会社の制服の着こなしについて

制服でしょう？ きちんと着ていたらそれで充分です。 自前のシャツもシンプルな形の 白・青・紺であればまず間違いない筈。 そもそもトピ主さんが着こなせているかどうか なんて周りは誰も気にしてませんって。 似合おうが似合うまいが業務には全く関係ないし。 そんな事を気にするより 仕事に集中した方がいいと思いますよ。

事務服は若い女性用としか思えないデザインが多く、トピ主さんのもそう。青と薄いピンクのチェック柄のベストとスカートとなると、合うブラウスやシャツにさほどバリエーションはないし、着こなしはそうは変わらないと思われます。よく見かける、黒いハイソックスを合わせる人、なぜか定番化していますが、とても変。 10年以上変わっていないのでしょうから、会社に言って変えてもらうか廃止にしたら？ よく行く銀行では、ジャケット・ベスト・スカートorパンツが女性行員の制服ですが、無地の濃紺で、年齢問わずかっこいいと思えるデザインです。制服というより、統一デザインのスーツで仕事してる感じです。

大きな組織で全国的に会社調達の制服着用となっているなら無理ですが、小規模な会社で制服メーカーのものを採用しているだけであれば 、制服について提案してはどうですか？ ・チェックやらピンクやらの「可愛い」制服をやめて無地のセットアップにする。 ・上記を併用して社員が選択できるようにする。 ・制服を廃止する。 あと、事務でも結構動くのでパンツも入れるとか？ 可愛い制服って、それを着て働く女性は２４歳ぐらいまでしかいないはずって感覚の時代のなごりでしょう。 今はずっと働くのが当たり前だし、似合わない人や抵抗を感じる人も増えて当然です（３０代半ばのトピ主さんの「すっかりオバサン」には同調できませんが）。

着こなしというよりも、見直しを求めるとのご意見が多いですね。 今では似合わなくなりましたが、若い子が着ると可愛い制服なのも確かなので、なかなか言い出しにくいです。 ネクタイをしなくていいようにブラウス以外のインナーで出社しながら、年齢を理由に私服を許して貰えないか打診してみるのが無難かなと今は考えています。

既出ですが、制服に着こなしはありませんよね。制服なのですから、あるべき形に整えるだけです。 トピ主さんの言い分はよくわかりますが、これは意外と根深い問題です。 １、制服に着替える時間は勤務時間に入りますか。 例えば、制服を着ない男性が始業時間ぎりぎりにオフィスにすべりこんできても、素知らぬ顔をして席につけば遅刻ではありませんよね。でも、女性が同時に滑り込んできても、制服に着替えないといけないのでアウト。 ２、女性事務員のみ制服がある。男性事務員がいても、制服は決まっていない場合が多い。 ネクタイをしめた平社員の男性（40歳）の隣りに、制服を着た課長の女性（40歳）がいると、男性が主、女性が従にみえる場合がほとんどだと思います。事務員の制服は補助業務の象徴だと思います。 ピンクとブルーのチェックのベストを男性事務員（その人が40歳でも50歳でも）も着用すればいいのです。そうすれば初めて不自然さがわかると思います。制服を会社が準備するなら、例えばエアラインやホテルのように、男女の区別なく、職種別で制服を準備するのが当然だと思います。 トピ主さんは年齢を理由に私服に、、、とおっしゃっていますが、うまくいくでしょうか。 男性上司はつまらないことを言い訳に、私服を許さない場合が多いと思います。 トピ主さんの私服へのチェンジが成功することをお祈りしております。