引き継ぎが不安

６５歳男性です。５０歳頃にうつ病になり、１年の休職を２回し、２回復帰しました。 復帰後も毎日定時退社ですが、自分にできるだけのことはしました。復帰して１年位経つと、それなりに仕事もこなすし、残業も少し行いました。６０歳の定年退職の半年くらい前に寛解しました。 ＞他部署から心の病になった人が異動してきて その人は心の病から寛解（一応治った状態）にはなってないのですか？。休職せずになんとか仕事をしているとか、休職から復帰したばかりとか、まだまだ「心の病」の真っ最中で、仕事もロクにこなせない状況ですか？。 ＞今まで自分がメインにしていたこともその人にやらせて、あなたは裏方にまわれ なら、ほとんど寛解しているようにも受け取れます。 心の病の真っ最中なら「自分がメインにしていたこともその人にやらせる」という発想や指示はないと思います。 そう考えれば、以前病気をしていた人。今はそれなりに元気な人。と考えれば、普通に指導したり指示すれば良いと思います。 今は元気でも「心の病がぶり返す」恐れは付きまとうので、厳しい言い方やけなすのはダメですが、年上の同僚に教えるということで、タメ口ではなく、普通に話せば良いと思います。 直接目の前にいる時は、直接会話すれば良いだけです。もしも会話ができない人なら、それは上司に対処してもらうべき。在宅勤務で電話が通じない時も上司に対処してもらう。 ＞やりがいのある、楽しい部分だけその人に持っていかれて、こちらは嫌なことや雑用、難しいことだけ押し付けられる予感 トピ主さんが、相手に気遣いしすぎればそうなるでしょう。今でも気遣いしすぎているし。 上司にその人の「心の病」の状況と接し方を聞くべきです。「普通に接して良い」と「かなり気を遣いなさい」とでは対応もまったく異なります。 ２人で仕事を始めて問題や不満があれば上司に相談しましょう。