経理の引継ぎが居ない

私は、 中小企業の建設業会社で経理をやっています。 決算業務、経営審査、給与計算、支払い等 その他、労務管理や人事関係も行っています。 現在、これらの業務を行うものが私一人しかいません。 そろそろ妊活を考えており、時期が来れば産休・育休を望んでいます。 出産による退職は考えておりませんが、数ヶ月、場合によっては１年程休暇をいただく ことになるかと思います。 事務員は、私のほかに工事部門の事務員さん２人しかいません。 ２人とも経理未経験です。 他に社長の奥様が人事を少しかじっている程度です。 また私の勤めている会社では、今まで産休・育休をとった女性従業員がおらず、 事例がありません。 キャリアの長い女性従業員（子持ち）にこのことを相談したところ、あなたの行っている業務については私たち２人でなんとかするよ。と、、、 ですが、今現在行っている業務を他の事務員に任せることは難しいのでは、とわたしは思っています。 特に毎月の業務である給与計算は、従業員の誰でもが行っていい業務ではないと思います。 かといって、社長の奥様（経理経験はなく、数字に弱い、ミスも多い）にも 正直、お願いしたくはありません。 私のような、引き継ぐ従業員が居ないことで悩まれた方にご相談です。 このような場合、上司に経理事務員の求人をお願いするべきか、 なにか対策があれば、教えて頂きたいです。