ちょっと待ってよ！

問いただしてみるしかないのでは。 ちょっと状況がよく分かりません。 上長を通じてやりますよね、こういうことは。 トピ主とAの間だけのやり取りは、トラブルの元です。 上長の判断を仰ぎましょう。

念のため残業って無給じゃないのですよね。 残業自体がいやなのでしょうか。 例えば、Aさんのプレゼンの質がちょっと…でAさんにまかせられない(コンペに負けるとかクレームつくとか)で、Aさんは本当はやりたいけれど外されているのかもしれません。 もしくは時間外の三六協定値を大幅に超えたとかで、とにかく稼働時間を抑えなければならない、とか。 そのあたり事情があるなら当事者のトピ主さんに説明しておくべきだとは思いますが…その場合は一見目に見えない病状とかかもしれませんし。 もしサービス残業でやっているなら断固拒否すべきだと思いますが、そうでないなら頑張っては。

プレゼン資料作成が下手なAさんが残業に付き合ってくれたら、より見栄えがして説得力のある資料ができるのでしょうか？私にはそこが疑問です。ぶっちゃけ役立たずが1人ただそこに居るだけですから、時間の無駄だという考えの方が合理的なような気もします。 もちろん人は感情の生き物ですから、感情的フォロー（お詫びなど）は必要かもしれませんが、それは別の問題でしょう。なぜトピ主が残業してまで資料を作成しなくてはならないのかは上司に聞きましょう。本人に聞くのはかなり嫌味です。Aさんと決裂してもよい、喧嘩両成敗上等という気持ちなら止めませんが。

本来の担当者Ａさんが、定時に帰る余裕があるなら Ａさんが資料作りをすれば良いと思うので トピ主さんにその業務を割り振った人（上司？）にその旨を交渉したらどうでしょう？ トピ主さんが担当者であるＡさんの代わりに残業している状態なのでしょう？ 忙しい時期は代理でトピ主さんが作業するのも納得ですが 定時で帰れるということは、Ａさんは忙しい時期が過ぎたということでしょう？ 忙しい時期が過ぎ、状況が変わったのなら、業務をＡさんに戻せば良いだけでは？ Ａさんに戻すことは叶わないかも知れませんが、 現状（トピ主さんが残業、Ａさんは定時退勤）を伝える意味でも 交渉だけはしてみた方が良いと思います。

一度、冷静になってもらいたいので私の経験をご紹介します。 前に勤めていた会社は２カ月間ほどの繁忙期がありました。 この期間だけは残業や土日出勤も業種的に仕方ないとはいえかなり増えます。 その中で、私は早めにその時期の仕事に着手することで他の人より早く終わる目処がたちました。 その分人より早く残業等が増えてはいました。 同僚の一人の進捗が遅く期限までに終わる見込みが立たないため私が手伝わないといけなくなりました。 でも、その同僚は休日出勤は一切しなかったのです。 私はその同僚のために休日出勤が増えたにも関わらず、同僚からはへらへらとすみませんの一言くらい。 上司にも文句を言いましたが、変わることはありませんでした。 後に、ご家族の不幸がありその繁忙期のとき既にそのご家族の看病などで手一杯であったことを知り 私の怒りの持っていきようが分からなくなりました。 私の場合は、同僚は言えなかったと思うので上司が具体的には言わなくても 「ちょっとあいつ家の事で大変だから許してやってくれ」くらいあれば 私ももう少し気持ちよく仕事ができたと思うので上司責任が重いと思っています。 Ａさんにももしかしたらそういう事情があるかもしれない。 ないかもしれませんが、 少しで良いのでこういう可能性もあると思っておいた方が良いのではないかと思います。 今後も仕事する関係ですからね。