昇格と同時に妊娠判明

何が起こるかわからないからこそ 妊娠三か月なら、十分に伝えるのに値するとは思います もともと、出世の予定だったんだと思いますよ 元々優秀だったのか、 会社の戦略的なものなのかはわかりませんが 時短勤務だったり、産休とかあると 中々評価してもらえないですからね よほどいい企業なのではないでしょうか？ だからこそ個人の事情は先に伝えるべきでは？ 妊娠することはいい事です ともかく、 おめでとうございます

早く言って、通勤時間とか配慮してもらうべきではないですか？ 通勤時間配慮してもらえば周りにバレますけど、いちよ安定期までは上司止まりにしてもらえばいいと思います。 11年目の昇進なんてカワイイもんですよ。気にするのは同年代以下の若い子達だけでしょうね。 この先も会社にいればどんどんみんな昇進します。トピ主が次の昇進できるかという保証はありません。今回の昇進はその程度です。

まずはご懐妊、おめでとうございます。 会社が一番恐れる事。この点、貴女と貴女の夫、お腹の赤ちゃん、と四者とも利害が一致していることなんですが。 貴女は責任感があり、頑張り屋さん。能力もある。だから会社も期待している。 誰も貴女が妊娠している事実を知らない中、貴女が今まで通りの様に仕事をこなしてしまう。そして周囲もつい今まで通り貴女に仕事を任せてしまう。そして貴女は増えた業務をまた律儀にこなそうとする。 今まではそれで何ともないどころか、貴女と会社にプラスに作用してきた。だから昇進という話になったのでしょう。しかし、今は、妊娠という非常に重い負担がかかる状況にある。 上記のような状態が続いたまま、もし貴女が過労で倒れたら。それが、会社が最も恐れる事です。貴女が流産を恐れるように、会社もそれを恐れています。もちろん、夫にとっても、赤ちゃんにとっても悪夢です。 きちんと、会社、周囲に妊娠のことを報告しておけば、生真面目な貴女が自分で仕事量をコントロールできなくとも、周囲が貴女にブレーキを掛けるよう勧めるでしょう。もちろん会社も過度な負担が貴女にかからないよう、シフトその他で調整をするでしょう。 しかしそれは貴女が報告しなければ、実現できません。まずは、すぐに上司、人事に報告すべきです。それが親としての責任であり、勤労者としての責任です。