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育児中の働き方

レス7
(トピ主 0
🙂
ちいくる
子供
はじめまして!
閲覧ありがとうございます。

早速質問させて頂きます!
保育園に子供を預けて働いてるママさんたち、現在何の仕事をしていますか?

私は今は2人目の育休中、
携帯販売をしていて、パートの時短で9:40~17:00(6.5h)手取り14万です。

復帰後しばらくしてから転職を考えているのでいろんなママさん達の働き方を参考にしたいです!

(1)何の仕事をしているか
(2)雇用体系(パート、契約社員、派遣、正社員など)
(3)勤務時間、平日休みか土日休み等
(4)大体の手取り

↑その他の情報もあればよければ教えてください。
もちろん全部じゃなくて良いので教えてくれる方どうかコメント頂けると嬉しいです。

トピ内ID:12f261fff4fd7d1a

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転職活動ファイト!

🙂
hana
メーカーの人事部です。 正社員 土日祝休み 5時間勤務で手取り14万+賞与70万です。 転職活動がんばってください!

トピ内ID:620f3b00222066e0

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参考にならないかもですが…

🙂
れい
医療従事者なので、転職活動の参考にならないかもですが… 1.病院でリハビリ関係 2.正社員(育休除いて9年程勤務) 3.時短で9時〜16時の6時間(うちの会社は5時間も選べました) 日曜休み+シフト休 4.17万+賞与60万 院内保育園(認可外)あり。 福利厚生扱いなので、月額2万程度で入れさせてもらってます。 地域の保育料が高いので、2歳ぐらいまではそこで預ける予定。

トピ内ID:c1151c62060ffac6

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在宅できたら最高

🙂
ドライアイ
3人目育休中。 来春から下記内容で復帰予定。 (1)建築・インテリア会社のCADオペ (2)派遣社員 (3)基本8:30-17:30 ですが、今はだいたい8:30-15:00の5時間30分の時短勤務。土日祝休み+有給休暇16日/年 (4)時給1700円+交通費支給 大体手取り19万くらい? 在宅でもできる仕事だけど、会社側が派遣の在宅を許可してくれないため、在宅可能な派遣先を探そうかと思っているが、今の会社が育児に理解があり、急な休みや早退が取りやすいので継続しようか迷い中です。復帰してしばらくは働く予定。

トピ内ID:d694134c6b3d04c1

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パートだと効率悪いので、

🙂
ゆかたん
そのまま正社員になれるといいですね。 質問に関しては、准公務員・土日休日・年収800万円(本務のみ)です。

トピ内ID:9efa8861f2e66511

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子供5ヶ月

🙂
保育料認可外月2.5万 給与手取り30万賞与年90万 税務関係事務職社員

トピ内ID:45115d371cd4727e

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育休後1年とその後

🙂
さち
復帰後1年はいわゆる時短勤務でした。 復帰後1年 (1)大企業総合職、人事育成部 (2)正社員、転勤なし (3)9:30~16:30、基本在宅勤務、土日休み (4)月30万、賞与年170万 時短後(復帰後2年目以降) (1)同社総合職、営業内勤 (2)正社員、転勤あり (3)スーパーフレックス、基本在宅勤務、基本勤務時間は6:00~7:30、9:30~16:30、19:00~22:00、土日休み (4)月55万、賞与年250万 (その他)夫は毎日出社。9:00~18:00まで働き、子供の送り&お風呂・寝かしつけ、皿洗い風呂洗い就寝前の掃除、次の日の朝ごはん作り、買い出し担当。 私は子供の朝の準備、子供の迎え&保育園対応、夕飯作り&食べさせ、洗濯担当。 子育て中の働き方を2通りしてみて感じたことですが、 後者の方が楽でした。 うちの会社の時短制度だと、スーパーフレックスが使えず定時制になるので、子供の保育園対応が必要になったら時間休を取るしかなく…。フルタイムで働いたほうがフレックスになるので、会議が終われば「保育園から呼び出されたので30分中抜けします!」と言って迎えにいけます。 そういうときは子供は横に寝かせておいて、看病をしながら仕事しています。社則的には業務中に子供の面倒を見るのは禁止ですが、周りも柔軟に対応してくれる&各家庭でそれぞれ事情があるので寛容です。結局結果が出せればなんでもいいとのことで、もっぱら夫の帰宅後19時以降が私のフルパワーお仕事タイムにできるのでメリハリがついて楽しいです。 在宅勤務とスーパーフレックスは時短制度以上に子育て家庭には嬉しい制度だと思っています。 多くの先輩ママさんたちが同様のことを言うので、私は早々と時短勤務を解除してフルタイムに戻りました。 転勤ありなところだけはちょっと不安ではありますが(笑)

トピ内ID:a412f055b2e8bb5a

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SE

🙂
むしろえせいー
1.客先システムの運用・開発担当です 2.正社員ですが、客先常駐型なので、派遣みたいな感じでもあります 3.時短で前後1時間ずつ短縮しているので、月~金10:00~17:00です。もとは9~18のちょっと長め勤務でした。育児中特例使っているので、夜勤・休日出勤は完全ブロックされてますが、残業はある時もあります。時短は、うちの会社の規則として子供が小学生になるまでは認められています(年度毎に申請し直し)。 4.大体500万ちょっとってところですかねぇ。 私の場合、コロナで年数回職場行くかな?程度の、在宅勤務になっており、保育園は往復5分な場所にあるので、0歳クラスから預けて働いていますが、勤務先は1時間半程度かかるため、在宅勤務じゃなければ、多分2歳クラスくらいまでは育休延長して、下手すると戻って一年とかで限界きて、いったん退職~とかなっていたかもしれません。 ちなみに、保育園は希望1園のみで、(うちの地域は0歳児だとそこそこ入れるが、1歳児クラスはかなり競争激しい)来年のための待ちポイント稼ぎをしつつ、入れた場合は働こう、という、何ともやる気のない希望で、ちょうど入れたので働いた、という感じです。 0歳児から短時間ではなく働くのは珍しいのか、(お預けもほぼ最後だが)お迎えは大抵最後ですね。まぁ、夕方は1歳児クラスと一緒に待っているので、すでにお名前話せる1歳(2歳)児さんたちに、〇〇ちゃんのままー、と顔覚えられました。が、うちの子はまだ話せないので、その子の名前は分からないという罠……。うん、仕方ない。 でも、保育園で本当に色々体験させてもらっているので、とても良かったな、と思っています。本人楽しそうだし。子供のことよく知ってる人に体調とか心配事も相談できるのが、とっても心強いんですよね。親の精神安定にもかなり貢献してくれてます。

トピ内ID:80397792be5a4475

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