キャリア停滞期、後退期の打開

はじめまして。40代前半、小学生２年生と、もうすぐ３歳の子供を持つリッツと申します。 厳しい意見も覚悟で相談させてください。 私はこれまでずっと正社員で働いており、順調に子育てと仕事を両立できていると思っていました。 幸いにも子供が丈夫で、主人も協力的で、子供の要因で仕事を急に休んだりしたことはありません。 ですが、転職が多い業種のため、育児休業から復帰すると上司や同僚が変わってしまっており、 それまでの仕事ぶりなどを知らないため、イチから実績を作らなくてはならない状況でした。 それでも１回目の出産後はなんとか挽回し、人事評価も回復したのですが 2回目の復帰後はなかなか活躍できる場もなく、「評価には関係ないけど、何かめんどくさそうな、難しげな仕事」ばかり回ってくるようになり、明らかに育てたい人材から外されていることを感じます。 これまでは、はじめ合わないと感じる上司や癖の強い上司であっても、１年ほどいっしょに働けば、大きな仕事を任せてもらえる程度に信頼を得ていたと思いますが、今は明らかに外されていると感じます。 その感覚を裏付けるように、最新の人事評価は、これまでとったことのない、ひどい評価でした。 何が良くなかったのか、どうしたら良いのかを聞きましたが、人事評価があなたの全てではない、がんばってどうこうなるものではない…とかわされてしまい、がんばることも出来ない状況です。 ちなみに、一人目妊娠時に管理職への昇進を打診されましたが、妊娠を理由にお断りしましたので、平社員です。 そのため、今は歳だけとって給料の上がった、扱いにくい人材だと思われているのではないかと、苦しいです。 育児休業中も、語学学校に通ったり、会社から依頼されて後任者のサポートをしたりと（時間給を得てます）、自分や同僚の成長にも寄与できていたと思います。 これ以上、どうしたら打開できるのでしょうか。