職場の上司が急に冷たくなりました

ほかの人に軽く相談してみて もしほかの人に対する態度もトピ主さんへの態度も同じだとしたら 連休中にプライベートで何かあったのではないかと思います。 すぐに辞めるとか考えるのではなく、 しばらく様子を見ましょう。 一ヶ月ほど様子を見ると変わってくるかもしれません。 トピ主さんに余裕があれば 「最近元気ないみたいですけど何かあったんですか」と水を向けてもいいかも。 トピ主さんが何らかの理由で嫌われてしまっている場合と 本人に何か不幸なことが起こっている場合では その時のリアクションが違うと思いますね。

パートとは言え、 上司から「あれやって、これやって」と指示されてやるのではなく、 いい加減一人で出来るようになれよ　 じゃないですか？ いつまでも甘えられても。。。。

長らく働いているので私も何度かそういった経験がありますが、胃がきゅっと痛むようなお話です。 年齢からすると、ご自身やご家族の深刻な病気が発覚したとか、身内にトラブル（相続係争、借金、失業、離婚、犯罪）が起きてもおかしくありません。 できることはただ淡々と仕事をこなすのみです。 早く解決しますように。

第三者の意見を聞くのが一番いいと思います。 当事者には見えないことを教えてくれます。 信頼できる同僚や先輩はいませんか？ なんなら後輩でもいいです。 聞くときは冷静に、 「原因を知って、自分に問題があるなら正したい。もし気づいていることがあれば教えてほしい」 という感じで進めてくださいね。 辛いと思いますけど今はあまり、ああかな、こうかなと考え「すぎない」ほうがいいと思います。 考えてしまうとは思いますけど、心当たりがないなら考えすぎは疲弊するばかりです。 トピ主さんに問題がある可能性もありますが、誰か一人に八つ当たりすることで自分を保つような人もいます。 実際、私も二回遭遇しました。 上司がストレスのはけ口にしていた人（トピ主さんから見て、今のトピ主さん状態の人）が退職か異動したということはありませんか？ もしそれなら、ターゲットが移ったのだと思います。

作戦というか 友人からのいただきものですが、よかったらどうぞ と適当にお土産になりそうなお菓子を少し分けてみたらどうでしょうか？ そこで、 面倒くさそうな対応 や お菓子がそのまま捨てられていた のなら、改善の見込みはないと思います。 話すきっかけにもなるので、試してみたらどうでしょうか。

ますは、見ず知らずの私に親切なアドバイスを下さった皆様に御礼申し上げます。 皆様のご提案の 他の同僚に相談する、ですが 同じ業務をしているのは私と上司だけです。 ですので、この状況が非常に辛いです。 上司と他の方は、接点はなくはないですが、 外回りの方が多く出たり入ったりしています。ですので、気づかないかもしれません。 すごく小さな会社で、ちょっと呼び出して話すのもなかなか難しい状況です。 話しやすい方が数名居ますが、別のフロアに居て雰囲気はわからないと思います。 ですが、長引くようでしたら聞いてみたいと思います。 仕事が半人前なのでは？ということですが、 上司もパート勤務で出勤日数が私より少ないので、だいたいの業務は私がやっています。 特殊な件は聞いていますが、指示がないと動けないということはありません。 ワーキングシェア的な部分がありますので、 都度確認している、というのは情報共有のために起こったことを伝えています。 プライベートで何かあったのでは？ もしかしたら、そうかもしれません。 後出しで恐縮ですが、上司は上層部の方の奥様で、社内では重鎮的な存在です。 今日上司はお休みですが、 いつもファイリングするものが私のデスクに置かれているのですが、それもありませんでした。 やはりいつもと違います。 いつもはやらないルーチンワークもやっていました。 なんだろう？とやはり気になってしまいますが 気にし「すぎず」、淡々と仕事をするのが 一番良いと思いました。 私も仕事に慣れてきたところで、何か油断していたり、失礼にあたる態度をしてしまっていたり、気づかないミスを繰り返しているのかもしれません。 初心にかえる良い機会だと思い、仕事したいと思います。 また同じ出社日に様子をみてみようと思います。また報告させていただきます。

たぶんトピ主さん以外の同僚の仕業なんじゃないか？と思います。 例えばですよ、その上司とはトピ主さん入社以前からとても親しい同僚がいて、 トピ主さん入社してから上司がトピ主さんと仲良くしていることに嫉妬して、 その人が上司にトピ主さんについてあらぬことを伝えた、、、とか。 以前の上司とは激変した態度なんですよね？ 周りを見渡して、自分にはかなり素気ないのに逆に以前の自分に近いように 接している同僚はいませんかね？もしいるならその人が犯人でしょう。 で、モヤモヤすると思いますけど、こういう時は思い切って勇気を出して 聞いてみたらどうですか？ 「以前はとても感じの良い人だったのに何故急に素気なくなったのか？」 「何か私が悪いことしたんでしょうか？」 「気付かない何かをしたのであれば謝ります」とかね。 この程度で、、、辞める必要なんてないし辞めたらもったいないです。 上司に聞き辛いのであれば、さらに上の人に相談してみる。 まず上司とサシで話をするのが手取り早いかな。 それで上司の勘違いが理由だったら和解はするだろうし、 それでもダメならトピ主さんも（”思い当たるフシがない”とさらに上の者に事情を話して） 上司と同じような態度をとって仕事をすればよろしい。 自分に（仕事上の）落ち度があろうがなかろうがこの上司の態度はダメですね。 たぶん仕事以外の内容なんだろうと思います。