契約社員（有期雇用契約：３ヶ月）の二次面接について

元、金融機関事務職正社員です。 初めての転職が決まらずモヤモヤした日々を過ごしております。 40代アラフィフ独身です。離職後2年経過します。 紆余曲折後、経理職を目指して簿記2級勉強中です。簿記3級は1ヶ月半勉強し、先月合格しております。 自分の条件（高齢、20年超事務経験あり、WordExcel中級）だと、経理補助のアルバイトパート派遣社員が実力相応だと思うのですが、なかなかピンと来る募集と出会えません。 派遣社員登録しておりますが、45歳を超えた途端に紹介が来なくなりました。派遣先への年齢通知義務のせいかと思われます。 先日たまたま、自分の事務経歴や保有資格とほぼほぼ合致する契約社員募集（経理を含む複数職種）を求人アプリ（女性専用）で見つけたので「もしかしたら高齢だけどいけるかも。。。」と、応募してみたところ、書類選考と一次面接（録画面接）を通過し、二次面接（最終）を迎えることになりました。 　 ちなみに、事前に人事部から通知されている労働条件明示書は ・有期雇用（３ヶ月） となっていました。 そのため、有休や賞与や健康診断など諸々記載がありません。 そこで、皆様に質問です。 皆様でしたら二次面接でどんな質問をしますか？ どんなことを確認しますか？ ちなみに、女性が多い職場で且つ今回女性専用求人アプリでの募集でしたが、経理職の職場は男性社員が多いそうです（各サイトのクチコミ）。 もともとは女性だらけの一般職の職場で働いてきた自分には、男性社員にライバル視される環境はなかなかきついのではないかと思います。。 それに、派遣社員以上に中途採用契約社員は、即戦力が求められる筈なのに、経理未経験の自分がたった３ヶ月とはいえ、採用されるなんて違和感を覚えます。 一部上場企業有名企業のグループ会社の小会社（社員数千人程度）です。 よろしくお願い致します。