この給与は適正？

レス15

（トピ主 3 ）

🐱

ちゃまめ

2021年12月14日 15:02

仕事

20代後半女です。前回の仕事がコロナによる人員整理で解雇され、次の就職先を探すのにとても苦労しました。それこそ50社受けてようやく内定を頂いたのが今の会社です。ですが１年経った今既に転職したくて投稿しました。今の会社のスペックが年間休日95日(これが辛い)みなし残業60時間込みの手取り16万円です。今年の夏は入社直ぐだった為貰ってないのですが、冬のボーナスは１カ月ありませんでした。仕事内容も決して簡単な物で無く、常に納期や責任に追われる慌ただしい物なのですが、こんなに給料は少ない物なのだろうかと考えてしまいます。どんな大変な仕事でも入社すぐ辞めるのは良くないと思い今日まで1年頑張ってきましたが、毎日残業残業休日も寝たらすぐ月曜日の日々に対して十分な対価を貰えてる気がせずモチベーションが上がりません。退職金も無い会社ですのでここに長く居続ける意味を考えてしまいます。まだ現職を頑張るべきか、それとも転職に力を入れるべきか皆さまだったらどうしますか。

トピ内ID：78ac15e91cc33108

#２０代

#就職・転職

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年間720時間

🙂

匿名

2021年12月14日 15:35

法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超えた部分が、時間外労働時間(残業)となります。残業時間にも制限があり、上限は決まっています。その上限のMAXが年間720時間なのですが、これには厳しい条件があり、みなし残業になどに組み入れる事はできません。これだけでも、そこはあまり良い企業だとは思えません。出来るなら、転職をお勧めします。

トピ内ID：c059ceb07fe6c1a2

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転職すべきです

🙂

hal

2021年12月14日 15:57

同年代です。私も何社も面接をしてやっと内定をもらった会社が基本給16万、見込残業4万(50時間だったかな？)で2年勤めました。電話も鳴りやまないほどの激務だし、残業しても収入増えないしで似たような境遇だったかと思います。コロナ前に転職しましたが、もっと早く転職すべきだったと思っています。 1年勤められたようなので、失業手当貰っていい会社に出会った方がいいと思います。

トピ内ID：62935f6223d5bdb1

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あり得ない

🙂

とむ

2021年12月14日 18:24

うちの新卒で残業なしより安月給ですよ。我慢する価値はありませんよ。さっさと転職しましょう。

トピ内ID：619a376e580fedaf

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どう考えても別の仕事を探すべき

🙂

都民男性

2021年12月15日 11:51

手取り16万円ということは額面では20万円くらいでしょうか。金額だけで考えると同じくらい稼げる仕事は他にも必ずありますし、心身疲弊してまでもその仕事にしがみつく必要はないですよね。50社ほど受けてようやく入社した会社に、辛くても1年頑張ったのは素晴らしいです。でもまだお若いので次の仕事を探すことは絶対にできるはずです。ただし仕事である以上、納期や責任に追われるのは当たり前です。営業、製造業、運送業などのように納期が明確なものもあれば、例えば飲食店の皆さんは客の注文に対して「なるべく待たせず、なるべく早く」というような納期のもと動いています。どんな仕事でも納期や責任に追われるのは変わりません。また今時は退職金がない会社はとても多いです。でも納期や責任に追われながらも、慢性的に極度の疲労困憊につながるのは、また話は別です。退職してからの再就職活動は一般的に、在職中の転職活動より難航しがちです。今の働き方で転職活動をするのは大変だと思いますが、まずは働きながら次の仕事を探していただきたい。でも一定期間の転職活動で成果がなければ、何よりも重視すべき心身の健康のために退職し、再就職活動に切り替える勇気も必要です。ご自分が笑顔で過ごせる生活を手にしてくださるように願っています。

トピ内ID：d2ff7fa1da4005af

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計算の根拠は？

🙂

はむはむ

2021年12月15日 14:15

今少しまた景気が(良い方に)変わろうとしているとは思うのですが、トピ主さんにとって仕事に就けないのとその仕事についているのとどちらがマシでしょうか。事実問題として、いくら景気が悪かったとはいえ、50社受けてようやくその仕事につけたトピ主さんが、次の仕事で劇的に良い待遇のポストにつける見込みは低そうに思います。手取りというのは、今は社会保険等が高いのでそれで考えない方がよいです。昭和の時代には今の半分位だったと思いますので、税込みで考えてください。念のため、60時間の残業代込みで地域の最低時給を上回っているでしょうか。それでも月の残業時間60時間混み(60時間は残業がある前提)というのもどこかおかしいような気もします。一般的な三六協定値でも36時間とかだと思うので。従業員が10人以下で就業規則もないような会社なのでしょうか。どこにその時間と余力があるのかは不明ですが、転職に力をいれるのはよいことと思います。しかしながら、トピ主さんがもう少し条件のよい(まともな)ところに転職できる可能性があるとすれば、コロナが終息気味で景気がかわるから、という以上の理由はないように思います(また1年で転職という悪い要素がついてしまったので) トピ主さんの考える「まーまー普通(普通でない悪い状態:年間休日が95日でみなし残業60時間込み手取り16万円)」がほんとに自分の実力の範囲内であるかは考えた方がよいです。今月額でいえば22万円位ですよね？それ以上の仕事に転職できそうですか?仮に転職できて月額が25万円でも手取りは18万円位だとは思います(転職で住民税の天引きがなくなればとかあるかもしれませんが)

トピ内ID：38a5020d95be7200

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適正も何も

🙂

とおりすがり

2021年12月15日 14:54

就職活動したけどその会社しか採用されなかったんでしょ？それでその会社に入社したそれだけですよね？不満ならまた転職すべく就職活動して自分の思うようなところに行くしかないでしょ。その活動の中で自分はどの位評価されてるか判ると思いますけど。

トピ内ID：c9215ddcb7091de8

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トピ主です

🙂

ちゃまめトピ主

2021年12月15日 16:08

エールやコメント頂き嬉しいです。ありがとうございます。補足できる範囲で回答させていただきます。計算の根拠について、総支給ですと都民男性様の仰る通り20万少しくらいです。みなし残業込みで最低賃金を切るか否かについては月(祝日)によります。例えば、私の地域の最低賃金は870円で、平日の多かった今年の10月は860円、11月は914円でした。少ないなりに賞与もありましたので総合的に最低賃金は切らない感覚なのかと思います。三六協定など法律の点は、以前直属の上司に残業代が少な過ぎると不満を漏らした事があり、「実は過去１度労基に入られた事がある。だけどその時にちゃんと監督してもらったのだから今は法律違反は犯してないはず」との事でした。自分も確認はしましたが、確かにものすごくすれすれな所で考えようによっては違反してはいない、のラインを通っているかと思います。また、当たり前と言えば当たり前ですが新人がまるでいつかず、入社後すぐ辞めてしまう為、ほとんどの人間が創業当時からいる役職者です。その人達はそれなりに貰っているようで、法律違反など気にしてるのは私くらいだと言うのも心に溜まります。従業員は30人くらいです。給与が適切か否かの問いは確かに不適切でした…これが周りが決めた私の価値ですね。今考えている事は以前の無職状態の求職活動がかなり辛い物だった為、どんな状態であれ現職にいながらの求職活動。また、このままの私にこれ以上の待遇の所があるとはとても思えない為資格取得を考えています。なんだかこれをずっと頑張らなければいけないのかと鬱々としていましたが、いつか現状を脱すると言う目標があると意欲が湧いてきます。ありがとうございます。

トピ内ID：78ac15e91cc33108

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え？

🙂

haru

2021年12月15日 16:41

＞私の地域の最低賃金は870円で、平日の多かった今年の10月は860円、11月は914円でした。月給の場合の最低賃金の計算の仕方は、 1　総支給額（社会保険料や所得税などを引く前の給与）からみなし残業代を引いたものに12をかける　（トピ主さんが書いているように日数の変動があるので年単位で計算） 2　1年の365日から年間休日数を引く　（1年の労働日数を出す） 3　1を2で割る　（これが1日当たりの給与） 4　3を1日の所定労働時間で割るこれで出た金額が870円より多いかどうかで判定します。月給の場合は1ケ月で最低賃金を見るのではなく1年間で均して判定します。ところで、年間休日95日だと1日の所定労働時間が8時間より少なくなっていませんか？例えば、昼休み1時間、10時と15時に15分休憩で所定労働時間7.5時間とか。そういう変形労働時間だと労働基準監督署に届出を出していると思いますが。又、トピ主さんって建設業勤務ですか？建設業だと残業規制は猶予されていて、実施されるのは2024年4月からです。 36協定も労働基準監督署に届出をしないといけませんが。

トピ内ID：78314ade3faebb2e

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レスします

🙂

山小屋

2021年12月15日 16:39

転職するたびことごとくグレーorブラック職場で相談している人がいましたが、違法性がわかったとしても本人がそれ以上の職に採用されないなら、意味がないです。違法な職場だったら働かない選択肢がある人ならいいけど、働くしかない人なら、自分が雇ってもらえる範囲でマシなものを選ぶだけです。

トピ内ID：5c95f5666cf9f5e9

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頑張って

🙂

こおろぎ

2021年12月15日 16:54

お若いから次があると思いますよ。身体を壊してからでは遅いです。過去の事にとらわれず、来年に向けて心機一転頑張ってほしいです。諦めず、前向きに探して下さいね。遠くからですが応援しています。トピ主さんならきっと良い職場に出会えます。

トピ内ID：9055800f116dfa61

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トピ主です

🐱

ちゃまめトピ主

2021年12月16日 10:09

＞haru様ご指摘ありがとうございます。完全に自分なりの出し方をしてしまいました。その後私も気になりまして調べて計算をしてみました。合ってたら良いのですが。給与の内訳を出しますと基本給180,000円、みなし残業が24,000円です。1日の所定労働時間は9:30〜18:00内休憩1時間の7.5時間です。また、基本給と時間外は分けて時給を出すと見ました。 ◇基本給の賃金↓ 年間休日を引いた365-95で年間出勤数は270日。基本給以外手当はありませんので180,000×12÷270÷7.5＝1,066円 ※土曜日は時間外になりますでしょうか？ ◇時間外の賃金↓ 時間外は1.25倍しまして 24,000÷(60×1.25)＝320円　……合ってるのでしょうか？？届出を出しているかは私は分かりません。建設業ではありません。宜しくお願いします。

トピ内ID：78ac15e91cc33108

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常に自分磨きを。

🙂

なおこりん

2021年12月16日 11:58

＞＞それこそ50社受けてようやく内定を頂いたのが今の会社です。結局、仕事が決まらず焦っていたから、判断力が鈍っている時に、仕事が決まればそれでいい！くらいの気持ちで入社したのではないかと察します。そして、その会社はどんどん人が入れ替わるという部分から常に求人情報を出していて、求職情報を見ている求職者の間では常に求人情報が出ているやばい会社という認識で応募も少なくなってきていた。そこに、藁をもつかむ勢いで主さんが転がり込んできたという感じでしょう。＞＞今考えている事は以前の無職状態の求職活動がかなり辛い物だった為、どんな状態であれ現職にいながらの求職活動。また、このままの私にこれ以上の待遇の所があるとはとても思えない為資格取得を考えています。そうです、まず仕事をしながら転職活動をする事です。それと、資格取得に限らず自分のスキルアップの勉強は常に続ける事です。私自身若い時は、資格取得とか興味もあまりなく（しがない事務職なのに！汗）だらだら楽だからという理由で働いていました。転職先で、常に勉強をしている人と知り合い驚きました。勉強してる人って本当に勉強してるんですね。常に、資格の事や将来の事、スキルアップの事、考えて動いてます。仕事も遊びも勉強もしっかりしている。それから、私自身も将来の事を見据えるようになりTOEICの勉強に力を入れて、英語を使う事務職（貿易事務）へ転職しました。なので、転職をしたいと思ったタイミングで資格取得では遅いんです。いつなにがあってもいいように、常に自分をしっかり磨いて準備をしておく。だって、今から資格を取るって資格にもよるけど、そんな事してたら転職がどんどん先に延びちゃう。常に、自分のスキルの事を考えて生きていれば、こうして転職になっても心構えが違うでしょ。

トピ内ID：a99c2c3b4f2fce87

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1332円

🙂

匿名

2021年12月16日 12:09

残業代は、法定労働時間の時間給に×1.25します。トピ主さんの給料を時間給に換算すると1,066円これに、1.25を掛けるので残業の時間給は1,332円です。みなし残業代が月24,000円なので、1ヶ月の残業時間が18時間なら、この金額になります。残業していなくても、このみなし残業代は毎月ついているはずです。毎月適正な残業時間なら問題はないですが、月45時間以上をみなし残業にするのは、そもそも違法です。土日の出勤は、曜日に関わらず会社の定める"休日"または、労働条件通知書に記載してある休日に出勤した場合に休日出勤になります。どういった労働条件なのか、通知書を確認してください。

トピ内ID：c059ceb07fe6c1a2

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1日8時間1週40時間

🙂

haru

2021年12月16日 12:42

1日8時間1週40時間を超えた場合、残業の割り増し賃金となります。 1日の所定労働時間が7.5時間なので、8時間迄の0.5時間は割り増しのつかない残業となります。 1日の所定労働時間7.5時間、年間休日数95日なら、 1日8時間1週40時間を1年間均してクリアしているので土曜日が出勤となっている日については残業ではありません。土曜日が休日だったのに出勤しているという場合は、 7.5時間×5日で37.5時間。土曜日の勤務時間のうち2.5時間は割り増しのない残業となります。

トピ内ID：78314ade3faebb2e

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トピ主です

🐱

ちゃまめトピ主

2021年12月16日 16:00

丁寧に解説してくださる方々本当に感謝しております。 haru様、土曜日が時間外にならない理由は理解致しました。仕方ない事ですが年間で数えるの憎いですね…GWや年末を挟めばそりゃあ…と思います。匿名様、残業代の計算も理解しました。つまり弊社の違反と言えばみなし60と、時給1,332円で足りない時間分残業代未払い、これに尽きると言う事でしょうか。ありがとうございます。もし労基に行く際は参考にさせていただきます。雇用契約書や労働条件通知書なる物はありませんでした。入社時口頭での説明はあった気がしますが正直覚えておりません。調べましたが雇用契約書は交付義務は無いのですね。労働条件通知書は、代わりに社内規定と名の付く書類はありました。その中に就業時間や有休の説明がありました。給与の話はありません。私の言うみなし60時間とは、元はと言えば入社時にみなし残業性を採用してますと口頭で説明があり、給与明細の時間外手当の内訳欄に60ｈとの記載がある為これがそうと解釈した物です。優しいお言葉、前向きなアドバイスを下さった方々、ありがとうございます。頑張ります。友人に相談したところ取れる資格を取って就職活動するのでなく、なりたい職を定めてそれに必要な資格を取れとアドバイスを貰いました。お恥ずかしい話ですが改めて自己分析から取り組もうと思います。

トピ内ID：78ac15e91cc33108

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