転職すべきか否か

産休育休、時短勤務利用者が多数いる会社で働いています。数年前から男性も育休取得実績ありです。 転職経験はないので、私の感覚として答えますね。 私だったら転職しないと思います。 いつ頃妊娠を予定されているかわかりませんが、それなりに早くという前提で。 お仕事上ご存知かもしれませんが、育休取得には1年以上の雇用が条件です。 流石に1年はクリアできるとしても、育休後の復帰を考えると、勤続年数含め会社への貢献度がある程度あり、社内で長期の信頼関係ができている方が復帰後もスムーズだと思います。 制度がどうであれ、働いているのは人ですから。 子どもの病気時の有休の取りやすさや周囲からのフォロー、残業ができない時など、妊娠前から関係性がある方が良いと感じます。 子育て中はどうしても周囲にフォローしてもらう事もあります。 内定先の気になるところを挙げます。 ・産休育休の取得実績有無 ・コロナ禍後も確実に在宅ワークが継続されるか 子育て中の通勤時間はより短い方が良い ・残業時間 特に繁忙期 育児中の時間外労働の制限についてどのような方針か もちろん、旦那さんと協力し乗り切れる部分もあると思います。 仕事の内容や待遇、社風等は人により優先するものが違うと思いますので、トピ主さん次第ではないでしょうか。 ただ、産後の職場復帰を考えているなら、妊娠中よりも子育て期間の方がずっと長く、子育てをする上でどうかを考えた方が良いように思います。 ＞もし自分が悪阻が重いタイプだったら出社がツラいかもと思い ｢母健連絡カード｣はご存知ですか？ 妊娠中どうしても体調がすぐれなければ、このような制度もあります。 指導内容は勤務時間や内容の調整や休業など様々です。 最終手段だとは思います。 悪阻に対する配慮もやはりそれまでの会社への貢献や人間関係があった方が良いように思います。

夜間大学生をされてたとのこと、すごいですね。卒業おめでとうございます! 現職ではけっこう頼りにされてるのでは、卒業後の待遇等の様子を見てからにされては？悪阻もどうなるかわかりません、軽いかもしれないし。

64歳男性です。新卒入社で30歳頃まで勤務した150人製造業の業績が悪く、年収も他社に比べて低いままで、先行きも読めないので思い切って転職紹介機関に登録しました。 紹介されたのは150人程度製造業1社だけで、わりと新しい会社でした。会社説明を受けてだいたいのことは理解した後、社長と役員1人で面接してくれました。その後、どうしようか悩みましたが、最終は社長の考え方に共感したので、その会社への転職を決めました。 ＞評価制度は構築中 新しくて小規模な会社でしょうか？。条件はあっても経営状況で変わるし、実際の業務で「こんなはずではなかった」ことも発生します。 ＞会社に協力的な社員が多い 多いだけで「全員が協力的」ではないので、会社に批判的な人はいるでしょう。労務ならその人への対応もしなければなりません。 大企業でない場合 ・社長や幹部が信頼できそうか、共感できそうか ・面接や会社見学などで会った人と一緒に働きたいと思うか ・今の会社を絶対に辞めたいか。もしくは、現在の会社より、こちらの会社で働きたいか？。 ・産休育休の前例はあるかないか。 などで決めるのが良いと思います。 転職すると良くなった点もあれば悪くなった点もあります。日常の仕事をしていると「現職の悪い点」と「前職の良い点」を比べてしまいがちです。そんな時は「転職してここが良くなった」と考えました。私の場合は「前職の年収に戻りたいか？」と考え「前職の方が良かった」気持ちを打ち消しました。 ＞妊娠中の体調不良で頻繁に休んだ事例はなく それなら、後輩のためにトピ主さんが先頭を切って事例を作りましょう。その気概がないなら、転職しても「うまくいく」とは限りません。もしも新しい会社だと、なおさら「自分が新しい事例を作る」気概が必要です。

私なら転職しないですね。 まだ結婚すらしていないのに、妊娠の事を考えるのは早まり過ぎていないですか？ 結婚したら誰しもが妊娠出来る訳ではありませんよ？ 不妊治療となれば仕事どころではなくなるかも知れませんし、子どもを持たない選択肢も考えた方が良いですね。 子どもって、当たり前に出来る訳ではないからね。 仮に妊娠したとして、悪阻が酷ければ有給休暇＋欠勤扱いで休めばいい。 もし子どもの病気などがあれば、旦那と協力して休めば良い。 間違っても、トピ主だけが休み、トピ主の会社だけが迷惑を被るような事だけはやめてね。

私なら、絶対転職なし。 主さんの心配している部分が妊娠してからの体調面ぽいけど、そもそも子供を授かれるかわからないから。 絶対に子供できると思ってます？ それと、給与面。 やはり年収の違いは大きいです。 ＞＞しかし妊娠中の体調不良で頻繁に休んだ事例はなく(これまでの方は比較的軽いタイプだった？)、もし自分が悪阻が重いタイプだったら出社がツラいかもと思い、在宅ワーク出来る会社への転職を考えました。 悪阻が重かったら在宅ワークでも仕事できないと思うけど。 在宅ワークのいい所って通勤面だけど、結局具合が悪かったら家でも仕事できなければ一緒じゃない？ 言い方変えると、家で仕事ができる以上、いつでも仕事できちゃうという面でデメリットな気がする。 他の方も書かれてますけど、妊娠中に体調不良で休んでしまったら・・・そういう事例を作って次の人の気を楽にしてあげてください。 体調不良で休む程なら、在宅ワークもできないですよ。 妊娠なんてそれこそ十人十色。 1人目のつわりが軽かったけど、2人目が重かった人だっています。 だから、妊娠して育休取る人の頻繁な休みは周りでフォローしていくしかないし、それが助け合いの育休制度なのだから、そこを心配して転職する意味ってあまりにもリスクが大きい気がする。 だって、主さんが気にしてるのってそこだけでしょ？ 迷惑をかけたのであれば育休が終わってから取り返せばいい。 なので、私なら絶対に転職しない。 なにより、結婚して子供ができたらなおお金の大事さが目に見えて分かる。 その時にボーナスが出て安定志向の380万とボーナスが期待できない300万なら前者のほうがいいし、転職したら後悔する自信が私はあります。

＞歴史ある昔ながらの安定志向の社風 こういう会社って、いい会社だと思いますよ。 ＞評価制度は構築中 ＞新しい技術や制度を積極的に取り入れる社風 ＞今後の業績は読めないが業界の中ではかなり先進的な会社 まあ、将来性は「？」って感じでしょうね。 年収アップも見込めないし、制度上在宅ワークできると言っても 小さいお子さんがいるじょうたいのまま在宅ワークって　実は非常に大変ですよ。