会社の交通費について

派遣とかでもあるあるです。 最初に入ったAさんは時給1,000円。 その後、色々あり人手不足、求人を出してもなかなか人が来ない。 そこで時給を1,200円にする事で、応募を増やす。 よくある事ですよね。 だから、主さんの会社も交通費を20,000円にする事で、応募を増やす事にしたんじゃないでしょうか。 また、辞めてった人達が辞める理由に交通費を挙げたのかもしれません。 その可能性が高い気がします。 今回、このタイミングで 1.主さんにも交通費を20,000円に上げる事を伝えてくる。 2.この件を黙っていて、主さんだけは現状維持を続ける。 どちらでしょうね。 会社の本性というか根本的な物が見えてきそう。 ＞＞上限額を改定したことを社員には隠したままにしておいてこちらには自己負担させたままなんて、おかしくないですか？ 社内規定があるはずなので、普通は、主さんにも伝えてくるはずです。 でも、その会社は、 ＞＞うちは小さな会社で、家族経営で、所謂ブラック企業です。 うちの部署は会社全体の要であり、上層部(家族)との関わりが多い分、精神を病むか、仕事の出来ない人や気に入らない人は退職に追い込まれるので人の入れ替わりがとても激しいです。 なんですよね。 社内規定、社内規則、あるのですか？ そういうルールがまかり通る会社なのですか？ 交通費8,000円支給なのに自己負担額年間50,000円を超えても、黙って勤務してくれている主さん。 主さんが自分から声をあげなければこのまま黙っているつもりかもしれません。 私からすれば、交通費を年間50,000円も実費負担してまで、そんなブラックな会社に居続ける主さんの方がよくわからないです。 そこで働く事に余程のメリットがあるのか、そんな会社に勤めるしかないスキルなのか。

家族経営なら経営者の考え方が全て。 月額8000円しか出ないって判っているのに なんで続けてるの？ というかもっと近い職場を探せば交通費をそんなにかけなくても いいですよね？ 家族経営だのブラックだの さんざん文句言ってるくせに その会社で勤務するメリットってなんですか？ 不満ならトピ主さんもトピ主さんが満足する会社に転職すれば良いのですよ。

　会社も規模に拠っては規則の作り込みに決まりがあるでしょう。 　辞めて云った人は状況として規則の縛りを設けられないから去っただけ。 　貴方は自分でこの先どうしたいか考えて行動されては？

辞めたらどうでしょう また、ハローワークの求人 そういうこと、よくありますよ しょせんブラックならよくあるでしょう 確か一般の斡旋会社とは比較にならないほど、安いのだと思います。 あとは、業種が違うとか いわゆる、一般職と総合職みたいな 会社に必要な資格持ちの募集とか 多分それで交渉すると、こんな屁理屈で丸め込まれるだけでしょう 入ったけれど、なんやかんやで８０００円しか出さないとか 近くの人しか採用しないとか 今どきそんな条件だと、誰も応募しないから うちの会社もそういうことあるんですよ 中途は前職と同等の給与を出すので、新卒入社の私は結構低い給料なんです（相場より低めです） 出戻り組が一部いるのですが、その職場でいったん給料をあげたら・・・・ うちの会社の闇ですね・・・・ なんでいるかって？ 逃げそびれたのもあるけど、昔よりはこれでもマシになったからですね

8000円だろうと20000円だろうと 設定するのは会社の自由 交通費の上限を上げた分、 給与や他の手当が違うかもしれないしね トピ主さんは５万以上も自己負担するほど そこの会社で働きたいんでしょ？

上司に希望を伝えてみてはいかがですか？ OKしてもらえれば上限２万円になるでしょう。 理論的には、その求人に応募して、上限２万円で内定もらって、退職して同じ会社に「転職」すれば２万円になりますね。。。 わたしが経営者なら、職種も必要な能力も同じ求人なら、アレモeさんの交通費上限月額２万円にしますけどねえ。

ありえる話ですし、おかしくないです。 8000円でいい！と言って入ってきたわけなので。 でも、8000円では来なくなってしまったから2万まで上げてみたんですよ。 8000円でもいいと言っていた人にわざわざ追加してくれるような経営者じゃないことはわかっているのではないでしょうか。 パートでも社員でも給与の具体的金額を言うのは好ましくないんです。 派遣会社では、他の派遣社員に時給や給与を言ってはいけないという決まりもあったりしますよ。 変なトラブルの元になりますからね。 トピ主さんは、交通費あげてほしかったら、交渉してもいいと思います。 それがなければ退職も考えます！と言えば、引き止めたければ上げてくれると思います。 そうでないなら、そんなブラック企業辞めてはどうですか？

 だから、条件はお互い言いません。  求人広告でバレるのはよくあること。  直訴してアップした人もいれば、嫌なら辞めろと言われた人も。  遠くからでもきて欲しい場合はそのように求人を出しますね。  もっとも、途中で交通費が無くなるのもよくあること。  基本的に交通費が少ない(出ない)は近くの人にターゲットを絞っています。  私は交通費が出ない、少ない時は近所であれば行くけど。  マイナスになるなら、余程条件(給料、待遇)がよくないと行きません。

従業員が10人以上の会社は就業規則を労働基準監督署の提出する義務があります。 つまりきちんと就業規則を設けているはずです。 そこにのっていることが全てです。 でもねぇ、何にでも抜け道ってありますからね。 交通費なんて賃金規定にも載っていないこともありますしね。 だとしたら採用時の条件次第になるんじゃないでしょうか。 つまりトピ主さんの交通費は8000円。 もし交通費を全額出してほしいのなら交渉したらどうでしょう？ 全額出してくれないのなら辞めちゃうよってね。

トピ主さんは入社前に「交通費は8000円です」と説明されて合意して契約したのですよね。 その時「20000円じゃないと嫌だ」と合意しない選択肢もあったはずです。8000円で良いと判断したのはトピ主さんです。 今は20000円で新しい人たちが入って来て、あと半年後に30000円になるかもしれません。 でも20000円で今契約した人たちが自動的に30000円に移行するわけでもないでしょう(会社がしてくれてもよいのですが) しかしながら、むかつくはわかります。 また、そんなことで2年間積み重ねたトピ主さんのその職場での業務も会社としては手放すのはもったいないのではないでしょうか。 交渉する余地はあると思います。(最悪決裂したら終了になるかもしれませんが) ひょっとしたらトピ主さんより前に入場している人たちは交通費0だったりして、8000円ももらえてずるい！と恨まれているかもしれません。別にその人たちが0で合意しているのが悪いのであって、トピ主さんは悪くないですよね。それと同じです。

ありえます。 例えば1棟賃貸アパートで1つの空室が長引くと賃料を下げて入居させるのと同じです。 現行入居者にわざわざ賃料を下げることはしません。 不満なら、交通費自己負担無しの条件で条件闘争してください。不調なら転職する気合であればきっとうまくいきますよ。

交通費ならまだましです うちのダンナの若い頃 新卒募集の給料の金額が 勤続５年目の自分らより高い 俺らいったん退職して再応募した方がいいんじゃないか という冗談を言ってました その時々の状況によって給料等って結構変わるんですよ 別に我慢する必要はありません 会社に交渉するのは自由ですよ ちなみにうちのダンナはもっといい条件の所に転職しました

以前面接した会社…交通費のことが書かれていなかったから面接時に聞いたんです。 そしたら上限5000円ってバツ悪そうに言われました。近くじゃないし、とりあえず面接して3日後に内定もらったけど、「違う会社から昨日内定もらってそちらに行くことにしました(当時は嘘話で今は良い職場に恵まれて務めております)」と言って断りました。 上限ある会社は初めてじゃなかったけど、上限あっても50000円とかだったし、5000円て…笑と思いました。 主さんは納得をして最初に入社してしまったから、、それでもうまく交渉はしてみるべきって思います。