に関わって、面倒を見ることを期待されています。

＞＞小町のみなさん、どのように対処すれば良いと思いますか？ それを決めるのは、トピ主さんです。 トピ主さんが仕事を頑張っているのはよくわかります。 その職場でやっていきたいのなら、どうしたら自分の仕事がやりやすくなるか、その方法を考えるのです。 それを「こうしたいのですが、どうでしょうか？」と上司に相談してみることをおすすめします。 その際は、問題がある人の悪いところだけを訴えて「何とかしてください」みたいなのはダメです。 その人の良いところもちゃんと伝えた上で、「こうしてもらえれば、私はもっと仕事が頑張れます。」みたいに提案するのがポイントです。 どうしたらいいか、考えてみると案外自分自身で答えが出ることもあります。 トピ主さんの上司が、理解のある人だとよいのですが、、、、

同僚が発達障害と言うのは自分で言ったのでしょうか？ 仕事先も其の人を採用する時に発達障害と知っていて採用されたのでしょうか？ 以前テレビで発達障害で社会では上手く生活出来ないけれど、発達障害の方は優れた才能を持っていたりするので、あえて其の特技を仕事に生かして貰う為に採用していると言う会社の番組を見ました。 其の同僚もそれで採用されたのでしょうか？ だとするなら会社が上手く其の人を使えてないのかな？と思いました。 もし会社が其の人を発達障害と知らずに採用し、トピ主さんの仕事の邪魔してると言うならこれは上司に話すべきでは？ 上司にも先輩にも実は仲良しなのではなく本当に困っていると真面目に相談されては？ 仕事中は私語を控えてと言っても分かってくれない云々、トピ主さんが書かれた其の人の言動も「特性」だとするなら止めてと言っても分かってくれないのでしょう。 上司に相談して上司がどうするか分かりませんが、これだけ発達障害が認識されてきている昨今、発達障害者と雇用主の間に立って両者が上手く仕事出来る様に支援するジョブコーチと言う人が居ますよ。厚生労働省のウェブページにも載ってます。 会社に相談してジョブコーチを頼るとか？ いずれにしろ一人で悩んでないで周りに分かって貰う事です。

上司に毎週、訴える 転属願いを出す しかし、周りは、強く言えないトピ主さんに押し付けて楽してるわけだから、見て見ぬふりしたいんです 余程のことがないと、誰も助けてはくれません 「もう、いい加減にして！」とキレるとか、年中やってないと あの人に押し付けてれば安泰は続きますよ でも、転職できるかやってみて たぶん、その会社にいる間は抜けられないよ