採用面接で仕事の話をしなかった場合

ありますので、トピ分の情報からでは何とも言えませんよ。 他の候補者ありきですので。 ＞余計な事を考えず、他の仕事を探し始めた方がいいですかね？ 切羽詰まっているのでしたら、並行して就活すべきです。

　現在それなりの規模の会社に勤めていますが、私の入社時の面接でも仕事関係の話題はありませんでした。お酒の話と趣味の話だけだったと記憶しています。 　面接で会社が一番知りたいことは「社員にしたい人間であるか」です。その為には必ずしも仕事の話題は必要ではありません。私の時の様に趣味の話でも会話を通じて人柄は分かりますよね。また仕事に必要なスキルは、免許や資格や学歴などから推察できる場合もあります。 　今回はパートと書いていますので、歌手やプログラマーの様な特別なスキルは不要の仕事ですよね。その場合はいちいち面接でスキルを確認する必要はありません。直ぐに覚えられる業務なら、むしろ仲間とトラブルを起こすことなくどんな業務でも真面目に仕事をしてくれる人柄かを知る方が大切になります。その場合は仕事の話をする必要はありませんし、雑談の様な話題でも目的を果たすことが出来ます。 　もちろん面接は自分の「やる気」をアピールするチャンスでもありますから、あなたの方から仕事の話をしても構いませんよ。ただしその事は「両刃の剣」です。「◎◎をしたいで～す」等の様に特定の業務を希望すると「他の業務はやる気がないということだな」と思われる可能性があります。 　あなたが聞いた他の人の面接では「あなたが〇〇になる可能性があるので…」と面接官が話を聞いた上で釘を刺しているので、その人のアピールは逆効果になった可能性があります。 　会社説明を別に設けない場合は「説明会」という意味もありますが、双方に確認や補足説明をしたいことがなければ仕事の話題が出なくても支障はありませんよ。 　「長く話されました」「相槌を打って面接が終わりました」という点からあなたからの情報発信が少なかったのではないかという懸念はありますが、仕事の話題がなかったことに関しては気にしなくて大丈夫ですよ。

トピ主さんの前に面接した人は全然違う分野の仕事をしていた人なので今回応募した仕事ができる相手なのかを確かめるタイプの面接だったのではないでしょうか。 対してトピ主さんは既に同種の経験があるのでわざわざ確認する必要も無く、それよりも知り合い繋がりがあったので話が弾んだのではないかと思います。 勿論その受け答え方などはトピ主さんを採用するかどうかの判断材料にもなりますが、余程おかしな返答をしたとかでなければ問題ないでしょう。 面接なんて、職務経験がなければ顔や好みで選ぶなんてことも普通にありますから、トピ主さんの場合は経験がある分（もう一人が未経験ならば）優位になると思います。 受かるといいですね。