ブランクあって再就職

＞自分の経歴を買いかぶられて後でガッカリされるのではとすごく不安です。 これは、トピ主の「大いなる勘違い」です。 ＞「あなたが今までなさっていたような難しい仕事ではないのですが…」 これは、体の良い「お断り常套句」です。 お見合い後の「私には勿体無いお方です」と、同義語と思ってください。 本当に、「うちの仕事では物足りないのでは？」と聞かれるようなケースとは… 医療事務で働いてきた人が、 「電子カルテもレセコンも、バッチリです」とアピールしたけれど、 「ウチは、手書きカルテに手書きレセプトなんだよ」と言われたり、 「ウィンドウズ９８のままなんだ」と、言われたような場合です。 それよりも… ＞人から聞いた情報を臨機応変に事務処理していく仕事が難しい これは、不採用の原因となり続けます。 会社が求めるのは、「応用が利く」人材です。 データ入力とパソコン処理だけなら、会社は、「勤務時間に応用が利く」若い独身者を雇うでしょう。 もっと、現実を見詰めてみてください。

私は２人の子供を育てながら、現在総務関係の仕事に就いています。企業がパートの事務員を中途採用する場合、高いスキルを持ち即戦力となる方を求める場合と、正社員のアシスタントとなって煩雑な仕事を嫌がらずにこなして下さる方を求める場合があります。マロンさんが応募された企業が求めていたのは、後者だったように思います。その場合、履歴書や面接で自分のスキルの高さを強調しすぎると、単純で煩雑な作業には適性がないのでは？という印象を持たれる可能性があります。もし一般的な事務職を希望されるのであれば、まずはどんな環境でも適応し協調していけることを印象付た方がいいのでは？そして、小さいお子さんがいても、できる限り休まず勤務することを約束しない限り、パートであっても採用されるのは難しいと思います。休みがちだったり協調性がないと、最終的には企業のお荷物になってしまうのです。気にされている「ブランク」は、明るさと意欲で乗り越えられると思います。参考にならないかもしれませんが、同じ働く女性としてがんばって欲しくて投稿させていただきました。ファイト！

正確さが重要です。 それと集中力でしょう。 まちがえたまま処理が速くても、多少ゆっくりでも、正確な処理の方が、ポイントが高いです。 指示をされた仕事を早期に覚えて、速くかつ正確に処理をすることは必要不可欠ですが、事務は、速さよりも、正確さの方が重要だと思います。 それと、指示を聞く以外よりも、自分でよりよくやる工夫も重要だと思います。 ファイリングや書類整理1つ取っても、他の人が見て見やすいか、分かりやすいか。それも重要です。 入力も、正確で誤字脱字が無くて、文章が長すぎたり短すぎたりはしていないかが重要です。 それと、やはり集中力が重要です。 あとほかには、例外処理をやる時に、慌てないで、柔軟に対処をする力も必要でしょう。 集中力がなくてパニくりやすくて、例外処理などが入ったら、慌ててばかりいるような人（自分ですが）は、事務には不向きだと思います。

私は今まで何人もの方の面接を行ってきましたが、そのような「あなたが今までなさっていたような難しい仕事ではないのですが」ということを言い、応募者の真意を確かめることをしてきました。 それはあくまでも「こんな仕事じゃつまらない」とすぐ辞められては困るからです。採用した途端にやめられて、また別の方を探すのは本当に大変ですから。時間も手間もコストも。 有能な方を採用したいのは会社としては当然のこと。悩みに悩んでどの方を採用するか決定し、不採用になった方々に連絡を入れ、さまざまな流れを経てやっと採用した方に簡単に辞められては困るので、本当に慎重にならざるを得ないのです。 買いかぶられていると思うようであれば、自分の能力を面接先の職種・担当する業務内容と照らし合わせつつ、正直に面接担当者にお伝えするのが無難だと私は思います。

私は独身３５歳３月末で会社を辞めました。 現在失業保険をもらっている最中ですが、一度派遣で１ヶ月ほど働きました。 派遣の面接のとき、トピ主さんと同じような感じで相手先の会社に言われました。 ですが、ここで一押し！ 「いえ、今まではこの仕事をしていたのですが、今回一般事務的な作業を覚えたいんです。」と。 実は私以外に５人来たらしいのですが、私に決まりました。 ですが、実際働いてみたところ、採用時の社会保障条件全く違っていたので１回目の更新で終了しました。 ちなみに前職はＰＧ・ＳＥを７年、一般事務＆営業事務を７年です。 もしかして、トピ主さん面接の時に引いてしまったのではないでしょうか？ 恐らく面接の時にそういわれたら、一押ししてみるのもいいと思いますよ。 後ＣＡＤが出来るなら、派遣と言うのはどうでしょう？ 派遣検索で結構引っかかります。