３か月先の転職

６５歳男性です。１５０人の中小企業→１５０人の中小企業へ一度転職しました。求職している理由は「人手不足」だけで、明確に教えてくれませんでした。 転職紹介機関に８月頃登録しました。待っても待っても紹介がないので諦めていたら、１０月末頃に１社紹介され、面接に行きました。 ３回くらい面接に行き、１１月中旬頃に内定をもらい、私もその会社に就職する気になったので「いつから出社するか」を打ち合わせました。 キリが良い年始から入社することで合意し、（約１ヶ月前の）１１月下旬に今の会社に退職することを伝えました。 入社して仕事すると、仕事の先輩（ベテラン）が１月末で辞めることが決まっており、その後任の仕事を分担する一人として採用されたことがわかりました。（分担のもう一人は社内の人） 先輩に教えてもらい、１月末で先輩は退職しました。 ＞希望が中小企業なので、欠員募集がほとんど 「欠員が生じたのですぐに来て欲しい」という求人もありますが、中小企業と言えども、突然に辞める人は少なく、(人手の少ない中小企業だからこそ）後任の募集期間や引き継ぎも考えて退職希望を伝える人が多いです。 「欠員募集」は退職希望が出た時に出すものです。 なので、辞める人が「いつ辞めたいのか」にもよりますが、応募時に「内定を得たら会社に退職を申し出て、その３ヶ月後に退職となる規定がある」という事実を伝えておけば、採用してくれる企業もあると思います。 「経理事務」は専門的、少人数で、一人減ると仕事が回らないので、後任に引き継ぐまで退職が難しいことを知っており、なるべく早く退職を伝えるはず。（産休育休は期限が決まっているので上司が必死に手伝う） 辞める日に融通が効く場合「○○の理由で、もう少しお願い」と言えば、退職日を後ろに延ばす場合もあります。（その会社や仕事が嫌で辞めるのでない場合）