転勤族妻の職選び

経理ってさ。 語源をたどれば（経）営管（理）なんですよ。 そう、経営管理の内、数字に特化したのが経理。 事業の結果の記録だから仕事としては面白くはありません。 そこから読み取れる未来もあるけど、まあそれはかなり経験が必要です。 そして煩雑な割には間違いは許されないし、正確にやって当たり前で誰も褒めちゃくれない日陰の仕事です。 ですが年間・月間とスケジュールは明確で、繁忙期は這ってでも仕事をしますが、ヒマな時期は休みやすいという特権もある。 しかし。 だからこそ会社は経理に配属する人材を分厚くしてあったりします。 小さな会社でも奥さんがガッチリ経理を握っていたりする。 何が言いたいかというと、重要視される分、人材にはこだわりがあるのが普通。 端的に言えば中途入社なら「即戦力」です。 案外、簿記3級だの2級だのってどうでもいい事が多い。 トピ主さんも簿記3級は割と簡単に取れたと思うし、2級でもさほどストレスはかからないと思います。 つまり割と簡単な試験って企業側も知っているから、無いよりは10倍いいけど、重要な要素ではないというのが簿記2級です。 これほど1級と2級の格差が激しい試験も珍しいという話は余談。 つまり、資格より経験です。 28才で経験なし。 なかなか厳しいと思います。 かと言って募集がない訳ではありません。 300人規模の中企業でも、経理に3人いたりします。 ベテラン2名がガッチリ支えていて、1人は補助的役割でもいいし、これから育てる状態でもかまわないという会社は少ないながらも存在しています。←私の再就職のパターンがコレ 厳しいけど無い訳ではないということです。 諦める必要はないけど、拘り過ぎるのもよくありません。 目の前の収入は必要でしょうから、経理とそれ以外を両建てで探すことをお勧めします。

少なくとも3年以内に辞める人を、経理の正社員として採用してくれるところはないと思います。 これに関しては、経験資格能力の有無は関係ないです。 むしろ有能であればあるほど、たった３年で辞められた場合のダメージは大きいので。 3年しか勤めないのなら、産休代替の契約社員か、派遣社員が良いのでは。 前職が何かはわかりませんが、簿記3級を持っておられるなら、非正規でなら雇ってくれると思います。 復職後の履歴書にも書けますよ。 その後、ブランクありで雇ってもらえるかは、その時の社会情勢によるでしょう。

50代、転勤族の妻です。 30歳から夫の転勤、転職に伴い、5か所で転職を繰り返してきました。 職種も営業、貿易、サービス業、秘書、事務職で、雇用形態も正社員、契約社員、派遣社員、非常勤職員など様々です。 特化した専門の資格はありません。 強いて言えば英検準1級、秘書検定ぐらい。 40代で中国語の勉強と、通信大学に編入し、経営学を2年勉強しました。 今の仕事は54歳の時に夫の赴任地に同行して、一般公募で応募。 年齢的にもう難しいかな、と思っていたら、”即戦力としてあなたが最適！”となり、一週間後から働き始めました。 前任者との引継ぎ時間はたった1日でしたが、残されたデータとファイルと今までの経験で、何とかなっています。 転勤族の妻として仕事を続けたいならば、業種は固定して考えるよりも、どんな業種でもこちらが対応できる能力を身に着けておけば、必ず仕事につけます。 そのために一番重要なスキルは何といってもコミュニケーション能力です。