残高が合わないのは私のせい？？

そんなことがあったのなら、無責任ではないです　言いましょう。 つるし上げを食らわない方法を上司が考えるべきです

人を疑っておいて謝罪なしかよ。今回のことで鍵は上司に返してもいいと思います。多分分かってくれるはずです。 トピ主さん落ち込まないで下さいね。皆んなそのパート女性を軽蔑してトピ主さんに同情していますよ。 上司は怒らないわけ？私はもし自分の部下がパートから疑われて事実と異なる事を吹聴したらケジメのために締め上げます。人を盗人扱いしておいてお咎めなしはあり得ない。

携わってる人にチャント確認しないうちに 周りや上司に吹聴するという行為は  名誉毀損に値するほど失礼すぎる……金銭に関してだからね。 私ならば 鍵を返します。 デリケートな社内の金銭についてのことを トピ主さん自身にも告げず 調査すればわかったはずなのに……Excelの数式違いが原因だと分かるまで  疑われた事については  今後もきっと 起こりますよ ぬれぎぬ着せられる予想がつく仕事は したくないですよね

むしろ、パートの人をその業務から外した方が良さそうですよね。 騒ぎそうですが。 あなたは社員ですか？ そうであれば、実印や手形なども保管していると思われる金庫をパートの人に任せていた状態がおかしかったのだと思いますし、上司も担当を変更したいのじゃないでしょうか。 お金に関してはWチェックする、で主さんの信用は保たれると思います。 その方、今回だけじゃないでしょうそういうの。周りの人達もわかってますよ。 そこでパートの人がいる時に開けてもらうなど、変な権限を与えない方がいいです。ますます大変なことになります。 やるならば、その人を担当から外す、です。

お金の出し入れは立ち会いしてもらい、確認の判子かサインをもらうのは当然の作業だと思います。 でもいまのままだとその感じの悪い人に立ち会いを求めることになり、とても面倒だと思います。 先日は疑われて心外でした。お金を扱う仕事は外してもらえませんか？ って言っちゃっていいと思います。 作業効率上どうしても担当をと言われたら「では、立ち会い無しにはお金を触らない、立ち会いの人には必ず判子かサインをもらう」そんなルールにしてください。そして立ち会いを断られると困るので、しっかりと周知してください。 とルールの徹底をお願いしてはどうですか？

その役割、めんどくさいですね～ そのパート女性が金庫番牛耳ってるからめんどくさい役割になってる 役員がひとこと、その人が休みの時の対応をしてもらいたいから覚えてほしいとかその女性に口添えしてくれたらいいのに 金庫まかされてるから偉くなったと思ってるのかしら 私だったら ＞パートの女性は、なんで合わないんだろう、ガルナさんが精算してからなのよーと上司を含む職場の方に話していたそうです。 このくだりを上司に話して、「怖くてこの役割は出来ません、カギはお返しします」って言います それでも鍵の役割がどうしてもふってきてしまったら、 そのパートの女性の前では基本的には私は鍵は持ちませんという対応を貫いて、 周りにあの人が怖いからこの仕事したくないけどしょうがないから対応しますってアピールしまくりますね その人には 「私なんかより○○さんがされる方が安心ですよ～ずっとこのお仕事されてるのですもの～ 信頼されてるんですねぇ、さすがですぅ」 とかおべんちゃら使っておだてときますね。 めんどくさいけど きっとおだてには弱いですよ、そのタイプの人

逆に主が全てやった方がいいと思うけど。 金庫に触れるのが役員1人とパート1人。主が正社員ならは今後はパートではなく社員が責任を持って管理すべき

鍵を返したい事を言うのでなくて、相手女性がエクセル間違えていたことを上司に報告しましょう。 自分の作業を充分に点検もせず人前で他人を泥棒扱いするような宣伝だけは積極的だから、信用されずに、上司がトピ主さんに鍵の管理を任せたのですよ。 報告内容を間違えないで。 鍵返したいではなく、 「相手女性から、資金横領の濡れ衣を着せられた。 でも実際は相手女性がエクセル作業を間違えていた。」 ことを報告しましょう。 そう言った「事実」が積み重ねられてこそ、上司も問題行動者を正当に異動や解雇する行動に移れるんです。 しっかりね。

経理してます。金庫もないような零細の一人経理なのでお役に立てるかわかりませんが、めちゃくちゃ人のせいにする中間管理職と彼女に甘い代表の下で心を殺して働いてるので… 人のせいにするのは人間的に未熟、人と協調できない、任せられない、能力不足、本当は自信がない、本人こそが後ろめたいことをしている、責任が重すぎ、多忙でキャパオーバー…などなどの要因が考えられます。 その人は社員ですらないので、責任うんぬんではないその人自身の問題である可能性が高そうな気がします。 なんでクビにならないのかが不思議です。 新しく人を入れて、育った頃にパートを首にするつもりでトピ主様を入れたのでしょうか。 もしそうなら上の人達は本当の事情を伏せて採用し、様子を見ているのだろうか… ちょっとそのへんがトピ本文だけではわかりません。宜しければ追記して下さいね。 あらぬことを吹聴されて直後は誤解されても、わかる人はいつかわかってくれますし、本人にしっぺ返しが行きます。 そんな光景を何度か目の当たりにしてきました。 もしそうならないならそこはまともな会社じゃないし、いずれは潰れる可能性も高いので面倒になる前に去るしかないです。 そもそも、経理の業務内容はどなたから教わったのでしょうか？パートの彼女ではないですよね？ 鍵を返した方がいいかどうかは状況次第で変わると思います。 私ならせっかく信頼して預けてもらえた鍵を返し、彼女に合わせて消耗するよりかは、上司と情報共有した上で鍵を持ち続けたいですね。 自分に業務を適切に行う能力があれば疑われてもいつか晴れますし、彼女が墓穴を掘るだけです。すでにちょっと掘ってるんじゃないかな。 ただし、それだけ頑張る価値のある会社であることが前提です。 そうじゃなさそうだと思ったら転職します。 人のせいにする人に消耗してる時間があったら自分の成長に宛てたいですから。

金庫の仕事を一人でやっていた人が、複数で担当することになって嫌がる。 真っ先に考えるのは、その人が不正をしているということですよ。 いずれバレたら困るからトピ主になすりつけようと今からトピ主が信用出来ない空気を作ろうとしているとかね。 だって休みの日にトピ主がやるようになってから合わない、と周囲に吹聴してたんでしょ？ 自分を守るために、今回の経緯(Excelの計算式ミス)は会議の場などで周囲にはっきり周知すべきだと思います。 金銭に絡むことで疑われるなんて、いくら社会人を長くやってもそうあることじゃありません。 信用に関わるので、はっきりさせても、周りもそりゃそうだよねと思いますよ。

みなさんコメントありがとうございます。 私もパートタイムなので、責任ある立場ではありません。言葉足らずでした。 社内に1人になる時もあるので、疑いをかけられない為にも鍵は返却したいと思います。 元々、私が入社した時からその女性は『毎日来れる子を採ってって言ったのに、ガルナさんが経験者っていう理由で面接した人が採っちゃったんだよねー』と全く歓迎されていませんでした。 その女性は総務ですが、金庫の管理を含む、経理の一部の仕事を私にさせたくないという理由で業務が行ったり来たりしています。 休みの日を代わって欲しいとなると、上司からは許可が下りても大騒ぎされます。 愚痴になってしまいました。 事あるごとに、私のせいにしたいのが目に見えているのが怖いです。 鍵は返却して、リスク回避できるように役員に相談しようと思います。

＞休みの日を代わって欲しいとなると、上司からは許可が下りても大騒ぎされます。 これ、勘違いしている人が多すぎます。 上司に許可されてても、実際にトピ主の業務代行するのは上司ではありませんよね。 それで誰も残業も休日返上もしないで済むならトピ主を雇用している意味がありませんから、 「トピ主が休む 　＝他の人が急にプラベを犠牲にされる」 てことですよ。 上司の許可は、単なる業務進捗管理。 実務に関しては実際に苦労と犠牲を代行させられる同僚によくよく挨拶やお願いやお礼や謝罪するのが、人としては筋ですよ。 休みを交代する本人同士は納得ズクなのに、無関係な第三者が騒いでいるな、騒いでいる人が変ですが。 ＞休みの日を代わって欲しいとなると、上司からは許可が下りても大騒ぎされます。 ↑ ここで言っている ・A.休みを代わってほしい人 ・B.代わってほしいと言われた人 ・C.大騒ぎしている人 どれか同じ人がいるのか、全部別々の人なのか、教えてください。