産休育休取らない同僚

10人しかいない会社にいます。 ・昨年出産した方がお一人 産休育休取らず。 ・今年出産した方がお一人 産休2週間だけ。 完全在宅でPC作業です。個人でする業務がほとんどです。 固定給はなく時給制と成果報酬です。 産休育休取らないのは本人の希望なので良いですが、 明らかにパフォーマンスが落ちていて、交代で行う当番業務の日にあまり仕事入ってないのを感じますし、凡ミスも多いです。 彼女の当番を代わりましょうか？と社長に申し出ましたが、大丈夫と本人が言っていると。(代わるとその時給分が減るから？) 身体の変化や寝不足でパフォーマンスが落ちるのは予測出来ると思うんです (でもこれをご本人に言うとハラスメントですよね) 子なしや独身者に仕事が集中し、忙しくなり不公平と思います。 産休育休取ってしっかり休んで欲しいと思うのですが… もし言われたら良い気分はしませんよね？ 社長との面談の際に、仕事のミスや不公平感を言ったら良くないでしょうか？ 社長は子供のいない男性であまりわかってません。 本人がやれると言うならやらせると言った感じです。